36.Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Передбачено, зокрема, що припинення трудового договору незалежно від підстав оформляється наказом або розпорядженням роботодавця, де обов'язково вказується підстава припинення трудового договору згідно з чинним законодавством та з посиланням на відповідну статтю чи пункт закону. Наприклад, "звільнений за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України". Якщо ж трудовий договір розривається з ініціативи працівника за наявності для цього поважних причин, то сама причина також зазначається у наказі. Часто в наказах або розпорядженнях про звільнення працівника дається вказівка для бухгалтерії підприємства провести з таким працівником розрахунок.Днем звільнення вважається останній день роботи. Він обов'язково повинен бути зазначений у наказі або розпорядженні роботодавця. У день звільнення роботодавець повинен провести з працівником розрахунок, а також видати на руки належним чином оформлену трудову книжку. За кожен день затримки розрахунку при звільненні працівника, а також затримки видачі трудової книжки працівник має право вимагати виплату середнього заробітку.В окремих випадках законодавство дозволяє розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця лише після того, як працівнику буде запропонована інша робота. Це стосується звільнення з підстав скорочення чисельності або штату, виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, а також поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.При звільненні працівників за окремими підставами є необхідність отримання роботодавцем попередньої згоди профспілкового органу.У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у 15-денний термін обґрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником.КЗпП у ст. 43-1 встановлює також випадки, коли роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником без попередньої згоди профспілкового органу. За загальним правилом звільнення у цих випадках відбувається з незалежних від роботодавця обставин, а тому позиція профкому тут суттєвого значення не має.У випадках передбачених ст. 44 КЗпП України, при розірванні трудового договору працівнику виплачується вихідна допомога.Ще однією важливою умовою при розірванні трудового договору є вимога ст. 40 КЗпП України, яка забороняє звільнення працівника за ініціативою роботодавця в період його тимчасової непрацездатності. Також закон забороняє звільняти працівника за ініціативою роботодавця у період перебування його у відпустці.Для деяких категорій працівників встановлені додаткові гарантії при розірванні трудового договору.

37.Порядок отримання згоди профкому на звільнення працівника з ініціативи роботодавця.

Вимога, щодо одержання власником або уповноваженим ним органом (керівником) попередньої згоди на розірвання, за їх ініціативою, трудового договору з працівником, визначена статтею 43 Кодексу законів про працю України (КЗпП України).

Випадки коли розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця проводиться без попередньої згоди профспілкового органу наведено в ст. 43-1 КЗпП України.

Роботодавець зобов’язаний подати до виборного органу профспілкової організації обґрунтоване подання про розірвання з його ініціативи трудового договору з працівником, який є членом цієї профорганізації у випадках розірвання трудового договору за таких обставин:

— зміни в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України);

— систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків,

— прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП України);

— нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.

— поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП України);

— винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності,

— вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального вчинку, не сумісного з продовженням даної роботи (п. З ст. 41 КЗпП України).

Виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, повинен протягом 15-денного терміну розглянути обґрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником.

Подання роботодавця повинно розглядатися у присутності працівника, щодо якого воно подано. Розгляд подання за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може захищати його інтереси інша особа, у тому числі адвокат. У разі нез’явлення працівника або його представника на засідання розгляд питання відкладається до наступного засідання, яке має бути проведено в межах 15-денного терміну При повторному нез’явленні працівника без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності. Орган первинної профспілкової організації повинен письмово повідомити роботодавця про прийняте рішення у 3-денний термін після його прийняття. У разі пропуску цього терміну вважається, що профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору У разі, якщо працівник одночасно є членом кількох профспілок, які діють на підприємстві, установі, організації, згоду на його звільнення дає той профспілковий орган, до якого звернувся роботодавець.

Рішення профспілкового органу про ненадання згоди на розірвання трудового договору має бути обґрунтованим.

Статтею 43 КЗпП України визначено, що роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через місяць з дня одержання згоди профспілкового органу.