2. Оплата труда в организации

Заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной фор­ме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фак­тически выполненную работу, а также за периоды, включае­мые в рабочее время. Различают номинальную и реальную заработные платы. Но­минальная (или денежная) заработная плата — это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Ре­альная заработная плата определяется тем количеством това­ров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

В условиях рыночной экономики заработная плата выпол­няет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повыше­нии эффективности производства товаров и услуг, улучше­нии качественных показателей работы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жиз­ненных потребностей работника и его семьи.

Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предло­жением рабочей силы, на формирование персонала, числен­ности работников и уровень их занятости.

К числу наиболее характерных принципов организации заработной платы относятся:

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

- самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;

- соответствие уровня заработной платы реальным резуль­татам труда:

- постоянный рост номинальной заработной платы;

- материальная заинтересованность работников в дости­жении высоких конечных результатов груда;

- минимальные гарантии размеров оплаты труда;

- обеспечение опережающих темпов роста производитель­ности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы;

- материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регу­лирование размеров заработной платы различных групп и катего­рий работников в зависимости от тяжести, сложности, интен­сивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.

Основными элементами, составляющими тарифную систе­му, являются: тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой совокупность ква­лификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависи­мость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и пока­зывают, во сколько раз тарифные ставки последующих раз­рядов выше ставки первого.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда ра­ботника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени - час, день, месяц. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуще­ствляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и ква­лификации работников.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Респуб­лики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификацион­ным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в установленном порядке, и та­рифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. При помощи тарифно-квалификационных справочников произво­дится тарификация рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позво­ляет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем - номинальной величиной разряда.

Тарифно-квалификационные требования к служащим оп­ределяются исходя из Квалификационного справочника дол­жностей служащих (КДС).