21) Миграция как территориальная мобильность трудовых ресурсов: сущность, виды, причины, оценка масштабов, интенсивности, результативности и эффективности миграции.

Миграция — это перемещение людей в территориальном плане, в том числе и изменение места жительства. Так как все случаи миграции имеют профессионально-трудовые и имущественно-доходные причины или последствия, они являются важной проблемой экономической социологии.

Миграция вызывается множеством причин, наиболее типичными из которых являются:

- резкие изменения в региональном размещении производства (например, в поселении господствует какой-то один вид производства, свертывание которого создает огромную проблему работы для всех в нем проживающих);

- возможность реализовать свои профессиональные ориентации, получить работу на лучших условиях оплаты в другом месте жительства, по специальности и в желаемой должности;

- стремление к лучшим условиям и качеству жизни;

- состояние здоровья и необходимость изменения климатических условий жизни и работы;

- семейно-брачные обстоятельства, воссоединение с семьей, родными;

- потребность в обновлении образа жизни, определенной культуре и познании;

- необходимость и возможность улучшения жилищных условий;

- социальные и этнические конфликты;

- трудовые конфликты и конфликты в семье;

- случайные обстоятельства и др.

Одни причины носят групповой и массовый характер, другие —индивидуальный. Существуют также причины типичные и особенные, объективные и субъективные. Неодинаковы причины миграции в разных ее меж поселенческих потоках (село — малый город, село —большой город, малый город — малый город, большой город —большой город, село — село и т.д.). По-разному соотносятся экономические и социальные причины миграции.

Миграция часто создает трудности с жильем, правда, в разной степени разным категориям и типам мигрирующих.

Иногда возникают ситуации критически вынужденной миграции. Они связаны не только с экологическими бедствиями и войной, но и с кризисом производств, являющихся доминирующими в данном регионе или поселении. Миграция в поисках "занятости вообще" сопровождается потерей не только жилья, но и других атрибутов стабильного и благополучного образа жизни. В зависимости от субъективных и объективных причин люди выбирают бедность "здесь", проявляя предприимчивость в поиске источников существования, или сразу полагаются только на устройство жизни "там", при этом действуют самостоятельно, произвольно, обращаются за помощью к родным и знакомым в благополучных поселениях, атакуют миграционные службы или пускаются в бесперспективные и непрерывные странствования. Разные типы людей при этом проявляют себя по-разному, разное отношение к пострадавшему человеку проявляют общество, окружающие.

Если одни категории мигрантов благополучно переживают изменение места жительства, решая при этом важные задачи и улучшая свое положение, то для других миграция — это социально-экономическая и профессионально-трудовая проблема:

Во-первых, ощущается недостаток финансовых средств, возникают неожиданные расходы.

Во-вторых, трудно или невозможно найти работу с прежней оплатой, во прежней профессии или в прежнем статусе, т.е. должности, в то время как для человека это крайне важно.

В условиях резкого контраста между провинцией естественное стремление людей к лучшему качеству жизни и общению прямо или косвенно способствует перемещениям в большие города:

Во-первых, рано или поздно это приводит к ненормальной структуре занятости как экономическому и социальному явлению, особенно при недостаточном экономическом и научно-техническом развитии общества.

Во-вторых, возникают трудности в сфере экологии и здоровья людей.

В-третьих, не реализация социальных и экономических планов и ожиданий вследствие высокой конкуренции вынуждает многих людей либо к люмпенизированному и преступному образу жизни, либо к возврату на прежнее место жительства, что объективно и субъективно перечеркивает целый период их жижи, обесценивает соответствующие материальные и моральные затраты на прежнее жизнеустройство.

Значительную часть мигрантов составляет учащаяся молодежь. С одной стороны, молодые люди стремятся строить свою карьеру по месту обучения (здесь они адаптировались, вытекали адекватные стереотипы "местного" поведения, "установили" социальные связи и знакомства). С другой стороны, вследствие конкуренции здесь трудно реализовать многие планы, хотя формально большой город — это возможность престижной работы, профессионального выбора "на любой вкус". Молодые люди по-разному учитывают последствия миграции в момент выбора города как места учебы, в чем также проявляется неодинаковая психология их профессиональных и социальных ориентации, экономического и бытового мышления.

Далеко не одинаково относится к мигранту и сам работодатель, исходя из экономических и человеческих соображений: принципиально предпочитает только местного работника или ориентируется на деловые качества и профессионализм независимо от прежнего проживания претендента на рабочее место, проявляет патернализм и участие к новичку, приезжему и т.д. Иногда изменение места жительства влечет за собой настолько болезненный и сложный процесс социально-бытовой пере адаптации, что работник заметно теряет свою квалификацию и работоспособность с большими и меньшими шансами на их восстановление и перспективе. Этот момент временной неэффективности может создавать проблемы во взаимоотношениях с работодателем и коллективом. Изменяя место жительства, человек как работник может столкнуться с необходимостью серьезного само изменения, ибо в данном регионе или поселении господствуют незнакомые ему профессионально-трудовые традиции, требования, нормы этики, которые он обязан освоить, приспособиться к ним.

Миграция — один из важных факторов, способствующих конфликтности или стабильности семьи. Она либо способствует ее сплоченности, либо приводит к распаду вследствие того, что у членов семьи взгляды на миграцию и ее последствия противоположны.

В разных регионах способствуют миграции или сдерживают ее специфические социальные условия, связанные с философией, историческими традициями, этническим темпераментом. С этой точки зрения человек часто оказывается либо лицом консервативным и неспособным к "географическому" мышлению в предпринимательстве, либо экстремистом, не уважающим законы и не любящим историю свой "малой родины", своей местности, своего поселения.

Связанная с миграцией стабильность или нестабильность определенного населения может рассматриваться и в социокультурном плане. Если нестабильность отчасти способствует позитивному обновлению социальных настроений, стабильность положительна тем, что поддерживает и стимулирует порядок и уважение лучших традиций, участие в гражданских и общественных инициативах, внимание к местной экологии, бережливое отношение к местной занятости и психологии труда.

Кратко остановимся на повседневной миграции. Существует явление основной жизненной траектории человека, заключенной между точками место жительства — место работы. Перемещения между этими точками неизбежны, ежедневны и носят монотонный характер. Длительную историю имеет постановка проблемы оптимизации этой траектории, сближения места жительства и места работы с целью экономии рабочего и свободного времени человека, улучшения его личного и трудового настроения. Особенно актуальна эта проблема для больших городов и некоторых специфических регионов.

Одни люди легко адаптируются даже к длительным ежедневным перемещениям, другие жалуются на ухудшение здоровья, дефицит свободного времени и неприятности на работе из-за постоянных опозданий. Часто люди выбирают место работы с учетом его близости к месту жительства, по этой причине даже меняют работу, привычную и благоприятную в других отношениях.

В плане смягчения проблемы повседневного перемещения "дом — работа" в разное время и в разных социальных проектах предлагалось:

а)            строительство компактных профессионально-трудовых и рабочих поселков, в которых место работы и жилье максимально сближены;

б)           размещение и распределение жилья работников вблизи предприятия, учреждения;

в)            специальная профориентация как помощь в поиске работы вблизи от места жительства;

г)            организация служебного транспорта для своих работников;

д)           предоставление специального непостоянного жилья на определенные дни недели, если ежедневные перемещения особенно затруднены при этом имеют значение и возможности личного и общественного транспорта, его обслуживание и организация. Вопреки стереотипу, это не только показатель качества жизни, но и фактор оптимизации занятости.