8. Критерії оцінювання курсової роботи з дисципліни «управління персоналом» для студентів за напрямом підготовки 6.030601 менеджмент

Виконуючи курсову роботу з дисципліни «Управління персоналом», студент повинен чітко усвідомити критерії та оцінки. На кафедрі менеджменту і адміністрування розроблена і використовується уніфікована форма, яка наведена нижче:

Уніфікована форма оцінювання курсової роботи з дисципліни «Управління персоналом» (до 100 балів):

1. Вступ (5 балів);

2. Розділ 1 (10 балів);

3.Розділ 2 (10 балів);

4. Розділ 3 (15 балів);

5. Висновки (10 балів);

6.Відповідність чинним стандартам щодо оформлення курсової роботи в цілому (титульний аркуш, затверджений план, зміст, структура, посилання на літературні джерела) (до 20 балів);

7.Захист курсової роботи (повнота викладення матеріалу) (до 30 балів).

8. Шкала нарахування підсумкових балів за виконання курсової роботи з дисципліни «управління персоналом» для студентів за напрямом підготовки 6.030601 менеджмент

Оцінка за шкалою ECTS	Оцінка за бальною шкалою	Оцінка за національною шкалою	Якісні критерії оцінки знань
A	86-100	5 (відмінно)	Актуальний, якісно викладений матеріал, чітка відповідність вимогам щодо оформлення курсової роботи, повнота та лаконічність висвітлення основних завдань курсової роботи при захисті
B-C	71-85	4 (добре)	Якісно викладений матеріал, з можливими кількома помилками, дотримання вимог щодо оформлення курсової роботи, демонстрація достатнього рівня знань при захисті
D-E	60-70	3 (задовільно)	Викладений матеріал відповідає темі курсової роботи, але є значна кількість недоліків, недотримання вимог щодо оформлення курсової роботи, демонстрація необхідного рівня знань при захисті
FX	35-59	2 (незадовільно) з можливістю повторного складання	Викладений матеріал частково відповідає темі курсової, недотримання вимог щодо оформлення курсової роботи, демонстрація низького рівня знань при захисті
F	0-34	2 (незадовільно) з обов’язковим повторним вивченням дисципліни	Викладений матеріальне відповідає темі курсової, недотримання вимог щодо оформлення курсової роботи, демонстрація низького рівня знань при захисті

Лист оцінювання курсової роботи з дисципліни «Управління персоналом»

виконаної студентом(кою) групи ____________

_______________________________________________________

(П.І.П. Студента)

№ п/п	Критерії оцінювання	Бали
		керівник	комісія
	Зміст (до 50 балів)
	Обґрунтування актуальності теми (до 3 балів)
	Повнота розкриття теми (до 10 балів)
	Використання достовірних (віртуальних) статистичних і фактичних даних, що характеризують проблему та їх аналіз в динаміці (до 5 балів)
	Використання математичних та статистичних методів, методів моделювання, комп’ютерних технологій (до 5 балів)
	Використання новітніх інформаційних джерел, чинних нормативних та законодавчих документів (до 2 балів)
	Творчий підхід до аналізу проблеми, оригінальність підходів та наукова новизна результатів дослідження (до 10 балів)
	Наявність в курсовій роботі (проекті) наглядних матеріалів (таблиць, графіків, схем), та їх аналіз (до 5 балів)
	Обґрунтованість висновків (до 10 балів)
	Оформлення та організація виконання (до 20 балів)
	Відповідність чинним стандартам щодо оформлення курсової роботи в цілому (титульний аркуш, затверджений план, зміст, структура, посилання на літературні джерела) (до 5 балів)
	Відповідність чинним стандартам щодо оформлення таблиць, формул, та графічних ілюстрацій (до 5 балів)
	Відповідність чинним вимогам щодо оформлення літературних та інших інформаційних джерел (до 5 балів)
	Дотримання графіка виконання курсової роботи (проекту) (до 5 балів)
	Захист (до 30 балів)
	Повнота та лаконічність висвітлення у доповіді ключових аспектів роботи (до 10 балів)	Х
	Презентація курсової роботи (проекту) (до 10 балів)	Х
	Аргументованість та повнота відповідей на додаткові питання (до 10 балів)	Х
	Всього балів
	Підсумкова оцінка за національною шкалою
	Підсумкова оцінка за шкалою ECTS
	Підпис членів комісії

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

Основна

1. Балабанова Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом: Навч. посіб. / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. – К.: ВД „Професіонал”, 2009. – 453 с.

2. Балабанова, Л. В. Стратегічне управління персоналом підприємства: навч. посібник /Л. В. Балабанова, О.В. Стельмашенко. – К.: Знання, 2011. – 236с.

3. Жуковська, В. М. Управління персоналом: практикум: навч. посібник / В. М. Жуковська, І.П. Миколайчук. – К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2008. – 293 с.

