- •Київський технікум готельного господарства
- •Про проходження навчальної практики
- •Практична частина з дисципліни «Економіка підприємства» ………………….
- •Київський технікум готельного господарства
- •Про проходження навчальної практики з дисципліни «Економіка підприємства»
- •I. Навчальна практика з дисципліни «Економіка підприємства»
- •Тема 1. Підприємство в сучасній системі господарювання
- •1.1.Порядок створення комерційного банку, його реєстрація в державних та податкових органах
- •1.2.Форми власності, види діяльності, структура комерційного банку, правові основи функціонування, джерела формування коштів
- •1.3.Зовнішнє середовище та внутрішня структура комерційного банку
- •1.4.Конкуренти комерційного банку, державне регулювання діяльності, кон'юнктура ринку послуг комерційних банків
- •Тема 2. Ресурси фінансово-кредитних установ
- •2.1. Економічна характеристика основних засобів установи
- •2.2. Класифікація основних засобів установи
- •2.3. Визначення первісної вартості придбаних основних засобів установи
- •2.4. Нарахування амортизації по об’єктах основних засобів установи
- •2.5. Поняття трудових ресурсів, їх склад, структура
- •2.7. Структура персоналу
- •Тема 3. Організація оплати праці
- •3.1. Законодавчі документи регулювання оплати заробітної плати
- •3.2. Структура і функції заробітної плати та організація оплати праці в комерційних банках
- •3.3. Форми і системи оплати праці
- •3.4. Планування фонду оплати праці установи
- •3.5. Розрахунок основної і додаткової заробітної плати працівникам установи
- •Тема 4. Фінансово-економічні результати й ефективність діяльності комерційного банку
- •4.1. Джерела утворення доходів комерційного банку
- •4.2. Класифікація витрат
- •4.3. Розподіл витрат за елементами та статтями витрат
- •4.4. Обчислення величини постійних та змінних витрат
- •4.5. Розрахунок фінансового результату діяльності комерційного банку: прибуток від діяльності, прибуток до оподаткування, податок на прибуток та чистий прибуток фінансово-кредитної установи
- •4.6. Ефективність діяльності установи - рентабельність послугкомерційного банку
2.7. Структура персоналу
Структура персоналу – це сукупність окремих груп працівників, які об'єднані за певною ознакою. Відсоткове співвідношення складу працівників за категоріями утворює структуру персоналу підприємства. Структурою персоналу вважається питома вага відповідної групи працівників у загальній чисельності підприємства. Структура персоналу вивчається і аналізується як по підприємству в цілому, так і за окремими його підрозділами.
Структура персоналу підприємства може бути: штатною, організаційною, соціальною і рольовою. Штатна структура персоналу відображає кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників. Організаційна структура персоналу характеризує його розподіл у залежності від виконуваних функцій. Соціальна структура персоналу підприємства характеризує його як сукупність груп, що класифікуються за: змістом роботи, рівнем освіти і кваліфікації, професійним складом, стажем роботи, статтю, віком, національністю, належністю до громадських організацій і партій, сімейним станом, напрямком мотивації, рівнем життя і статусом зайнятості. Рольова структура персоналу визначає склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінкових ролей між окремими працівниками підприємства.
2.8. Оцінка ефективності роботи персоналу установи
Ефективність праці – співвідношення між результативністю праці та величиною витрат (у тому числі ступенем раціонального використання ресурсів), що виражається у досягненні максимального ефекту за мінімальних витрат. В економічній літературі ефективність розраховується як відношення отриманої економії (чи прибутку) до витрат на її створення за формулою:
Е = П/В,
де Е – економічна ефективність, частини;
П – прибуток чи економія, грн.;
В – витрати на створення економії, грн.
Ефективність роботи персоналу правомірно розглядається як частина загальної ефективності суспільного виробництва.
Тема 3. Організація оплати праці
3.1. Законодавчі документи регулювання оплати заробітної плати
Основними законодавчими актами, які регулюють питання оплати праці є Закон України «Про оплату праці» (додаток 2) та Кодекс законів про працю.
Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР. Для аналізутрудовихресурсіввикористовуєтьсяінформаціязвітних форм 2-ПВ «Звітізпраці», 1-П «Звітпідприємства з продукції», 6-ПВ «Чисельністьокремихкатегорійпрацівниківпідприємства і підготовкакадрів», а такождані планово-нормативної, облікової та оперативноїінформаціїзізвітівпідпрозділівпідприємства, іншіоперативнідані.
3.2. Структура і функції заробітної плати та організація оплати праці в комерційних банках
Структура заробітної плати — це співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі. В Україні в сучасних умовах з різних причин (нестабільність доходів підприємств, інфляція, складна і непостійна система оподаткування, занедбаність нормування праці та ін.) питома вага тарифних ставок в заробітній платі в середньому складає 60—65 %, що є одним з виявів кризи в організації праці. На підставі цього створюється організація заробітної плати безпосередньо на підприємствах. Під організацією заробітної плати розуміємо її побудову, тобто приведення її елементів в певну систему, що забезпечує взаємозв'язок кількості й якості праці з розмірами заробітної плати.