Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpory_mezhd_ekonom.docx
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
165 Кб
Скачать
☆

39. Современные центры притяжения трудовых ресурсов. Теория миграции трудовых ресурсов.

В связи с созданием единого рынка в миграционных потоках прогнозируются следующие изменения:

-Неорганизованная массовая миграция работников низкой квалификации уступит место иммиграции на основе коллективных договоров целевого назначения;

-Самой мобильной частью иммигрантов станут работники высокой квалификации,число которых в перспективе должно вырасти;

-Сальдо миграции по ЕС в целом должно снизиться.

Главной экономической причиной миграции рабочей силы являются различия в условиях оплаты в разных странах и миграция оказывает положительное воздействие на темпы экономического роста в стране,принимающей мигрантов.Воздействия на страну,из которой происходит эмиграция,то сторонники неоклассической теории полагают,что это ей не вредит,тк выехавшая рабочая сила была избыточной.Неокейнсианцы же указывают на то,что эмиграция может вредить стране,в случае выезда квалифицированной рабочей силы.В этой связи широко обсуждалась идея введения налога на «утечку умов»,доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды развития.

40. Формы и методы государственного и международного регулирования внешней трудовой миграции.

Цели эмиграционной политики-сократить безработицу,увеличить валютные поступления,обеспечить соответствующий уровень жизни эмигрантов за рубежом и их возвращение на родину,обогащенными профессиональными знаниями.

Регулирование эмиграции достигается косвенными методами,призванными создать благоприятный миграционный климат и прямыми методами, нацеленными на регулирование объемов и структуры миграционных потоков.

Косвенные методы:

1)Средства поощрения валютных переводов из-за рубежа(предоставление льгот по валютным вкладам;продажа мигрантам ценных бумаг,необлагаемых налогом);

2)Таможенная политика,предусматривающая таможенные льготы для возвращающихся мигрантов;

3)Специальные эмиграционные программы,дополнительно принимаемые в ряде стран.

Прямые методы:

1)Требования к субъектам трудовой миграции:к фирмам-посредникам,трудящимся-мигрантам;

2)Экспансионистская политика,направленная на завоевание рабочих мест на рынках зарубежных стран;

3)Структурная политика

Госрегулирование иммиграции направлено на защиту нац рынка труда от неконтролируемого притока мигрантов,обеспечение рационального использования их.

Организаций,работа которых направлена на упорядочение миграционных процессов:

1)Международная организация труда(МОТ)Функцией является принятие конвенций и рекомендаций,устанавливающих международные трудовые стандарты в таких областях,как зарплата,продолжительность рабочего дня, условия труда и т.д.

2)Международная организация по миграции (МОМ)Цели:найм на работу,воссоединение семей,получение образования,краткие туристические,семейные,деловые визиты(на срок до 3 месяцев)

3)Управление Верховного комиссара по делам беженцев при ООН.Занимается вопросами защиты беженцев, репатриации.

41. Республика Беларусь и международный рынок труда. Миграционная политика Республики Беларусь.

Белорусский сегмент мирового рынка труда имеет особенности:

1)Беларусь выступает как потенциальный экспортер рабочей силы.

2)Белорусская рабочая сила вполне конкурентоспособна на мировом рынке труда.

3)Преобладание в структуре трудовой миграции молодежной составляющей(до 24 лет).

4)Определенная часть предложения рабочей силы нацелена на нелегальный сегмент мирового рынка труда.

5)С конца 90-х гг. широкое распространение получила студенческая миграция по облегченному визовому режиму(сезонные работы).

6)Эмиграция в Беларуси в значительной степени имеет возвратный характер.

Формируя цели государственной миграционной политики,Беларусь исходит из необходимости цивилизованного вхождения в мировой рынок труда. В области экспорта рабочей силы таковыми являются:

-Организация оптимального оттока рабочих рук;

-Уменьшение безвозвратной миграции, превращение ее в возвратную, приносящую значительные экономические выгоды;

-Создание имиджа нашей профессиональной рабочей силе за рубежом;

-Защита прав и интересов трудящихся мигрантов за рубежом.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]