- •Субъектами трудового права могут быть:
- •Работник, как субъект трудового права
- •Работник имеет право:
- •Социально-партнерские отношения в сфере труда
- •Основными принципами социального партнерства являются:
- •Социальное партнерство осуществляется в формах:
- •Сезонная
- •Циклическая
- •Права самостоятельного характера:
- •По сфере деятельности различают следующие права:
- •Гарантии прав и деятельности профсоюзов заключаются в следующем:
- •По объему компетенции в правах различают:
- •Возрастные ограничения
- •Трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:
- •В соответствии с частью 3 статьи 63 тк рф трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:
- •Так же как и взрослый работник, подросток при приеме на работу должен предъявить работодателю:
- •Медосмотр
- •Длительность рабочего дня
- •Время отдыха
- •Оплата труда
- •Расторжение трудового договора
- •Краткосрочный отдых
- •(Статьи с 297 по 302 тк рф)
- •Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (Статья 283)
- •Ограничение труда женщин
- •Регулирование труда женщин, работающих в сельской местности
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Затраты времени при расчете норм труда
Социально-партнерские отношения в сфере труда
Спецификой становления отношений социального партнерства на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)2 – первый федеральный закон, регулирующий весь комплекс отношений социального партнерства. Ранее действовавшее федеральное законодательство применялось лишь в отношении отдельных проявлений социально-партнерского взаимодействия работников и работодателей (заключение коллективных договоров и соглашений, деятельность трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений).
Социальное партнерство представляет собой совокупность способов, с помощью которых работники и их представители, работодатели и их представители, органы государственной власти, органы местного самоуправления осуществляют согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ). Конкретные способы взаимодействия работников и работодателей, относящиеся к социально-партнерским, именуются «формы социального партнерства».
Отношения социального партнерства, сторонами которых являются работники и работодатели, принято именовать «отношениями двусторонними» или «бипартизмом». Отношения социального партнерства, участниками которых помимо работников и работодателей выступают органы государственной власти, органы местного самоуправления, именуют «отношениями трехсторонними» или «трипартизмом».
Органы государственной власти, органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства: 1) когда они выступают в качестве работодателей или их представителей; 2) в других случаях, предусмотренных федеральным законом. В частности, участие Правительства РФ в отношениях социального партнерства предусматривается Федеральным законом от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».3
Под сторонами социального партнерства следует понимать лиц, чьи интересы согласовываются в ходе партнерских взаимоотношений. Такими лицами являются работники и работодатели. Сторонами социального партнерства могут быть органы государственной власти, органы местного самоуправления.
Стороны социального партнерства участвуют в конкретных отношениях, регулируемых нормами раздела 2 ТК РФ, через своих представителей, уполномоченных в установленном порядке.
ТК РФ не определяет круг лиц, представляющих в отношениях социального партнерства органы государственной власти, органы местного самоуправления. На практике от имени государства, местного самоуправления в отношениях социального партнерства выступают соответствующие органы исполнительной власти. При разрешении разногласий, возникающих в отношениях социального партнерства между работниками и работодателями, государство, местное самоуправление представляет особый орган – Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.