12.3.Компромисс индивида между трудом и досугом
Но если фактором производства является труд, то рабочий, а не фирма принимает решение о предложении услуг труда. В этом случае максимальная полезность, а не максимум прибыли является главным мотивом предложения труда. В силу этого кривая предложения труда принимает нестандартный вид (является загибающаяся в обратном направлении, т.е. выше)
Высокая заработная плата может вызывать меньше предложения труда. Ее вид обуславливает взаимодействие эффекта дохода и эффекта замены.
Каждый индивид стоит перед выбором: больше трудиться или больше иметь досуга. Когда уровень заработной платы низок, наиболее качественным благом является доход. В таком случае преобладающим является эффект замены: замена свободного времени рабочим.
Однако дальнейший рост дохода «притупляет» желание трудиться. Человек начинает все больше и больше ценить свободное время. К тому же увеличение рабочего времени имеет свои физические пределы. Это приводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффект замены. В данном случае даже при росте ставок заработной платы индивид не соглашается увеличить рабочее время, а иногда даже стремится его сократить.
Рисунок 12.4 - Кривая индивидуального предложения труда
На рисунке показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с w1 до w2 приводит к увеличению числа рабочих часов с h1 до h2, эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с w2 до w3 , не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и раньше, эффект замещения равен эффекту дохода. На третьем этапе рост заработной платы с w3 до w4 ведет к сокращению рабочего дня (с h2 до h3), эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением заработной платы растет и цена отдыха.
Итак, кривая индивидуального предложения труда в принципе находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы. Однако из-за решений индивидуума она может изменить свое направление. Индивид в своих решениях соизмеряет полезность товаров, которые можно приобрести на заработную плату, и свободного времени.
12.4. Рынки труда с несовершенной конкуренцией
На несовершенно конкурентном рынке труда существуют три ситуации равновесия:
Монопсония.
Монополия в виде профсоюза.
Двусторонняя монополия.
Монопсония –
Условия функционирования монопсонии на рынке труда:
Значительное число квалифицированных рабочих взаимодействует с другими крупными предприятиями (несколькими), выступающими единственными нанимателями.
Количество занятых на данном предприятии составляет большую часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда.
Данный вид труда является относительно немобильным.
Предприятие – монополист «диктует» заработную плату, а работники вынуждены или согласиться или покидать рынок труда.
Монополист нанимает труда меньше, чем конкурентная фирма и платит более низкую заработную плату.
Рисунок 12.5 – Монопсония на рынке труда
MRC L < ARC L, MRP L = MRC L
Кривая предложения труда для монопсонистической фирмы совпадает с кривой совокупного предложения для рынка труда. В то же время она представляет собой одновременно кривую средних издержек (АС) для фирмы, поскольку показывает ставку заработной платы одного работника, которую следует платить. При этом для привлечения дополнительных работников следует увеличить ставку. К тому же новая ставка должна распространяться на всех работников (за одинаковую работу должна быть одинаковая заработная плата).
В связи с этим дополнительные издержки на труд MRC L больше средних – графически это отражается в том, что кривая MRC L лежит левее и выше АС.
Монополист, чтобы максимизировать прибыль, выравнивает MRC L с MRP L в точке b, что меньше чем в условиях совершенной конкуренции. На совершенно конкурентном рынке устанавливается заработная плата на уровне WCK . В отличии от конкурентной ставки заработной платы ставка WА находится ниже конкурентной и соприкасается ARC L, т.к. кривая S для отрасли и кривая S монополиста совпадает. Фирма должна была бы выплачивать заработную плату Wb. Общие издержки фирмы на найм определяются площадью прямоугольника. OWb в Lb. Однако, устанавливая заработную плату на уровне WА, фирма увеличивает прибыль для рабочих, что оборачивается потерей рабочих мест и потерей уровня заработной платы. Поэтому, общие потери на рынке труда вследствие существования монопсонии составляют площадь треугольника СВА.
Итак, монополист сокращает занятость для того, чтобы уменьшить ставку заработной платы аналогично тому, как на рынке благ монополист сокращает производство с целью увеличения цены на продукт.