Тема 5. Заработная плата. Нормирование труда

ПЛАН

1. Понятие заработной платы и ее правовая организация.

2. Методы правового регулирования заработной платы: государственное и локальное; нормативное и договорное (индивидуально-договорное и коллективно-договорное).

3. Минимальный размер заработной платы. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

4. Формы оплаты труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы и осуществления удержаний из нее.

5. Системы заработной платы и оплаты труда.

6. Тарифная система и ее элементы.

7. Особенности оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Заработная плата, гарантийные выплаты, надбавки, формы оплаты труда, системы заработной платы, повременная система, сдельная система, системы оплаты труда, тарифная система оплаты труда, тарифная сетка, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарификация работ.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие «заработная плата».

2. Назовите основные гарантии по оплате труда работников.

3. Раскройте значение МРОТ и назовите порядок его установления.

4. Раскройте порядок установления размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

5. Дайте характеристику локально-нормативному и договорному регулированию заработной платы.

6. Определите порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

7. Назовите порядок исчисления средней заработной платы.

8. Назовите основания и пределы удержаний из заработной платы.

9. Раскройте понятие и назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда.

10. Назовите компенсационные и стимулирующие выплаты.

11. Дайте понятие норм труда, назовите их виды и порядок разработки.

Задания для самостоятельной подготовки

• Составьте самостоятельно схему, в которой будет отражено, каким образом происходит сочетание государственного и договорного (коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования оплаты труда.

• Допустим, что Вас как опытного юриста попросили разработать нормативную основу для правового обеспечения условий оплаты труда в ОАО. Какие условия Вы предложите включить в коллективный договор? Какие локальные акты Вы предложите разработать работодателю? Какие условия Вы предложите оговорить в локальных нормативных актах, трудовых договорах?

• Решите задачу: В мае бухгалтерия ОАО без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы:

– 1/4 среднедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа;

– платеж в пенсионный фонд;

– профсоюзный взнос;

– 500 рублей, полученных работником в апреле, на приобретение канцелярских товаров, отчет о расходовании которых не был предоставлен.

Являются ли данные удержания обоснованными и законными?

Темы докладов и рефератов

Определение содержания заработной платы.

МРОТ: вопросы установления и обеспечения.

Судебная практика для подготовки к семинару

Утвержден

Президиумом Верховного Суда

Российской Федерации

5 февраля 2014 года

ОБЗОР

СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗА ТРЕТИЙ КВАРТАЛ 2013 ГОДА