4.3. Рекомендації щодо змісту основної частини роботи

Основна частина кваліфікаційної роботи повинна складатися із 3-4 розділів, кожен з яких рекомендовано поділяти на 2-5 параграфів. Розкриття сутності кожного розділу кваліфікаційної роботи має бути підпорядковане загальній цілі.

Зміст подається на початку кваліфікаційної роботи. Він містить початкові номери сторінок усіх розділів, підрозділів та пунктів (якщо вони мають заголовок), зокрема вступу, висновків, додатків та списку використаної літератури.

4.4. Вимоги до вступу

Вступ розкриває сутність і стан наукової проблеми та її значущість.

У вступі до с студент повинен чітко і лаконічно висвітлити такі питання:

• чому обрано дану тему дослідження.

Розкривається сутність, значущість та обґрунтування доцільності проведення дослідження за обраною темою;

• обґрунтувати актуальність теми.

Шляхом критичного аналізу обґрунтовується актуальність і доцільність дослідження за обраною тематикою. Визначення актуальності не повинно бути багатослівним. Досить кількома реченнями висловити головне – сутність поставленого в с завдання;

• сформулювати мету і завдання дослідження.

Формується мета роботи та завдання, які необхідно вирішити для досягнення поставленої мети;

• обґрунтування об’єкту та предмету дослідження.

Об’єкт дослідження – це процес або явище, що попроджує проблемну ситуацію й обране для вивчення.

Предмет дослідження міститься в межах об’єкту;

• обґрунтування основних наукових результатів дослідження.

Визначаються основні наукові результати дипломної роботи.

Наводиться коротка анотація одержаних у результаті дослідження нових наукових результатів (2-3 пункти), вказавши на ступінь новизни (удосконалено, дістало подальший розвиток). Наукові результати можуть містити теоретичні положення (удосконалення чи подальший розвиток визначень, формулювань, показників, класифікацій, методик тощо), а також рекомендації щодо удосконалення порядку відображення в обліку (аналізу, аудиту) об’єкту дослідження на конкретному підприємстві.

Кожне наукове положення має бути чітко сформульовано, не мітити двозначності, вказавши на виокремлення особливостей наукових та практичних результатів, а також їх результативність.

Визначення наукових результатів не допускається у формі анотацій проведених робіт та вказівок на виконання окремих видів робіт;

• обґрунтування практичного значення одержаних результатів дослідження.

Практичне значення кваліфікаційної роботи визначається відомостями про можливе практичне застосування одержаних результатів або рекомендаціями щодо їх використання в практиці діяльності економічних суб’єктів.

• навести перелік застосованих методів дослідження.

Наводиться перелік використаних методів дослідження для досягнення поставленої в роботі мети. Дані методи перераховуються не відірвано від змісту кваліфікаційної роботи, а коротко та змістовно визначаючи, що саме досліджувалось тим чи іншим методом;

• пояснити, які джерела інформації використано, на матеріалах якої організації (підприємства) виконувалось дослідження, надати коротку характеристику підприємства;

• вказати, чи відбулась апробація або впровадження результатів дослідження, у якій організації чи підприємстві. За наявності вказується, на яких наукових конференціях, симпозіумах оприлюднено результати дослідження, що викладені в кваліфікаційній роботі.

Орієнтовний обсяг вступу має бути в межах 3—5 сторінок.