3. Формирование трудового права в самостоятельную отрасль зарубежного права.

Отрасль права - это совокупность норм, которые регулируют определенную группу общественных отношений.

Каскель (немецкий ученый, в 1925 г.) дал следующее определение трудовому праву: «Трудовое право - это совокупность правоотношений, существующих между рабочим и нанимателем, между рабочим и его товарищами по работе и с которыми он объединен одной профессиональной организацией и, наконец, между гражданами и государством, которое обязано защищать рабочую силу своих граждан как национальное достояние.

Трудовое право — это отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

• отношения между работником и работодателем;

• организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

• отношения по перераспределению рабочей силы;

• отношения по поводу занятости и трудоустройства;

• отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

• процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

4. Современное трудовое право как отрасль права, общая характеристика, предмет, первичные и вторичные отношения в предмете отрасли трудового права.

Предмет трудового права - это отношения по применению наемного труда.  2 главных вида отношений:

• основные (первичные) отношения. Индивидуально-трудовые отношения между отдельным наемным работником и работодателем. Их содержанием является процесс труда, в котором у каждого субъекта свои функции. Без них невозможен процесс труда, т.е. существование общества;

• вторичные отношения (тесно связанные с основными или первичными отношениями) 6 групп:

O коллективно-трудовые отношения - субъекты работодатель, несколько работодателей, объединение работодателей и коллектив, профсоюзы, органы рабочего представительства, участником этих отношений могут быть государственные органы. Возникают по поводу организации и деятельности профсоюзов и органов рабочего представительства, по поводу заключения и перезаключения коллективных договоров и соглашений, по поводу разногласий сторон (забастовка, локаут и т.д.);

O отношения по социальному страхованию и социальному обеспечению - субъекты работодатели, наемные работники, профсоюзы, государственные органы. Содержание - выплаты пенсий, пособий, предупреждение профессиональных заболеваний, вредности производства, несчастных случаев и т.д.;

O отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства Субъекты предприниматель и специальные государственные органы (министерство труда, инспекция труда, государственные комиссии и службы). Имеют административно-правовой характер;

O отношения по рассмотрению трудовых конфликтов (трудовые процессуальные отношения).  Система органов:

☼ специальной трудовой юстиции; ☼ органы посредничества и примирения; ☼ трудовой арбитраж; ☼ промышленные суды и трибуналы; ☼ обычные суды и др. Виды: Предшествующие Последующие