2.2. Общая характеристика кадрового состава оао «Продтовары»

Существенным элементом внутренней среды является персонал, т.е. численность и состав работников организации. В число сотрудников ОАО «Продтовары» входят – менеджеры, руководители отделов и подразделений, специалисты, а так же рабочие. Проведем анализ кадрового состава по категориям работников, определим качественный состав работников по полу, возрасту, образованию, стажу работы. Среднесписочная численность сотрудников ОАО «Продтовары», ее изменение по сравнению с предидущим этапом (Таблица 6).

Таблица 6

Среднесписочная численность сотрудников ОАО «Продтовары»

за 2011- 2013 гг.

Показатели	Года			Отчетный период в % к предшествующему
	2011 год, чел	2012 год, чел	2013 год, чел
1	2	2	3	5
Среднесписочная численность всего,	1031	1062	1109	102,8
В том числе
Управленцы	85	88	105	121,5
Специалисты	118	120	174	145
Рабочие	828	854	830	92,2

По данным таблицы 6 вытекает, что среднесписочная численность сотрудников ОАО «Продтовары» в 2013 г., по сравнению с 2012 г. увеличилась на 2,8 % (47 чел.). Количество управленческого состава за 2013 г. резко возросло. Количество специалистов также сильно увеличилось на 145%. Число рабочих наоборот снизилось на двадцать четыре человека. Часть рабочих в организации в 2013 г. составляет 76,9%, специалистов 14,4%, а управляющего персонала 8,7%.

Изобразим среднесписочную численность по категориям сотррудников за 2011 – 2013 гг., ее изменение по сравнению с предыдущим временем в виде диаграммы (Рисунок 3).

Рисунок 3. Динамика изменения персонала по категориям сотрудников

Изучение обеспеченности кадрами необходимо начинать изучать со структуры и состава персонала. Структура персонала зависит от особенностей деятельности рассматриваемого субъекта, номенклатуры и ассортимента продаваемой продукции. А так же специализации организации и масштабов деятельности и др. Удельный вес всякой категории работающих изменяется с развитием техники и технологии, а так же организации процесса реализации. Проведем анализ динамики и структуры персонала ОАО «Продтовары». Данные представим в таблице 7.

Таблица 7.

Динамика и структура персонала по возрасту в ОАО «Продтовары»за 2011 - 2013 гг.

Возраст, лет	2011 г.		2012 г.		2013 г.		Изменение, +/-
	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.
18-25	376	34,3	379	34,9	405	41,1	26
26-35	443	42,6	462	42,8	469	43,3	7
36-45	100	10,2	108	10,2	125	11,2	17
Свыше 45	112	11,1	123	12,1	110	11,3	-13
Итого	1031	100	1062	100	1109	100	47

По данным таблицы 7 следует, что при наборе сотрудников в ОАО «Продтовары» дается предпочтение работникам работоспособного возраста от 26 до 45 лет. А так же имеющим опыт работы от 5 до 15 лет. В ОАО «Продтовары» трудятся работники и в возрасте от 45 лет (со стажем работы от 15 лет до 20 лет). Кроме того, довольно важный вес 45,2 % занимают специалисты с опытом работы от 10 до 15 лет и молодые специалисты со стажем работы от 5 лет. Следовательно, в ОАО «Продтовары» благополучно сочетается энергичность и работоспособность молодых специалистов, а также знания и навыки сотрудников более взрослого поколения.

Структура персонала ОАО «Продтовары», по уровню образования за 2011 – 2013 гг. представлена в таблице 8.

Таблица 8

Уровень образования персонала в ОАО «Продтовары» за период

2011 - 2013 гг.

Наименование	2011 г.		2012г.			2013 г.
	чел.	%	чел.	%	чел.		%
1	2	3	2	3	4		5
Высшее	231	22,6	242	22,6	249		22,2
Средне- специальное	346	33,9	367	33,9	389		35,1
Среднее	454	43,3	453	43,3	471		45,2
Всего работающих	1031	100	1062	100	1109		100

По данным таблицы 8 можно сказать, что большая часть сотрудников ОАО «Продтовары» имеет средне – специальное и среднее образование, уровень которого из года в год приумножается. На 1,95 %, по сравнению с 2012 г., возросла часть сотрудников со средне - специальным образованием. Все это свидетельствует о том, что степень образования сотрудников ОАО «Продтовары» возрастает. Рассмотрение движения персонала предполагает также исследование структуры персонала по половому различию (Таблица 9).

Таблица 9

Критерии персонала ОАО «Продтовары»по половому различию

за 2011 - 2013 гг.

