3.2. Завдання до кваліфікаційної роботи

Завдання до кваліфікаційної роботи розробляється науковим керівником кваліфікаційної роботи і має містити цільову настанову кваліфікаційної роботи, її план, перелік наочної інформації, календарний графік виконання. Вимоги до оформлення завдання до кваліфікаційної роботи висуваються вищими навчальними закладами України.

3.3. Анотація

Анотація до кваліфікаційної роботи являє собою формалізоване подання інформації про виконану роботу. Анотація може містити інформацію про обсяг роботи, кількість розділів, рисунків, таблиць, додатків. У текстовій частині анотації повинно бути представлено: об’єкт і предмет дослідження, мета роботи, основні завдання і ступінь їх вирішення, методи дослідження і результати роботи, ключові слова.

Рекомендований обсяг анотації – 1 сторінка.

3.4. Відгук та рецензія

Письмовий відзив керівника на кваліфікаційну роботу має висвітлювати наступні питання: підтвердження актуальності теми дослідження, рівень використання студентом теоретичних знань для розв’язання завдань дослідження; аналіз методики дослідження; оцінку якості вирішення завдань дослідження; аналіз та оцінку запропонованих дослідником заходів; виконання календарного плану роботи; участь у науково-дослідній роботі впродовж навчання у вищому навчальному закладі; можливість використання пропозицій та рекомендацій студента в практиці роботи суб’єкта господарювання, кафедри; наявність професійних навичок з напрямку підготовки; відношення студента до виконання роботи; загальні висновки, оцінку кваліфікаційної роботи та рекомендації щодо допущення до захисту дипломної роботи.

Кваліфікаційна робота подається на зовнішнє рецензування. Рецензентом може виступати фахівець підприємства, установи, організації тощо, на матеріалах якого(-ї) виконана кваліфікаційна робота. Коло наукових та фахових інтересів рецензентів має відповідати тематиці кваліфікаційної роботи (рецензентом може бути головний бухгалтер, начальник фінансового сектору, начальник контрольно-ревізійного сектору тощо).

Рецензія подається у письмовому вигляді, в довільній формі і має містити такі складові:

- визначення значення теми кваліфікаційної роботи для практики та її актуальності;

• аналіз відповідності змісту кваліфікаційної роботи її завданню;

• визначення глибини висвітлення студентом реального стану справ у відповідній галузі;

• висновки щодо використання в кваліфікаційній роботі сучасних методів дослідження, методичних підходів, елементів наукової новизни;

• позитивні сторони кваліфікаційної роботи та її недоліки, інші питання на розсуд рецензента;

• оцінку загальних вражень від кваліфікаційної роботи (оформлення, стиль і грамотність викладання тощо);

• висновок і рекомендацію щодо можливості допущення кваліфікаційної роботи до захисту - і, за бажанням, може бути висловлено зауваження та думку про оцінку кваліфікаційної роботи.

3.5. Зміст

Зміст подається на початку кваліфікаційної роботи. Він містить найменування та номери початкових сторінок вступу, розділів, підрозділів, висновків, списку використаних джерел, додатків. При цьому не допускаються скорочення чи зміни у формулюванні, послідовності та підпорядкуванні назв розділів та підрозділів.

Заголовки однакових ступенів рубрикації слід розташовувати одні під одними, заголовки кожного наступного ступеня слід зміщувати вправо у відношенні до попередніх. Всі заголовки починаються з великої літери. Останнє слово кожного заголовка з’єднується крапками з відповідним номером сторінки у правому стовпчику змісту.

Зміст кваліфікаційної роботи має відображати сутність вирішуваної проблеми, її складність і логіку дослідження. Назви розділів і підрозділів мають бути стислими і зрозумілими, літературно грамотними, тісно пов’язаними з назвою роботи, але не повторювати її.