Особливості спілкування медичних працівників між собою

1. Відповісти на тестові запитання.

1.Що означає колегіальність в медичному колективі?

+ А.Це співробітництво і єдність, довіра і взаємоповага у вирішенні складних питань щодо здоров`я хворого.

Б.Моральні цінності.

В.Принципи, норми поведінки в колективі.

Г.Відповідальність і взаємодовіра

2.Що передбачає принцип колегіальності?

+ А.Взаємовиручку.

Б.Увагу до особистості колеги, прагнення безкорисливо надати йому допомогу.

В.Професійне надбання

Г.Фахова майстерність

3.Як потрібно робити зауваження колезі?

А.Голосно.

Б.В присутності пацієнтів.

+ В.Делікатно,принципово,наполегливо.

Г.Відстоюючи свою правоту

4.Що означає «бути колегами»?

А.Бути друзями.

Б.Працювати разом.

+ В.Додержуватись принципу взаємодопомоги, а не взаємного всепрощення.

Г.Робити загальну справу.

5.Що є нормою взаємних взаємовідносин медичних працівників між собою?

+ А.Взаємодопомога

Б.Обережне відношення до свого авторитету і товаришів.

В.Використовування порад.

Г.Дбання про власний авторитет.

6.Чому сприяє робота в колективі?

А.Розвитку у медичного працівника суспільної свідомості.

+ Б.Вміння працювати в команді.

В.Взаємоповазі, взаєморозумінню

Г.Власній гідності.

7.Що таке медичний колектив?

А.Група мед.працівників однієї лікарні.

+ Б.Група мед.працівників всіх ланок, що займаються спільною діяльністю і об`єднаних однією метою.

В.Група мед.працівників однієї ланки.

Г.Група мед.працівників за фахом.

8.Які види згуртованості колективу?

А.Ідейна.

Б.За інтересами та бажаннями.

В.За правилами.

+ Г.Ідейна, міжособова, організаційна.

9.Які засоби і методи згуртованості колективу?

+ А.Виховання, змістове і цілеспрямоване внутрішнє життя колективу.

Б.Сумісна праця.

В.Вирішення проблем.

Г.Ідейна згуртованість.

10.Як треба користуватися порадами колег?

+ А.Поради не повинні бути для вас аксіомами, а скоріше вказівками для розв`язання складних медичних завдань.

Б.Користуватися обережно.

В.Не користуватись зовсім

Г.Користуватись тільки в виключних випадках.

2. Скласти перелік чинників від яких залежить результативність праці медичного колективу

1.Професійна майстерність

2.Взаємодопомога

3.Вміння працювати в команді

4.Дисциплінованість

5.Постійне самовдосконалення

3.Скласти перелік вимог щодо керівника медичного колективу

1.Відповідальність

2.Майстерність

3.Вміння працювати в команді

4.Самокритичність

5.Готовність допомогати іншим

4. Викласти свої міркування щодо значення медичного колективу для успішного виконання професійної діяльності та значення особистого комфорту для ефективного виконання професійної діяльності.

Психологічний клімат у медичному колективі — це не просто сума особистих якостей його співробітників. Він ут­ворюється внаслідок взаємин між членами колективу. Дже­релом складних взаємин у деяких медичних колективах часто є відсутність у колективі творчої роботи по спряму­ванню зусиль його членів на виконання основного завдан­ня — боротьби за здоров'я хворого. Висока культура взаємин медичних працівників — це вимогливість кожного до себе, вміння тактовно та у доброзичливій формі звернути увагу своїх колег на їхні недоліки в роботі, а також без образ сприйняти справедливі зауваження щодо своєї особи. Само­впевненість і зарозумілість у роботі медичних працівників неприпустимі, в інтересах хворого треба виявляти максимум такту і самодисципліни.