- •Производственная практика
- •080101 «Экономическая теория» со специализацией
- •1 Цель и задачи практики
- •2 Организация практики
- •Перечень разделов, подлежащих отражению в отчете
- •Технико-экономическая характеристика
- •3.2 Организация основной деятельности предприятия
- •Характеристика основных производственных
- •20__-20__ Года.
- •3.4 Организация трудовых отношений на предприятии
- •3.5 Организация закупочно-сбытовой деятельности
- •Характеристика внешнеэкономической
- •Финансовая деятельность организации
- •4 Отчет по пРозводственной практике, его содержание и защита
- •5 Балльная оценка студента при прохождении практики
- •Приложение 1
- •664015, Иркутск, ул. Ленина, 11
- •672000, Чита, ул. Анохина, 56.
3.4 Организация трудовых отношений на предприятии
Источником информации может служить форма №1-т статистической отчетности предприятия «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», положение о заработной плате и премировании труда работников, трудовой договор (контракт) и другие данные.
3.4.1 Характеристика системы оплаты труда работников.
Дается характеристика форм и систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, форм и размеров поощрения труда работников. Как правило, такая информация содержится в положении о заработной плате и системе доплат, разработанном и применяемом на предприятии. Студент самостоятельно, согласно своих знаний и опыта, оценивает перспективы совершенствования системы оплаты труда в организации.
Рассматриваются особенности применяемой методики расчета численности работающих; методики формирования фонда оплаты труда и расчета производительности труда, применяемых на данном предприятии. Они зависят от отраслевой принадлежности предприятия, его масштаба и других факторов.
Анализ состава расходов на оплату труда на предприятии так же проводится в динамике за 2-3 последних года (табл. 8).
Таблица 8
Анализ структуры расходов на оплату труда
Наименование статей |
20__ год |
20__ год |
Отклонение в структуре выплат, % |
||
тыс. руб. |
Удельный вес, % |
тыс. руб. |
Удельный вес, % |
||
Расходы на оплату труда всего, в т.ч.: |
|
100 |
|
100 |
|
Оплата по тарифу (должностным окладам) |
|
|
|
|
|
Доплаты за работу в ночное время |
|
|
|
|
|
Надбавки по районным коэффициентам |
|
|
|
|
|
Надбавки за непрерывный стаж работы в районах Севера |
|
|
|
|
|
Оплата очередных и дополнительных отпусков |
|
|
|
|
|
Премия за результаты работы |
|
|
|
|
|
Материальная помощь |
|
|
|
|
|
Сверхурочные |
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
3.4.2 Анализ динамики и структуры численности работников.
Анализ динамики и структуры численности работников предприятия проводится в разрезе подразделений предприятия, профессиональной принадлежности, занимаемой должности, стажа работы, возраста работников и других характеристик. Результаты приводятся в виде таблиц с дальнейшим описанием результатов анализа (пример приведен в табл. 9)
Таблица 9
Анализ структуры работников предприятия по категориям
за 200_ - 200_г.г
Категории работников |
20__ |
20__ |
20__ |
Отклонение по структуре, % |
||||
Чел. |
Удельный вес, % |
Чел. |
Удельный вес, % |
Чел. |
Удельный вес, % |
2-й к 1-му |
3-й к 2-му |
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
Служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
Обслуживающий персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
ВСЕГО |
|
100 |
|
100 |
|
100 |
|
|