- •Тема 1. Підприємництво як економічна категорія
- •1.1. Підприємництво. Суть та види підприємницької діяльності
- •1.2. Форми організації підприємницької діяльності
- •1.1. Підприємництво. Суть та види підприємницької діяльності
- •1.2. Форми організації підприємницької діяльності
- •1.3. Функції та умови підприємницької діяльності
- •Тема 2. Теоретичні основи конкурентних відносин
- •2.1. Конкуренція: сутність і види. Еволюція поглядів на конкуренцію
- •2.3. Конкуренція й підприємство
- •2.2. Конкуренція як рушійна сила ринку.
- •2.4. Стратегія конкуренції на основі прогнозування дій підприємств
- •Тема 3. Конкурентне середовище підприємства
- •3.1. Основні складові конкурентного середовища
- •3.2. Державна політика в сфері регулювання конкуренції
- •3.3. Рушійні сили ринку та інтенсивність конкуренції
- •3.4. Аналіз діяльності конкурентів
- •Тема 4. Конкурентні переваги підприємства
- •4.1. Поняття конкурентної переваги.
- •4.2. Джерела конкурентної переваги
- •4.3. Фактори втримання конкурентних переваг
- •Тема 5. Конкурентні стратегії
- •5.1. Система конкурентних стратегій підприємства
- •5.2. Стратегії надбання конкурентної переваги (загальні стратегії конкуренції)
- •5.3. Стратегії конкурентної поведінки підприємства
- •5.4. Стратегія забезпечення конкурентоспроможності як комплексна стратегія
- •5.5. Ситуаційне проектування конкурентної стратегії
- •Тема 6. Конкурентоспроможність підприємства
- •6.1. Виокремлення конкурентоспроможності залежно від рівня й об'єкта аналізу
- •6.2. Фактори, що впливають на конкурентоспроможність фірми
- •Тема 7. Зміст і структура системи забезпечення конкурентоспроможності
- •7.1. Структура системи забезпечення конкурентоспроможності
- •Елементи системи забезпечення конкурентоспроможності та показники конкурентних переваг
- •7.2. Зміст зовнішнього середовища системи
- •7.3. Зміст цільової, керованої підсистеми та підсистеми забезпечення
- •7.4. Організація прийняття конкурентоспроможних управлінських рішень у керуючій підсистемі
- •Тема 8. Система та процес управління конкурентоспроможністю підприємства
- •8.1. Чинники, що визначають рівень конкурентоспроможності підприємства.
- •Класифікація чинників конкурентоспроможності підприємства
- •8.2. Методи оцінки рівня конкурентоспроможності підприємства
- •8.3. Системно-процесний підхід до управління конкурентоспроможністю підприємства
- •Тема 9. Розробка маркетингової стратегії підприємства відповідно до результатів конкурентного аналізу
- •9.1. Конкурентна стратегія та її відповідність діловому навколишньому середовищу
- •9.2. Конкуренція в нових і швидкозростаючих галузях
- •9.3. Конкурентна стратегія в галузях, які перебувають у стадії зрілості
- •9.4. Конкурентні стратегії для фірм, які діють у галузях, що перебувають у стані стагнації або спаду.
- •Тема 10. Особливості конкурентних відносин в Україні. Перспективи розвитку українських компаній
- •10.1. Неконкурентна економіка й відсутність природного співтовариства компаній. Особлива роль великих підприємств
- •10.2. Співтовариство компаній у період трансформації економіки
- •10.3. Перспективи розвитку вітчизняних компаній
- •10.4. Програми підвищення конкурентоспроможності галузі та країни
- •Регуляторна політика.
9.4. Конкурентні стратегії для фірм, які діють у галузях, що перебувають у стані стагнації або спаду.
Багато фірм діють у галузі, де попит зростає повільніше, ніж у середньому по промисловості, а іноді навіть спостерігається його падіння. Хоча в даній ситуації найбільш очевидними є стратегія «збору врожаю», що забезпечує одержання максимального обсягу наявних коштів за короткий період часу, продаж фірми або припинення її діяльності. Компанії, що міцно стоять на ногах, все-таки можуть домогтися в цих добрих гарних результатів. Однак стагнуючого попиту недостатньо, щоб зробити галузь непривабливою. Продаж фірми може бути доцільний, а може бути й недоцільний; припинення діяльності – це надзвичайний захід.
Компанії, які набули успіху в стагнуючих галузях, дотримуються в основному таких стратегій:
1. Орієнтація на стратегію фокусування шляхом виявлення, створення й розробки зростаючих ринкових сегментів. Ринки в стадії стагнації, або падіння попиту, як і всі інші, складаються з безлічі сегментів. Часто один або більше сегментів зростають швидкими темпами, тоді як галузь у цілому переживає застій. Проникливий підприємець, що першим сконцентрує свою увагу на самому вигідному сегменті, не тільки уникне спаду в продажах і доходів, а й досягне конкурентних переваг на цільовому сегменті.
2. Орієнтація на диференціацію на основі поліпшення якості й інновацій. Поліпшена якість або товарні нововведення можуть пожвавити попит створенням нових зростаючих сегментів або завоюванням більшої довіри в покупців. Вдале нововведення відкриває шлях для нецінової конкуренції. Диференціація, що базується на успішній інновації, дає ще одну перевагу: іншим фірмам протягом певного періоду буде складно й дорого самим розробити це нововведення.
3. Працювати ретельно й без перебоїв, щоб знизити рівень витрат. Якщо зростання обсягу продаж не призводить до зростання доходів, компанія може збільшити розмір свого прибутку й доход від капіталовкладень шляхом постійного скорочення поточних витрат і збільшення продуктивності.
Фірми можуть досягти скорочення рівня витрат за рахунок:
- відмови від функцій і видів діяльності, які можуть бути виконані іншими фірмами з меншими витратами;
- планування внутрішніх процесів;
- консолідації невикористаних виробничих потужностей;
- використання великої кількості збутових каналів для досягнення обсягу продаж необхідного для зниження рівня витрат;
- відмови від дрібних і дорогих збутових точок;
- виділення з ланцюжка цінностей прибуткових видів діяльності.
Найпривабливішими галузями, що перебувають у стадії спаду, є ті, де обсяг продаж зменшується повільними темпами: там завжди існують масовий попит і прибуткові ніші. Найбільш типові стратегічні помилки фірм, що працюють на стагнуючих ринках і тих, що скорочуються:
1) втручання у виснажливу й збиткову конкурентну боротьбу;
2) занадто швидке вилучення з обороту достатньої частини готівки, що в остаточному підсумку призводить до краху компанії;
3) занадто оптимістичне відношення до ситуації й пасивне очікування того, що справи підуть на виправлення.
