Тема 3: «Что для меня моя жизнь?»
Упражнение «Мой мир. Моя жизнь. Я»
Мой мир — ___________________________________
(сад, компьютер, магазин, лабиринт, дорога, дом, театр)
Моя жизнь (отглагольное существительное, например — метание, рождение, говорение, сотворение, придумывание, путешествование). Придумайте что-то свое.
__________________________________________________________
Я (образ, роль, например — путник, отшельник, воин, жрица, дурак, шут, королева, король, дракон, садовник, покупатель). Придумайте что-то свое.
__________________________________________________________
Интерпретация моей жизни:
ЕСЛИ ТВОЙ МИР — ЭТО… ТВОЯ ЖИЗНЬ — ЭТО… ТЫ…
то что тогда для тебя самое главное в жизни?
__________________________________________________________
Теперь, зная это, ты сможешь направлять свою жизнь в то русло, которое для тебя ценнее.
ЕСЛИ ТВОЙ МИР — ЭТО… ТВОЯ ЖИЗНЬ — ЭТО… ТЫ…
то что тогда для тебя твои отношения, любовь?
__________________________________________________________
И если это так, то что для тебя наиболее важно в отношениях и любви?
__________________________________________________________
Теперь, зная это, ты будешь знать, на что обращать внимание, чтобы твои отношения и твоя любовь были у тебя такими, которыми ты хотел бы их видеть.
Тема 4: «Что я из себя представляю»
Упражнение «Солнышко»
— МОИ КАЧЕСТВА (написать на лучиках):
Какие качества из тех, которые вы написали, могли бы вам помочь в будущей самостоятельной жизни?
____________________________________________________________________________________________________________________
Что интересного вы узнали о себе или о других на сегодняшнем занятии? Возможно, что-то поняли или получили удовольствие, или возникли какие-либо другие ощущения?
____________________________________________________________________________________________________________________
Тема 5: «Трудовой кодекс»
Когда человека берут на работу, с ним заключают трудовой договор (образец показать). Он заключается с теми, кому уже исполнилось 16 лет.
Работодатель не имеет права необоснованно отказать работнику в заключении трудового договора, а также запрещается дискриминация (например прямое или косвенное ограничение прав) в зависимости от пола, национальности, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (например, беременности).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Документы, необходимые при приеме на работу:
— паспорт;
— трудовая книжка (если еще ни разу не работал, то она оформляется на месте работы);
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оформляется на первом месте работы).
Другие документы и информацию требовать запрещается.
Испытание при приеме на работу
При поступлении на работу может быть предусмотрен 3-месячный испытательный срок в целях проверки способностей работника и его соответствия должности. Если в договоре не прописан испытательный срок, то это означает, что работник принят без него.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– избранных по конкурсу;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– не достигших возраста восемнадцати лет;
– окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образования;
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право уволить работника без выходного пособия, предупредив его за 3 дня.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) закрытия организации;
2) сокращения штата;
3) если работник не справляется с работой и это доказано в процессе прохождения аттестации;
4) если меняется владелец организации;
5) работник регулярно не исполняет свои обязанности;
6) один раз грубо нарушил трудовые обязанности: прогул (более 4 часов), появление на работе в состоянии опьянения, кража, нарушение правил охраны труда, поломка рабочего имущества, совершение аморального поступка.
Если работник решил уволиться, то нужно предупредить об этом за 2 недели, начальство может разрешить не отрабатывать эти 2 недели.
Продолжительность рабочего времени:
– 14–16 лет: не более 24 часов в неделю (не более 5 часов в день, не более 2,5 часа в день для учащегося);
– 16–18 лет: не более 35 часов в неделю (не более 7 часов в день, не более 4 часов в день для учащегося).
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск 1 раз в год — 28 дней, которые он может разбить по неделям или использовать единовременно.
Работник имеет право на отпуск по истечению 6 месяцев со дня поступления на работу. Если он не использует свой отпуск, то имеет право попросить у работодателя в его счет отпускные, фактически не отдыхая и продолжая работать.
Если человек увольняется, проработав полгода, то ему обязаны выплатить отпускные. Если он не успел проработать полгода, то ему выплачиваются неполные отпускные в зависимости от количества проработанного времени.
Оплачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения 6 месяцев работы может быть выдан:
— беременным женщинам до или после декретного отпуска;
— лицам младше 18 лет;
— усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
Гарантии и компенсации обучающимся
Тем, кто учится в государственном колледже, предоставляется дополнительный отпуск для сдачи экзаменов с сохранением среднего заработка:
– на 1–2-м курсах: 30 дней в год,
– на 3–4-м курсах: 40 дней в год,
– на сдачу госэкзаменов: 1 месяц,
– если нужно, помимо госэкзаменов, защитить диплом, то на это дается 2 месяца.
Правила сокращения работников
Начальник обязан предупредить о сокращении за 2 месяца, причем работнику нужно расписаться об уведомлении, иначе это считается недействительным.
За работником сохраняется среднемесячный заработок в течение 2 месяцев на период трудоустройства.
Если работодателю нужно срочно расторгнуть трудовой договор, то с письменного согласия работника он может это сделать. В свою очередь, работник за это имеет право попросить от 1 до 6 окладов в качестве компенсации.
Дисциплина труда и трудовой распорядок
Работник обязан соблюдать дисциплину и трудовой распорядок, в противном случае это может повлечь за собой увольнение.
Ученический договор
В случае когда для начала работы требуется предварительное обучение, все это, включая оплату в процессе обучения, должно быть прописано в договоре. Причем ученический договор является дополнительным.