26. Появление и законодательное признание коллективных договоров в развитых капиталистических странах.

Несколько этапов 1. Фактическое появление нового вида договоров в сфере трудовых отношений. • До КД каждый работник продавал свою рабочую силу отдельному предпринимателю. Потом профсоюзы стали коллективно продавать рабочую силу. • Основные черты: • КД возник de facto как соглашение между профсоюзом, объединением рабочих вне профсоюза и работодателем • Содержанием первых коллективных договоров было как правило условие о зарплате, рабочем времени, об отдыхе в воскресенье • Государство во всех странах не регулировало отношения по поводу заключения и содержания КД (политика невмешательства) • КД носит характер джентльменского соглашения и его исполнение не обеспечивалось государственным принуждением • Заключение, содержание и исполнение КД зависело от фактического соотношения сил рабочих, профсоюзов и нанимателей • КД мог появится только в условиях рыночной экономики и конкуренции. Работники использовали конкуренцию между работодателями и заставляли их идти на уступки: КД уменьшали конкуренцию на рынке труда в условиях безработицы) • КД – это простое заявление по поводу содержания индивидуального договора найма рабочей силы, не порождает никаких последствий, охраняемых правопорядком прав и обязанностей 2. Законодательное признание КД на современном этапе Происходит придание КД юридической силы и правовой защиты Этого не было до 1907 г. Все началось с двух стран Швейцария – 1911 – Кодекс обязательственного права, ст. 322, 323. 322 – диспозитивный характер – возможность заключения КД 323 – императивный характер – недействительны те ИТД, которые противоречат КД Голландия – 1907 – Закон о трудовых договорах Признание КД и объявление оспоримыми тех ИТД, которые противоречат условиям КД. Отсюда вытекает возможность сторон обращаться в суд. Далее признание в Германии (1918), Франции (1919) Нанимателям юридическая сила КД давала стабильность. Профсоюзам – защиту от государства. Стороны получали возможность привлекать друг друга к имущественной ответственности. США. Признание в 1935 в Законе Вагнера Вб. До сих пор КД носит характер джентльменского соглашения. Но стороны могут самостоятельно придать юридическую силу КД в целом или в части (закон 1992) Италия. Конституция придает юридическую силу КД в отношении всех лиц, к которым относится этот КД. Второй этап показал, что появился новый, оригинальный источник ТП. Он одновременно является договором и источником права.

26. Понятие и юридическая природа современного коллективного договора.

Коллективный договор- это соглашение, заключенное между профсоюзом (несколькими профсоюзами при их объединении), с одной стороны, и работодателем (несколькими работодателями при их объединении), с другой стороны, в целях урегулирования условий труда и отношений сторон.

Почти все страны придали коллективным договорам юридическую силу и признали его источником трудового права. 

Коллективный договор как источник права:

• законодательно признаются права трудящихся вести переговоры с нанимателем по поводу заключения коллективного договора. Обязательным субъектом выступает наниматель. Он не имеет права отказаться от этого;

• если коллективный договор заключен добровольно, то- его нормы приобретают обязательную силу. Это значит, что, если одна из сторон не выполняет условия, то можно использовать силу принуждения.

У английского коллективного договора есть своя специфика: английский коллективный договор, с одной стороны, джентльменское соглашение, а, с другой стороны, - источник трудового права.

☼ КД одновременно и договор и источник права ☼ Существует определенная иерархия источников. КД занимает 4ое место и нижестоящие источники не могут противоречить ему. ☼ Как источник, КД содержит нормы права, которые регулируют ИТО. Расчитаны на неопределенный круг лиц и неоднократное применение ☼ Нормативность подтверждается принципами

2 принципа трудового договора, которые подтверждают его нормативность:

1. принцип неизменности условий коллективного договора в индивидуальном трудовом договоре (порядке). Ст. 135-2 Французского трудового кодекса: если наниматель связан условиями трудового договора, то эти условия применяются к заключенным с ним индивидуальным трудовым договорам, если только нет более благоприятных положений;

2. принцип всеобщности действия коллективного договора:

• он распространяется и на нечленов профсоюза; • действие коллективного договора относительно ограничено, т.к. он может охватывать определенную профессию, отрасль и т.д.; • срок договора ограничен по сравнению с законом. Он заключается на срок определенный или неопределенный. Срок действия неопределенного коллективного договора зависит от сторон. Он может быть прекращен по требованию (заявлению) сторон. На практике процент охваченности трудовым договором различен: Италия, Франция Германия - приблизительно 40 % трудящихся; Англия - 70 %; США - 30%.