4. Балабанова, Л. В. Управління персоналом: підручник / Л. В. Балабанова, О.В. Сардак. – К.: Центр учб. л-ри, 2011. – 468 с. 

5. Виноградський М.Д., Виноградська А.М., Шканова О.М.. Управ­лiння персоналом: Навч. посiбник – 2-ге вид. – К.: ЦУЛ, 2009. – 502 с.

6. Егоршин А.П. Управление персоналом. ─Н.Новгород: НИМБ, 1997. - 568 с.

7. Кибанов А.Я Основы управления персоналом .-М.: ИНФРА- М, 2008.- 304 с.

8. Крушельницька О.В. Управлiння персоналом: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2007. – 296 с.

9. Михайлова Л.I.. Управлiння персоналом: Навч. посiбник – К.: ЦУЛ, 2007. – 248 с.

10. Мурашко М. І. Менеджмент персоналу: Навчально-практичний посібник. – К.: Знання, 2004. - 135 с.

11. Осовська Г. В., Крушельницька О. В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2005. – 224 с.

12. Палеха, Ю.I. Менеджмент персоналу: навч. посібник/ Ю.I. Палеха. – К.: Ліра-К, 2010. – 338 с.

13. Управлiння персоналом: Навч. посiбник / М.Д. Виноградський, С.В. Бєляєв, А.М. Виноградська, О.М. Шканова. – К.: Центр навчальної лiтератури, 2006. – 504 с.

14. Щёкин Г. В.Основы кадрового менеджмент : Учебник. - 5-е изд., стереотип. - К.:МАУП, 2004. - 280 с.

15. Щёкин Г.В. Организация и психология управления персоналом: Учеб.-метод.пособие. - К.: МАУП, 2002. - 832 с.

Додаткова

16. Батаршев А.В. Психология управления персоналом: Пособие. – М.: «Психотерапия», 2007. – 613 с

17. Большаков Л.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика – СПб: Питер: 2000. – 416с.

18. Васильченко Р.Ж. Психологическое тестирование в кадровом менеджменте: за и против// Управление персоналом. – 2007. - №9. – С. 27-30

19. Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент.-М.:Высшая школа2006. –528с.

20. Вудкок М.Френсис Д. Раскрепощенный менеджер.-М.:Дело1992. –140с.

21. Герберт А., Саймон и др. Менеджмент в организации, перевод под редакцией Емельянова – М: РАГС “Экономика’’: 2004. – 340с.

22. Герчикова И. Н. Менеджмент. -М.: 1996. – 480 с.

23. Кальна В.Д. Оценка работы персонала, подготовка и проведение атестации// Управление персоналом.- 2002.- №9 . – С.54-62

24. Крушельницька О.В., Мельничук Д,П. Управління персоналом .- К.: Кондор .- 2008.- 296с

25. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управлiння персоналом: Навч. посібник. – 2-ге вид., перероб. та доп . – К.: Кондор, 2005. – 308 с.

26. Курочкин А.С., Организация управления предприятием.-М: Межрегиональная Академия управления персоналом, 1996-131с.

27. Лапурий С.Г. Оцінка персоналу як основа кадрового менеджменту// Україна: аспекти праці. – 2000. - № 4. – ст.33-35

28. Липсиц И.В. Секреты умелого руководителя -М.: Экономика, 1991. –230с.

29. Петюх В. М. Управління персоналом. Навчально-методичний посібник. – К.: КНЕУ, 2007. - 124 с.

30. Ремещенко В.Н. Принятие решений: ситуации и советы.-К.:Политиздат Украины1990. –214с.

31. Румянцева З.П., Менеджмент организации – М: Инфра, 1995 – 432с.

32. Сацков И.Н., Практический менеджмент/ Старкер,1998 –448с.

33. Социальный менеджмент / под ред. Дапового – М: ЗАО Бизнес школа – 1999 – 384с.

34. Таргович І. Г. Менеджмент персоналу: Навчально-практичний посібник. – К.: Знання, 2005. - 135 с.

35. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебное пособие. – М.: Дело, 2000. – 272 с.

36. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов (под редакцией А.А. Крылова, Ю.В. Пружинского). – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002, 495 с.

37. Управління персоналом /М.Д. Виноградський, С.В. Бєляєва, А.М. Виноградська, О.М. Шкапова. – К.: Центр навчальної літератури, 2006.- 504с.

38. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: ЗАО “Бизнес школа “ 1998.–352с.

39. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп.- К.: МАУП, 2001. – 315 с.

40. Ященко Б. Оцінка персоналу як основа кадрового менеджменту// Україна: аспекти праці. - 2009.- C.33-35.

Додаток А

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

Полтавський національний технічний університету імені Юрія Кондратюка