- •Перелік теоретичних питань, що виносяться на комплексний державний екзамен з навчальної дисципліни " трудове право "
- •Предмет трудового права.
- •Особливості методу трудового права.
- •Відмежування трудового права від суміжних галузей права: цивільного, адміністративного, права соціального забезпечення.
- •Система трудового права і систем трудового законодавства.
- •Поняття та структура трудового законодавства
- •Завдання та функції трудового права.
- •Основні принципи трудового права. Основні принципи трудового права
- •Поняття і система джерел трудового права.
- •Поняття та класифікація суб’єктів трудового права. Поняття, види суб'єктів трудового права та їх правовий статус
- •Поняття трудових правовідносин та підстави їх виникнення.
- •Поняття колективного договору, його сторони.
- •Сторони колективного договору
- •Порядок укладення, строк дії колективного договору та відповідальність сторін за його виконання. Порядок укладення
- •1. Колективні переговори
- •2. Вирішення розбіжностей
- •3. Підписання колективного договору
- •4. Реєстрація колективного договору
- •Термін дії колективного договору
- •Контроль над дотриманням колективного договору і відповідальність
- •Зміст колективного договору (угоди), класифікація їх умов. Зміст колективного договору
- •Трудовий договір: поняття, відмінність від цивільно-правових договорів.
- •Сторони та зміст трудового договору.
- •Строк та форма трудового договору.
- •Зміна умов трудового договору.
- •Відсторонення від роботи. Поняття, підстави, суб’єкти, що мають право відсторонити працівника від роботи.
- •Припинення трудового договору: поняття, визначення термінів, класифікація підстав. Припинення трудового договору
- •1. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація
- •Загальні підстави припинення трудового договору. Підстави припинення трудового договору
- •Розірвання трудового договору за ініціативою працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •Порядок та підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.
- •Порядок оформлення звільнення з роботи. Розрахунок із звільненими працівниками. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником
- •Поняття і види робочого часу. Нормативи робочого часу.
- •Режим робочого часу та його види.
- •Поняття і види відпочинку за законодавством України. Поняття та види часу відпочинку
- •Поняття заробітної плати. Системи оплати праці.
- •Поняття, значення, методи забезпечення дисципліни праці. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення
- •Поняття, підстава, умови та види матеріальної відповідальності за трудовим правом. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників
- •Трудові спори та їх види. Поняття, види та причини трудових спорів
- •Соціальний діалог в Україні: поняття та значення.
- •102. Соціальний діалог в Україні: поняття та значення.
Основні принципи трудового права. Основні принципи трудового права
Трудове право України як складова частина загальної теорії національного права є самостійною галуззю права, має певні принципи правового регулювання праці.
Основні принципи трудового права за спрямованістю умовно об'єднуються в три групи, кожна з яких базується на таких основних джерелах трудового права, як Конституція України та КЗпП України. Перша група містить принципи, що сприяють залученню до праці, забезпеченню зайнятості й раціональному використанню робочої сили. Друга група об'єднує принципи, спрямовані на забезпечення високого рівня умов праці й охорони трудових прав. Третя група включає принципи, що розкривають сутність виробничої демократії та сприяють розвиткові особистості працівника в процесі праці.
Кожний з основних принципів трудового права (свобода праці та зайнятості, захист від безробіття, рівноправність у праці, справедлива винагорода за працю, охорона праці, право на відпочинок, професійну підготовку, захист трудових прав, право на виробничу демократію, право роботодавця вимагати від працівника виконання обов'язку сумлінної праці тощо) належно спрямований і наповнений відповідним змістом. Першу групу складають три основних принципи трудового права:
- свобода праці й зайнятості, заборона примусової праці (ст. 43 Конституції України, статті 5, 21, 49-4 КЗпП України);
- право на працю, захист від безробіття, допомога в працевлаштуванні та матеріальна підтримка безробітних (ст. 43 Конституції України, статті 2, 5, гл. III та III-А КЗпП України);
- рівноправність у праці й зайнятості, заборона дискримінації в праці (ст. 24 Конституції України, статті 2, 2і КЗпП України).
Головним змістом зазначених основних принципів трудового права е єдність можливостей працівника отримати роботу в роботодавця будь-якої форми власності відповідно до своєї спеціальності чи професії, у безпечних умовах праці, а за умови звільнення з роботи чи безробіття реалізується можливість сприяння держави в працевлаштуванні й матеріальної підтримки тимчасово непрацюючого. Інакше кажучи, принцип забезпечення вільної праці стосується всіх суб'єктів трудового права, і головним його змістом е добровільне волевиявлення суб'єктів трудового права вступати в трудові відносини, змінювати чи припиняти їх, а конкретизація принципу забезпечення вільної праці відбувається в таких нормах інститутів, як працевлаштування, зайнятість, трудовий договір.
Друга група основних принципів трудового права, на відміну від першої, де йдеться про правове забезпечення виникнення трудових відносин, розкриває зміст тих основних принципів трудового права, що реалізуються за наявності трудових відносин. До цієї групи належать такі принципи:
— справедлива винагорода за виконану роботу. Правове забезпечення здійснюється нормами інститутів: а) оплата праці; б) гарантії і компенсації;
- охорона праці. Правове забезпечення цього принципу здійснюється нормами таких інститутів: а) трудовий договір (прийняття на роботу, переведення на іншу роботу); б) охорона праці як загальний інститут, і в тому числі як посилена охорона праці жінок та молоді контроль за охороною праці; в) норми матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові в разі трудового каліцтва;
- право на відпочинок. Правове забезпечення цього принципу здійснюється нормами таких інститутів: а) робочий час; б) час відпочинку; в) поєднання роботи з навчанням;
- захист трудових прав. Цей принцип забезпечується нормами таких інститутів: а) нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства; б) повноваження профспілок і трудових колективів; в) трудові спори.
До третьої групи належать такі принципи: - безплатна професійна підготовка, перепідготовка й підвищення кваліфікації. Правове забезпечення цього принципу здійснюється нормами таких інститутів: а) працевлаштування і зайнятість населення; б) трудовий договір; в) робочий час; г) оплата праці й гарантійні виплати;
- виконання трудових обов'язків сторонами трудового договору. Правове забезпечення цього принципу здійснюється нормами таких інститутів: а) трудова дисципліна; б) трудовий договір (дисциплінарні звільнення); в) матеріальна відповідальність сторін трудового договору за заподіяну шкоду; г) розгляд трудових спорів.
Зазначені основні принципи трудового права України є передумовою розкриття правової сутності інституту суб'єктів трудового права та інститутів загальної і особливої його частин.