Наименование	2011 г.		2012 г.		2013 г.
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
1	2	3	2	3	4	5
Всего работающих	1031	100	1062	100	1109	100
Из них: женщины	728	70,7	755	70,7	769	69,5
мужчины	303	29,2	306	29,2	340	30,5

Из таблицы 9 заметно, что 30,5% (340 человек) сотрудников составляют мужчины, другие 69,5 % (769 человек) женщины. Для изучения движения рабочей силы подсчитывается ряд специфических показателей (Таблица 10).

Таблица 10

Движение кадров ОАО «Продтовары»за 2011 – 2013 гг.

Показатели	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Темп прироста, %
1. Численность работников	1031	1062	1109	1,8
2. Количество принятых работников	108	121	207	80
3. Количество выбывших работников	27	38	34	-91
3.1. в том числе по собственному желанию	21	32	25	-86
4. Общее число уволенных и принятых (п. 2 + п.3)	135	159	241	136,4
5. Коэффициент по приему работников (п.2 / п. 1)	0,09	0,09	0,25	116,7
Коэффициент постоянства персонала (п. 1 + п. 2 - п.3) / п. 1	1,07	1,07	1,11	114,7

За 2013 г. период было принято на 80 человек больше, чем за предидущий период 2012 года. Позитивным элеентом можно назвать отсутствие текучести персонала.

Проведем анализ динамики показателей по труду (Таблица 11).

Таблица 11.

Динамика показателей по труду ОАО «Продтовары»за 2012 - 2013 года.

Показатели	Ед. изм.	2012 г	2013 г	Изменение, +/-
1	2	3	4	5
Товарооборот	тыс. руб.	3552910	4902120	1349210
Численность работников	Чел.	1062	1109	47
Средняя выработка на одного работника в действующих ценах	тыс. руб.	3351	4621	1270
Индекс цен		1	1,2

По результатам таблицы 11 видно, что средняя выработка на одного сотрудника в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличилась на 1270 тыс. рублей.

В ОАО «Продтовары» средняя выработка на одного сотрудника за 2013 г. по сравнению с предыдущим этапом возросла в действующих ценах на 37%. В сопоставимом виде производительность труда сотрудников увеличилась на 50 тыс.руб. Исходя из этого, можно сделать вывод, что инфляция неблагоприятно влияет на выработку сотрудников.

Для анализа влияние видоизменения товарооборота и численности на увеличение производительности труда, необходимо провести факторный анализ:

1. Влияние изменения товарооборота на производительность труда:

4902120/1109 -3552910/1062 =1187,2 тыс. руб.

Повышение товарооборота на 134921 тыс. руб. положительно повлияло на производительность труда, она увеличилась на 1187,2 тыс. руб.

2. Влияние изменения численности на производительность труда:

3552910/1109-3552910/1062=-62,07 тыс. руб.

Таким образом, уменьшение числа сотрудников воздействовало на производительность труда, которая снизилась на 62,07 тыс. руб.

Тотальное воздействие факторов составило: 1187,2 +(-62,07)=1125,13 тыс. руб. В таблице 12 изображены показатели по динамике показателей ФОТ и заработной платы по категориям работников.

Таблица 12

Динамика ФОТ и СЗП за 2011 – 2013 гг. в ОАО «Продтовары»

Показатели	2011 г.	2012 г.	2013 г.
	Сумма	Сумма	Сумма	Темп роста, % 2011-2012 гг.
Фонд оплаты труда, итого, тыс. руб.	262200	265500	299000	120,9
Средняя заработная плата по организации, руб.	17230	18615	19076	108,9
по категориям персонала
Управленцы руб.	32000	33000	35305	117,8
Специалисты, руб.	18100	18500	20250	120,7
Рабочие (продавцы), руб.	16485	16885	18855	128,6

По всем категориям сотрудников имеется рост средней заработной платы.

Так в 2013 г. увеличение средней заработной платы по предприятию составил 48,9%. Максимальное увеличение приходится на производственных работников (продавцов) – 28,6%, средняя заработная плата специалистов поднялась на 20,7%, а управляющих на 17,8%.

Сумма ФОТ в 2013 г. выросла на 20,9%.

Изобразим среднюю заработную плату по персоналу за 2011 – 2013 гг. в виде диаграммы (Рисунок 4).

Рисунок 4. Динамика средней заработной платы по категориям персонала

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: ОАО «Продтовары»- это коммерческая организация, которая занимается производством пищевых продуктов, торгово-закупочной деятельностью, производством и реализацией товаров народного потребления.

ОАО «Продтовары» это стабильная организация, где наблюдается постоянный рост по всем экономическим показателям и критериям. В том числе наблюдается рост производительности труда, увеличение средней заработной платы, увеличение числа сотрудников организации.