5. Коментар до виконання курсових робіт

Основні проблеми, які необхідно розглянути при виконанні курсових робіт з курсу «Управління персоналом» по темах:

1 Еволюція розвитку та сучасний стан менеджмент персоналу як ключової ланки управління в організації

Роль і місце менеджменту персоналу в загальній системі менеджменту організації. Завдання, функції та процес менеджменту персоналу. Концептуальний підхід до управління персоналом та особливості застосування. Напрями роботи з персоналом у сучасній організації. Особливості управління персоналом у пострадянський період.

2 Трудовий потенціал: особливості формування та раціонального використання

Сутність та зміст людського фактору трудової діяльності. Людські ресурси, трудові ресурси, робоча сила, персонал та кадри як складові елементи людського фактору. Їх зміст. Система управління людськими ресурсами в суспільстві і в організації.

3 Ринок праці та проблеми управління зайнятістю в Україні

Трудові ресурси як економічна і планово-облікова категорія. Трудовий потенціал організації та суспільства. Проблеми управління зайнятістю в Україні. Місце персоналу підприємства в загальній системі управління зайнятістю. Державна система управління трудовими ресурсами і її вплив на процес управління персоналом організації.

4 Особливості системи управління персоналом організації: еволюція розвитку

Концептуальний, системний та комплексний підхід до управління персоналом. Принципи і методи побудови системи управління персоналом організації, склад її функціональних підсистем. Система методів управління персоналом та їх вплив на формування ефективного процесу управління організації в цілому.

5 Організаційне проектування системи управління персоналом сучасної організації

Системний підхід до розробки проекту системи управління персоналом. Склад підсистем. Етапи організаційного проектування, їх зміст і документальне забезпечення. Місце процесу проектування системи управління персоналом в загальній системі управління організацією та процесі її проектування.

6 Організаційна структура системи управління персоналом

Сутність та особливості створення організаційної структури служби управління персоналом. Варіанти включення служби в загально організаційну структуру. Формування і варіанти внутрішньої оргструктури системи управління персоналом. Світовий досвід та можливості його використання в процесі створення системи управління персоналом вітчизняного підприємства.

7 Кадрове забезпечення системи управління персоналом сучасної організації

Сутність кадрового забезпечення системи управління персоналом. Кількісний і якісний склад працівників кадрової служби організації. Методи розрахунку чисельності працівників кадрової служби. Професійна і кваліфікаційна характеристика працівників кадрової служби. Особливості підготовки менеджерів з персоналу в Україні. Світовий досвід.

8 Документальне забезпечення системи управління персоналом та його основні складові

Діловиробництво сучасної організації: зміст, принципи та організаційні аспекти. Мета, функції та організація кадрового діловиробництва. Класифікація документів кадрового діло виробництва, їх форми і порядок роботи з ними. Нормативне, методичне та правове забезпечення системи управління персоналом.

9 Інформаційне та технічне забезпечення системи управління персоналом організації

Інформаційне забезпечення системи управління персоналом, його зміст і принципи утворення. Технічне забезпечення системи управління персоналом, особливості його формування і характеристика технічних засобів. Використання комп’ютерної техніки. Світовий досвід та можливості його використання в процесі управління персоналом вітчизняного підприємства.

10 Стратегія та тактика управління персоналом організації

Стратегічне управління підприємством як обов’язкова умова його функціонування. Складові елементи персонал-стратегії. Процес її формування і взаємозв’язок з загальною стратегією розвитку організації. Об’єкт, суб’єкт і функції персонал-стратегії, управління нею. Тактичні аспекти реалізації стратегії управління персоналом організації.

11 Кадрове планування в системі управління персоналом організації

Сутність, цілі, завдання і місце кадрового планування в системі управління персоналом в організації. Система внутрішньо організаційних планів і місце в ній планів по управлінню персоналом. Структура і процес розробки оперативного плану роботи з персоналом. Особливості його реалізації.

12 Маркетинг персоналу як вид управлінської діяльності організації

Задачі і принципи персонал-маркетингу. Система маркетингової діяльності в галузі управління персоналом. Маркетингові дослідження робочої сили. Функції маркетингу персоналу в загальній системі управління персоналом організації. Особливості і принципи здійснення маркетингу персоналу в організації. Світовий досвід.

13 Планування потреби в персоналі як основа процесу управління ним

Якісна та кількісна потреба в персоналі організації, зміст та методологія визначення. Документальне забезпечення, форми та їх характеристика. Аналіз роботи, нормування та облік чисельності персоналу. Психологічні та організаційні аспекти. Світовий досвід.

14 Теорія та практика організації та здійснення трудової адаптація персоналу організації

Зміст трудової адаптації. Типи, форми та методи. Процес управління трудовою адаптацією персоналу в організації. Особливості та методи управління адаптацією управлінського та виробничого персоналу організації. Світовий досвід.

15 Формування ефективної система оцінки персоналу в організації

Цілі створення системи оцінки персоналу в організації. Види та процес оцінки персоналу. Методи первинної та ділової оцінки персоналу. Документацій не забезпечення системи оцінки персоналу організації. Світовий досвід та можливості його впровадження в практичну діяльність сучасної вітчизняної організації.

16 Кадрові технології процесу управління персоналом організації та їх вплив на ефективність діяльності організації

Сутність поняття «кадрові технології». Зміст та складові елементи технологічного процесу управління персоналом організації, їх взаємозв’язок. Сучасні кадрові технології, їх характеристика, процес формування та роль в системі управління персоналом. Світовий досвід.

17 Джерела та методи формування персоналу організації та їх вплив на ефективність діяльності організації

Роль різних джерел формування персоналу організації в створенні ефективної системи управління персоналом. Внутрішні та зовнішні джерела формування персоналу організації. Кадрові агенції та служби зайнятості, їх функції та особливості взаємодії з організацією. Світовий досвід.

