Умови трудового договору

Трудовий договір містить необхідні та додаткові умови. Необхідними умовами трудового договору є визначення роботодавцем робочого місця працівника, його трудових функцій, строку договору, початок роботи та заробітна плата.

Додаткові умови зафіксовані в наказі та трудовому договорі про випробування та прийнятті на роботу. Це такі умови, як професійна підготовка безпосередньо на виробництві; про суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування; про надання житлової площі.

К

Норма закону

одекс законів про працю. Умови трудового договору, які погіршують правове становище працівника порівняно з чинним законодавством є недійсним, однак у іншій частині договір є дійсним.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівників, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

С

Контрактна форма трудового договору

фера застосування контрактів визначається тільки законами України: постановами Кабінету Міністрів України; наказом Мінпраці України; іншими нормативно-правовими актами. Зміст контракту значно ширше визначає умови трудового договору (угодою сторін можуть встановлюватися: строки дії контракту; права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна); умови матеріального забезпечення й організації праці працівника; умови розірвання договору, в тому числі дострокового; може обумовлюватися надання додаткових пільг і переваг в оплаті праці, додаткових відпусток, встановлення режимів робочого часу, умови щодо забезпечення працівника житловою площею, автомобілем, погашення позички у зв'язку з вступом до житлово-будівельного кооперативу, оплату вартості навчання працівника тощо).

Крім загальних норм про матеріальну відповідальність на контрактантів, тобто осіб, що уклали контракт, поширюються норми про відповідальність за невиконання обов'язків за контрактом, встановлених сторонами контракту. Дострокове припинення контракту проводиться на загальних підставах, передбачених законом, а також на додаткових підставах, передбачених самим контрактом. (Наприклад, контракт припиняється через невиконання обов'язків у строки, встановлені в контракті, за розголошення комерційної таємниці тощо).

Слід зазначити, що роботодавець може вимагати від працівника, який працює за трудовим договором, укладення контракту лише в тому разі, коли він належить до категорії працівників, які згідно з чинним законодавством України працюють за контрактом (наприклад, керівники підприємств). Відмова працівника укласти контракт може бути підставою для припинення трудового договору у тому разі, коли відповідно до законодавства така форма трудового договору для цього працівника була обов'язкова.

Увага! Контракт укладається в письмовій формі у двох примірниках і підписується роботодавцем і працівником. Строк контракту, як правило, визначається за угодою сторін. З керівником державного підприємства контракт може бути укладений на строк від 1 до 5 років.

Зверніть увагу!

1. Строк контракту за угодою сторін може бути продовжений чи укладений на новий строк.

2. Контракт без згоди його сторін не трансформується у договір на невизначений строк.

3. За два місяці до закінчення строку контракту за угодою сторін він може бути продовжений або укладений на новий строк.

4. Зміна інших умов контракту теж можлива тільки за взаємним волевиявленням його сторін.

5. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої контрактом.

6. Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті (керівника державного підприємства – з дати призначення на посаду).

7. При укладенні контракту за згодою сторін може бути обумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

8. У контракті не може бути визначена повна матеріальна відповідальність працівника, крім випадків, передбачених законодавством.

9. Роботодавець має забезпечити конфіденційність умов контракту.

Підставою припинення контракту є підстави, передбачені контрактом. Оскільки на працівників, з якими укладено контракт, поширюється законодавство про працю, що регулює відносини з трудового договору, за винятком, встановленим для цієї форми трудового договору, їх трудовий договір може бути припинено й з інших підстав, передбачених законодавством.