24) Факторы влияния на предложение труда: зарплата, время работы, подоходный налог, программы социальной помощи.

А теперь определим от каких факторов зависит предложение труда, т.е. количество времени, которое работник согласен провести на рабочем месте:

1. Предлагаемая заработная плата. (Как правило увеличение заработной платы способно увеличить количество времени, которое работник согласен отдать работе.)

2. Уровень дохода, который нужен потребителю. Понятно, что чем выше доход, который необходим потребителю, тем большее время он согласен провести на рабочем месте при той же самой заработной плате.

3. Дополнительные доходы, имеющиеся у потребителя.

4. Интенсивность предлагаемого труда. Чем более интенсивен труд, и чем больше затраты физических и душевных сил человека, тем меньше будет предложение его труда при той же заработной плате. А следовательно, заработная плата при тяжелом физическом труде, или труде, связанном со стрессом, должна быть значительно выше, чем при труде легком.

5. Человеческий капитал, которым обладает данный потребитель. Чем больше человеческий капитал, тем меньшее количество труда предлагает данный потребитель при одной и той же заработной плате.

Когда мы рассматриваем предложение потребителем труда на отдельном сегменте рынка, т.е. по отдельным отраслям, профессиям или отдельным географическим регионам, мы должны учитывать следующие факторы, также влияющие на предложение труда:

1. Заработную плату в других сегментах рынка.

2. Географическую мобильность данного лица, т.е. его способность переехать на новое место жительства или способность добраться до географически удаленного от него места работы.

3. Трудовую мобильность, т.е. желание и способность данного лица сменить профессию.