18 Системний підхід до процесу найму персоналу в організацію

Процес найму персоналу в організацію, його місце в загальній системі управління персоналом. Методи первинної оцінки і співбесіда з претендентами на посаду, тестування, їх форми та процес проведення. Світовий досвід.

19Системний підхід до розвитку персоналу організації

Сутність та складові елементи системи розвитку персоналу та його значення для розвитку організації. Створення системи розвитку персоналу в організації та управління ним. Світовий досвід та можливості його використання в практичній діяльності вітчизняних підприємств.

20 Управління кар’єрою персоналу сучасної організації

Сутність поняття, види та етапи кар’єри персоналу. Система управління кар’єрою. Система службово-професійного просунення персоналу організації, робота з кадровим резервом. Світовий досвід.

21 Управління процесом вивільнення персоналу з організації

Зміст та сутність процесу звільнення персоналу організації. Види звільнення та організація роботи кадрових служб при цьому, система заходів, організаційно-психологічні аспекти. Світовий досвід та можливості його використання в процесі управління персоналом вітчизняного підприємства.

22 Управління соціальним розвитком організації та її персоналу

Соціальний розвиток організації як об’єкт управління. Соціальна інфраструктура організації та основні фактори соціального середовища організації. Соціально-психологічний клімат організації. Особливості створення та діяльність соціальних служб. Соціальне партнерство. Світовий досвід.

23 Формування та управління кадровою політикою організації

Сутність та основні елементи кадрової політики. Порядок та процес її розробки. Документацій не забезпечення кадрової політики організації. Особливості формування кадрової політики на підприємствах України та закордоном.

24 Персонал сучасної організації як об’єкт управління

Зміст поняття персонал організації. Його класифікація та структура. Статистика персоналу. Методи дослідження та аналізу структури персоналу. Система та процес управління персоналом. Персонал організації як трудовий колектив.

25 Формування ефективної системи методів управління персоналом

Система методів управління персоналом організації. Організаційно-розпорядчі, економічні та соціально-психологічні методи управління персоналом, їх характеристика та взаємозв’язок. Місце методів управління персоналом в загальній системі методів управління організацією.

26 Оцінка ефективності управління персоналом

Підходи до оцінки ефективності роботи персоналу організації. Методики оцінки ефективності роботи персоналу, основні критерії та показники. Світовий досвід та можливості його впровадження в процесі управління вітчизняним підприємством.

27 Адміністративні методи управління персоналом та їх вплив на ефективність діяльності організації

Характеристика адміністративних методів управління персоналом, їх класифікація та зміст. Інформативне та документальне забезпечення адміністративних методів управління персоналом, позитивний та негативний вплив та особливості управління ним.

28 Економічні методи управління персоналом організації та їх вплив на ефективність діяльності організації

Характеристика економічних методів управління персоналом, їх класифікація та зміст. Інформативне та документацій не забезпечення економічних методів управління персоналом, позитивний та негативний вплив та особливості управління ним.

29 Соціальні методи управління персоналом організації та їх вплив на ефективність діяльності організації

Характеристика соціальних методів управління персоналом, їх класифікація та зміст. Інформативне та документацій не забезпечення соціальних методів управління персоналом, позитивний та негативний вплив та особливості управління ним.

30 Психологічні методи управління персоналом організації та їх вплив на ефективність діяльності організації

Характеристика психологічних методів управління персоналом, їх класифікація та зміст. Інформативне та документацій не забезпечення психологічних методів управління персоналом, позитивний та негативний вплив та особливості управління ним.

31 Атестація персоналу організації як метод його оцінки

Зміст, форми та види атестації персоналу. Організація процесу атестації персоналу та його документацій не забезпечення. Місце атестації персоналу в загальній системі оцінки. Світовий досвід та можливості його впровадження в процес управління персоналом вітчизняного підприємства.

32 Організація роботи з резервом персоналу як форма його професійного розвитку

Сутність, види резерву персоналу, їх характеристика. Процес роботи з резервом персоналу в організації, документацій не забезпечення. Місце та роль роботи з резервом персоналу в загальній системи розвитку персоналу та організації. Світовий досвід та можливості його використання в процесі управління персоналом вітчизняного підприємства.

33 Організація кадрового діловиробництва та його вплив на ефективність функціонування системи управління персоналом

Система кадрового діловиробництва в організації, її сутність та особливості формування і функціонування. Види, форми документів, порядок їх складання і руху в організації. Вплив кадрового діловиробництва на ефективність функціонування системи управління персоналом.

34 Рух персоналу в організації і процес управління ним

Зміст поняття «рух персоналу», його складові елементи і принципи здійснення. Взаємозв’язок з іншими етапами процесу управління персоналом. Документальне забезпечення процесу руху персоналу в організації. Види і форми руху. Процес управління рухом персоналу. Світовий досвід і досвід України.

35 Управління робочим часом працівників організації

Поняття «робочий час» працівника в організації, його складові елементи. Правове забезпечення даної категорії. Процес управління робочим часом працівників в організації: планування, організація, контроль і мотивація. Вплив процесу управління робочим часом працівника на загальну ефективність діяльності організації. Світовий досвід і досвід підприємств України з цих питань.

36 Згуртованість та соціальний розвиток колективу

Командоутворення як метод формування згуртованого колективу: термінологічне дослідження. Види і типи команд. Підходи та етапи формування і розвитку команди, фактори її ефективності. Соціальний розвиток колективу організації: принципи та методи. Суб’єкт та об’єкт системи управління персоналом. Особливості створення служби управління персоналом. Світовий досвід згуртованості колективу і можливості його впровадження в практичну діяльність вітчизняних підприємств.