36. Проблемы и значение привлечения инвестиций в Республику Беларусь.

Беларусь не стремится к механическому валовому притоку инвестиций. Во главу поставлен качественный аспект:ввоз в страну новых и высоких технологий.Условия для этого имеются:относительно низкий уровень внешнего долга к ВВП,географическое положение,устойчивый экономический рост,наличие квалифицированной рабочей силы.Принята программа привлечения ПИИ,Инвестиционный кодекс,активно действует Консультативный совет по иностранным инвестициям,создано Национальное инвестиционное агентство,задачей которого является организация инвестиционных проектов под ключ и которое работает по принципу одного окна.

Сохраняется ряд факторов,негативно действующих на инвестиционный климат в стране:нестабильность законодательства,большое количество проверок,сложный бухучет и отсутствие международных стандартов финансовой отчетности,запутанность и постоянные изменения налоговой системы.

Проблемы с иностранных инвестиций в РБ обусловлены не только несовершенством инвестиционного климата,но и тем,что инвестиции реализуются практически в единственной форме:«один инвестор-один проект».

37. Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, причины, виды, современные тенденции развития.

Международная миграция рабочей силы–перемещение людей через границы определенных территорий со сменой места жительства или с возвращением к нему в целях поиска работы.

Причинами международной трудовой миграции:

1)разрыв между разными группами стран в уровне экономического развития и качестве жизни населения;

2)различия в состоянии политической и правовой среды в отдельных группах стран;

3)демографический дисбаланс между разными группами стран;

4)глобальные процессы(региональная экономическая интеграция, деятельность ТНК, создание глобальных образовательных сетей, расширение глобальных коммуникаций, цепной процесс).

Виды международной трудовой миграции:

1)По территориальному охвату:межконтинентальная;внутриконтинентальная.

2)По уровню квалификации мигрантов:высококвалифицированная рабочая сила;низкоквалифицированная рабочая сила.

3)По времени:безвозвратная;временно-постоянная;сезонная.

4)По степени легитимности:легальная;нелегальная.

Тенденции международной трудовой миграции:

1.Страны вовлекаются в процесс иммиграции и в процесс эмиграции рабочей силы.

2.Наблюдается значительный рост нелегальной миграции.

3.Среди мигрантов не ослабевает прессинг неквалифицированной рабочей силы, которая желает получить работу в развитых странах.

4.В сфере международной трудовой миграции активизировалась роль государства.

38. Масштабы, направления и экономические последствия международной миграции трудовых ресурсов.

Направления международной трудовой миграции:

-миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в развитые;

-миграция в рамках развитых стран;

-миграция между развивающимися странами;

-миграция высококвалифицированной рабочей силы из развитых в развивающиеся страны.

Использование иностранной рабочей силы оказывает влияние на экономику стран–доноров,так и стран–реципиентов.

Для стран–реципиентов положительные эффекты от иностранной рабочей силы:

1.Экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку (при импорте квалифицированной рабочей силы).

2.Увеличение доходов госбюджета из-за роста налогов.

3. Экономия средств на пенсии,социальные пособия.

К негативным последствиям относятся:

1.Обострение ситуации на национальном рынке труда.

2.Увеличение расходов госбюджета вследствие выплат пособий по бедности,возможной перегрузки общественных школ.

Страны–доноры получают выгоды от участия международной трудовой миграции:

1.Экспорт рабочей силы–источник поступления в страну свободно валюты.

2.Уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов и социального напряжения в стране.

3.Рабочая сила бесплатно обучается новым профессиональным навыкам,знакомится с передовой организацией труда и т.п.

Негативные последствия:

1.Экономический ущерб от потери части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте.

2.Потеря затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку иммигрантов.