- •1.Описание предприятия
- •Конкурентными преимуществами фирмы являются:
- •2.Описание товара (услуг)
- •3. План маркетинга
- •3.1.Оценка конкурентоспособности
- •Оценка факторов конкуренции предприятий – конкурентов
- •Расчет конкурентоспособности
- •Расчёт расходов на рекламу
- •Расчет факторов конкурентной силы
- •3.2. Реклама
- •3.3. Ценообразование
- •5. Организационный план
- •5.1 Краткая информация о владельцах (собственниках)
- •Расчет расходов на оплату труда
- •6. Финансовый план Для определения финансовых результатов проекта и его окупаемости разрабатываются таблицы 6.1, 6.2 и 6.3 Таблица 6.1 Расчет плана сбыта услуг
- •График реализации проекта (на первый месяц с понедельной разбивкой
- •7. Оценка рисков
5. Организационный план
5.1 Краткая информация о владельцах (собственниках)
Ф.И.О. Стребков М.Ф. Место жительства в Российской Федерации: Алтайский край Почтовый индекс : 656064
Субъект Российской Федерации:
Город: Барнаул
Улица : Бабуркина
Номер дома: 11
Форма собственности – частная. Такая форма бизнеса содействует минимизации налоговых отчислений, упрощению порядка ведения бухгалтерского и налогового учета.
Государственная регистрация и постановка на учет индивидуального предпринимателя осуществляется по месту жительства в ИФНС г. Барнаул, Индустриального района.
Эта форма собственности обладает рядом преимуществ.
Легко организуется и ликвидируется, ограничено количество учредительных документов. ИП несет полную ответственность за свою деятельность всем имуществом. Претензии кредитора предприниматель удовлетворяет за счет продажи своего имущества.
Простота постановки на учет в налоговые органы и сниженный уровень налоговой нагрузки за счет применения специальных налоговых режимов дает ряд преимуществ в деятельности индивидуального предпринимателя.
5.2 Кадры предприятия. Для реализации бизнес плана предприятия потребуются следующие специалисты:
• бухгалтер, юрист (вне штата- по договору оказания услуг); • рабочий комплексной бригады (3 человека, включая предпринимателя) Среднесписочная численность работающих на предприятии в первом квартале составит 3 человека, включая предпринимателя. Источники пополнения кадров: центр занятости, кадровые агентства, рекламные объявления в СМИ, учебные заведения, поиск через знакомых. Штатное расписании и расчет фонда оплаты труда приведены в разделе «Организационный план».
Предприниматель
Рабочий бригады
Рабочий бригады
Рис.1 Организационная структура предприятия 5.3 Распределение обязанностей Таблица 5.1.
Должность |
Кол-во |
Задачи, функции, ответственность |
Предприниматель |
1 |
Общее руководство предприятием, Организация процесса закупки сырья, поиск клиентов и работа с ними, управление финансовыми потоками, подбор персонала, представление организации во всех инстанциях обеспечение экологической безопасности, охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, и др.. |
|
|
|
|
|
|
Рабочий комплексной строительной бригады |
2 |
Рабочий комплексной строительной бригады должен знать: - основы ремонтно-строительных работ и способы их выполнения; - виды материалов; - назначение и устройство инструмента, приспособлений, машин, механизмов и оборудования при ведении работ; - правила техники безопасности при выполнении ремонтно-строительных работ; - правила технической эксплуатации и ухода за используемым в процессе работы оборудованием, приспособлениями и инструментом; - способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ; - способы выполнения текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии в нем; - характеристики опасных и вредных производственных факторов; - указания по безопасному содержанию рабочего места; - основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения; - порядок действий, направленных на предотвращение аварийных ситуаций; - способы и приемы безопасного выполнения работ; - порядок извещения руководителя обо всех недостатка, обнаруженных во время работы; - порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям; - правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травматизме; - основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в т.ч. в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора организации и процедуру ведения переговоров по его заключению; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности. |
Итого |
3 |
|
5.4. Расчет расходов на оплату труда: Таблица 5.2. Штатное расписание
№ п/п |
Наименование должностей |
Количество штатных единиц |
1 |
Предприниматель |
1 |
2 |
Рабочий строительной бригады |
2 |
ИТОГО: |
3 |
|
Таблица 5.3
