Заключение

По результатам проведенного исследования автор данной работы пришел к следующим выводам:

Итак, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, физическое лицо по общему правило достигшее 16 лет. Трудовой договор заключается на определенный срок (срочный) и на неопределенный срок (бессрочный). Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. При заключении трудового договора работник должен предоставить необходимые документы. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и полномочным представителем работодателя, если в нем не установлены иные сроки начала работы.

Как установлено, прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений. В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника и аннулировании трудового договора. Основания прекращения трудового договора, которые в ст. 77 ТК РФ сформулированы в общем виде и конкретизируются в других нормах ТК РФ, могут быть разделены на 4 вида. Во-первых, основания прекращения трудового договора по инициативе работника. Во-вторых, основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В-третьих, основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон. В-четвертых, основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, как ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, подтверждается исключением работодателя из реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. При расторжении трудового договора по сокращению численности или штатов работников должен вынести распоряжение о сокращении штатов или численности работников. Сокращение штата работников организации подтверждается принятыми полномочным органом или лицом новыми штатными расписаниями. При применении рассматриваемого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя должно быть доказано отсутствие у него возможности трудоустроить работника в рамках организаций. Работодатель не позднее чем за двамесяца до проведения увольнения должен сообщить в службу занятости сведения о подлежащих увольнению работниках. При массовом увольнении работников должен сообщить за три месяца. Данное сообщение должно быть сделано в письменной форме. При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников организации получить мнения профсоюза, действующего в организации, если увольняемый по данному основанию работник является членом этого профсоюза.Работодатель также должен письменно предупредить всех работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. При увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка и за ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства за второй месяц и в исключительный случаях за третий месяц. В районе Крайнего Севера за работниками средний заработок сохраняется в течение трех месяцев с учетом выходного пособия и в исключительных случаях за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства.

При условии несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации работник может быть уволен по инициативе работодателя по результатам проведенной аттестации. При применении рассматриваемого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя должно быть доказано отсутствие возможности трудоустроить работника в рамках организации, также должно быть истребовано мнение профсоюзного органа. В данном случае существуют препятствия для увольнения по инициативе работодателя в период отпуска или нахождения на листке временной нетрудоспособности.

Применяемом по отношению к руководителям организации, его заместителям и главному бухгалтеру, в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названа смена собственника имущества организации должна быть доказана смена собственника имущества организации, что подтверждается документом о государственной регистрации перехода права собственности на организацию к другому лицу, также должен быть соблюден трехмесячный срок до издания приказа об увольнении, который исчисляется с момента перехода права собственности к другому лицу.

Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей возможно, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание. Учитывая, что в силу закона дисциплинарное взыскание действует в течение 1 года (12 месяцев), право работодателя расторгнуть трудовой договор возникает в случае, если работник в течение 12 месяцев после применения к нему дисциплинарного взыскании вновь нарушил трудовую дисциплину.

В данном случае основанием, достаточным для прекращения трудового договора с работником за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, является единичное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей вне зависимости от того, имел ли он до этого дисциплинарные взыскания. В соответствии с действующим ТК РФ такими грубыми нарушениями являются прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;совершение по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

При любых основаниях увольнении работодателем работника факт подтверждения нарушения работником трудовых обязанностей возлагаетсяна работодателя. Поскольку увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания, то его следует производить с соблюдением правил и сроков, установленных для наложения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 193 ТК РФ. У работника должно быть затребовано объяснение, соблюдены все установленные сроки, приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен под расписку.

По итогам проведенной работы мы предлагаем внести следующие изменения в действующее законодательство:

Трудовой кодекс РФ в ст.20 расширил перечень физических лиц, являющихся стороной трудового договора, включив частных нотариусов, адвокатов и иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. К физическим лицам также отнесены лица, которые вступили в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Таким образом, действующая редакция п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расходится со ст. 20 ТК РФ.

На наш взгляд, необходимо изменить п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изложив в редакции: ликвидация либо прекращение деятельности работодателя.

Это представляется нам существенным дополнением, так как данный пункт расширяет возможности защиты прав многих работников при прекращении деятельности работодателя, ибо трудовым законодательством РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при ликвидации работодателя по сравнению с другими работниками.

Прямого запрета на предупреждение о предстоящем увольнении в период отпуска работника в законе нет, и некоторые недобросовестные работодатели пользуются этим пробелом в ущерб интересам работника и предупреждают их о предстоящем увольнении в период их нахождения в отпуске или на больничном.

Предлагаем внести изменения в ст.180 ТК РФ изложив его в следующей редакции: о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, при этом предупреждение об увольнении нельзя вручать работнику в период нахождения его в отпуске и на больничном.