- •Содержание
- •Резюме проекта
- •Планируемые показатели проекта за 6 месяцев
- •Перспективы проекта
- •Маркетинговый план
- •2.1 Анализ конкуренции
- •2.2 Анализ стоимости по отрасли
- •План продаж
- •2.3 Продвижение и реклама Led панелей
- •2.4 Анализ потенциальных потребителей
- •Производственный план
- •Организационная структура организации
- •Организационная структура.
- •Основные риски
- •Финансовый план
- •Экономическая эффективность
Производственный план
Продажа светодиодных панелей рассчитывается с помощью прямых продаж и под заказ, в связи с этим нам потребуется только офисное помещение для организации управленческой деятельностью, а так же временного хранения поставленных панелей. Планируемая арендуемая площадь до 10 м2.
Планируемые затраты по организации производственного процесса
Таблица 5 Затраты на организацию производства
Наименование |
количество |
цена |
сумма |
Аренда |
10 |
350 |
3500 |
Стол компьютер |
1 |
6000 |
6000 |
Стул компьютерный |
1 |
2500 |
2500 |
Персональный компьютер |
1 |
25000 |
25000 |
телефон |
1 |
1500 |
1500 |
Итого |
|
35350 |
38500 |
Таким образом планируемые затраты для организации офисного помещения потребуется 38500 рублей.
Организационная структура организации
Выбор организационно-правовая форма предприятия.
По моему мнению, более эффективная организационно правовая форма является ООО (общество с ограниченной ответственностью).
Организационная структура.
В организации рассчитывается 3 должностные единицы:
Рисунок 3. Организационный план
Расходы на оплату труда
Таблица 6 Расходы на оплату труда
Должность |
кол-во план месяцев |
з/пл в т.ч. Налоги |
Сумма за 6 месяцев |
Директор |
3 |
20000 |
60000 |
Бухгалтер |
3 |
10000 |
30000 |
Менеджер прямых продаж |
3 |
20000 |
60000 |
Итого |
|
50000 |
150000 |
Следовательно, ФОТ в том числе налоги по з/пл, за 1 месяц составит 50000 рублей, а три месяца составит 150000 рублей.
По истечению окупаемости бизнес – проекта планируется менеджера прямых продаж перевести на окладно–прогрессивную (процент от продаж) систему оплаты труда. Управляющей структуре предприятия, ввести окладно–премиальную систему оплату труда, где премия будет рассчитываться пропорционально реализации, т.е оклад + (оклад * К).
Таким образом, с помощью одной из мотивации удастся создать более сплоченную команду, нацеленную на достижение плана продаж и увеличение его, с целью увеличения прибыли, так же удастся избежать один из основных рисков и убытки.
Основные риски
К основным рискам, присущим рассматриваемому предприятию правомерно отнести следующие:
Риск –не выполнение плана продаж.
Имущественные риски – это риски, связанные с вероятностью потерь имущества при повреждении в результате транспортировке, в результате кражи, халатности и т.д.
Торговые риски представляют собой риски, связанные с убытком по причине задержки платежей, отказа от платежа и иных конфликтных ситуаций.
Транспортные риски – связанные с задержкой в пути для заказчиков, что приводит к задержке в поставки конечному покупателю;
Инфляционный риск – это риск того, что при росте инфляции получаемые денежные доходы обесцениваются с точки зрения реальной покупательной способности быстрее, чем растут.
Для нейтрализации рисков необходимо:
Снижение расходной части предприятия, т.е. лимитирование;
неподконтрольные бессистемные риски необходимо застраховать (торговые и транспортные);
неподконтрольные системные риски необходимо учесть путем формирования на предприятии резервного фонда (инфляционный риск).
