Оформление подписки на раздел доски объявлений

При публикации объявления в разделе, на который подписан пользователь, он получит сообщение почты CBOSSmis с темой “Подписка”. Текст будет содержать информацию о том, что на доску объявлений <наименование доски объявлений> помещено объявление <наименование объявления> с важностью <степень важности>. К данному сообщению будет присоединено объявление доски объявлений, к которому можно будет перейти непосредственно из РМ Почта. При осуществлении подписки на какой-либо раздел автоматически осуществляется подписка на все иерархически подчиненные ему разделы в дереве объявлений.

Для оформления подписки на раздел доски объявлений установите курсор на название раздела, подписку на объявления которого необходимо осуществить и нажмите кнопку дополнительного кнопочного меню (кнопка доступна, если на выбранный раздел еще не была оформлена подписка). Система выдаст информационное сообщение о том, что пользователь подписан на выбранный раздел. При этом значок раздела в дереве объявлений примет вид .

Отказ от подписки на раздел доски объявлений

Отказаться от подписки на тот или иной раздел можно двумя способами:

1. Отказ от подписки на один раздел

1. Установите курсор на раздел, подписку на который необходимо аннулировать.

2. Нажмите кнопку дополнительного кнопочного меню (кнопка будет доступна, если на выбранный раздел была оформлена подписка). Система выдаст информационное сообщение о том, что подписка на данный раздел отменена. При этом у значка раздела в дереве объявлений исчезнет признак подписки на раздел.

2. Отказ от подписки на выбранные разделы

1. В окне Доска объявлений нажмите кнопку . Система осуществит переход в диалоговое окно Список подписанных разделов (Рис. 4.20).

2. Выберите разделы, подписку на которые необходимо аннулировать, путем заполнения поля выбора Выбрать раздел.

3. Нажмите кнопку Отказаться. При этом система отменит подписку пользователя на выбранные разделы и выдаст соответствующее информационное сообщение.

Р

4-37

ис. 4.20. Диалоговое окно Список подписанных разделов

Просмотр списка сотрудников, прочитавших или не прочитавших сообщение

Для просмотра списка сотрудников, прочитавших или не прочитавших сообщение, установите курсор на сообщение, информацию о прочтении которого необходимо получить, нажмите кнопку дополнительного кнопочного меню. В появившемся диалоговом окне Сотрудники, прочитавшие/не прочитавшие

объявление (Рис. 4.21) заполните или очистите поле выбора Прочитавшие сотрудники. В результате в диалоговом окне будет выведен, соответственно, список прочитавших или не прочитавших данное сообщение сотрудников. В список сотрудников, не прочитавших сообщение, попадут только те сотрудники предприятия, которые имели доступ к данному объявлению, но не отметили факт ознакомления с ним.

Рис. 4.21. Окно Сотрудники, прочитавшие объявление

Н

4-38

аписание письма автору объявления

Для создания сообщения почты CBOSSmis автору объявления необходимо в поле Дерево объявлений окна Доска объявлений выбрать сообщение, автору которого необходимо написать письмо и нажать кнопку .

Выставление оценки деятельности автору объявления

Для выставления оценки деятельности автору объявления необходимо в поле Дерево объявлений окна Доска объявлений выбрать это сообщение и нажать кнопку или вызвать контекстное меню в поле Автор.

Корпоративный сайт

Корпоративный сайт Предприятия www.cboss.ru доступен по локальной сети всем сотрудникам. Сайт содержит следующие разделы:

• Ассоциация CBOSS

• Контакты

• Новости

• Пресс-центр

• Продукты

• rtBillingt

• Услуги

• Работа в CBOSS

• Наши клиенты

• Наши партнеры

• User Group

5Система оплаты труда и стимулирования

Общие положения

К преимуществам автоматизированной системы оплаты труда относятся:

• использование широкого спектра показателей для оценки работы сотрудника;

• индивидуальный подход к формированию структуры заработной платы работника, учет как индивидуальных качеств сотрудника, так и специфики его деятельности;

• использование нескольких фондов оплаты труда, позволяющее учесть вклад каждого работника в работу своего подразделения, смежных подразделений и предприятия в целом;

• использование фондов двух видов (регулярных фондов и фондов проектов) для учета выполнения стационарных и проектных задач;

• прозрачность механизма и процесса вычисления заработной платы (каждый работник знает структуру своей заработной платы и способы ее повышения);

• возможность выставления баллов сотрудникам;

• автоматизированный учет различных финансовых отношений работника и предприятия (включая оплату услуг, оказываемых предприятием, поддержку кредитных программ и др.);

• мультивалютность (возможность выполнения расчета заработной платы как во внутренней валюте предприятия, так и в национальной валюте);

• гибкость системы, неограниченные возможности настройки системы в зависимости от потребностей конкретного предприятия.