- •Перелік теоретичних питань, що виносяться на комплексний державний екзамен з навчальної дисципліни " трудове право "
- •Предмет трудового права.
- •Особливості методу трудового права.
- •Відмежування трудового права від суміжних галузей права: цивільного, адміністративного, права соціального забезпечення.
- •Система трудового права і систем трудового законодавства.
- •Поняття та структура трудового законодавства
- •Завдання та функції трудового права.
- •Основні принципи трудового права. Основні принципи трудового права
- •Поняття і система джерел трудового права.
- •Поняття та класифікація суб’єктів трудового права. Поняття, види суб'єктів трудового права та їх правовий статус
- •Поняття трудових правовідносин та підстави їх виникнення.
- •Поняття колективного договору, його сторони.
- •Сторони колективного договору
- •Порядок укладення, строк дії колективного договору та відповідальність сторін за його виконання. Порядок укладення
- •1. Колективні переговори
- •2. Вирішення розбіжностей
- •3. Підписання колективного договору
- •4. Реєстрація колективного договору
- •Термін дії колективного договору
- •Контроль над дотриманням колективного договору і відповідальність
- •Зміст колективного договору (угоди), класифікація їх умов. Зміст колективного договору
- •Трудовий договір: поняття, відмінність від цивільно-правових договорів.
- •Сторони та зміст трудового договору.
- •Строк та форма трудового договору.
- •Зміна умов трудового договору.
- •Відсторонення від роботи. Поняття, підстави, суб’єкти, що мають право відсторонити працівника від роботи.
- •Припинення трудового договору: поняття, визначення термінів, класифікація підстав. Припинення трудового договору
- •1. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація
- •Загальні підстави припинення трудового договору. Підстави припинення трудового договору
- •Розірвання трудового договору за ініціативою працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •Порядок та підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.
- •Порядок оформлення звільнення з роботи. Розрахунок із звільненими працівниками. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником
- •Поняття і види робочого часу. Нормативи робочого часу.
- •Режим робочого часу та його види.
- •Поняття і види відпочинку за законодавством України. Поняття та види часу відпочинку
- •Поняття заробітної плати. Системи оплати праці.
- •Поняття, значення, методи забезпечення дисципліни праці. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення
- •Поняття, підстава, умови та види матеріальної відповідальності за трудовим правом. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників
- •Трудові спори та їх види. Поняття, види та причини трудових спорів
- •Соціальний діалог в Україні: поняття та значення.
- •102. Соціальний діалог в Україні: поняття та значення.
Поняття колективного договору, його сторони.
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів. Всупереч поширеній думці, колективні договори та угоди укладають не лише на державних підприємствах. Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. Крім того, колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів.
Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійного союзу, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.
Сторони колективного договору
Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, та первинною профспілковою організацією, що діє за статутом, а за її відсутності — представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з іншої сторони.
Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька профспілкових організацій, вони повинні на принципах пропорційного представництва (відповідно до кількості членів кожної профспілкової організації) утворити об'єднаний представницький орган для укладення колективного договору. У цьому випадку кожна первинна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за невиконання їх. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в об'єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників під час підписання колективного договору.
У разі недосягнення згоди за колективним договором у спільному представницькому органі загальні збори (конференція) трудового колективу ухвалює найбільш прийнятний проект колективного договору і доручає профспілці або іншому уповноваженому трудовим колективом органу, який розробив проект, на його основі провести переговори й укласти затверджений загальними зборами (конференцією) колективний договір від імені трудового колективу з власником або уповноваженим ним органом.
Не допускається ведення переговорів і укладення колективних договорів і угод від імені працівників організаціями або органами, які створені або фінансуються власниками або уповноваженими ними органами, політичними партіями.
Порядок укладення, строк дії колективного договору та відповідальність сторін за його виконання. Порядок укладення
Укладення колективного договору згідно з чинним законодавством здійснюється у кілька етапів.
1. Колективні переговори
На щойно створеному підприємстві повинні початися протягом 3 місяців з дня реєстрації підприємства. Якщо на підприємстві вже діє колективний договір, переговори про укладення нового колективного договору починаються не раніше ніж за три місяці до закінчення терміну чинного, якщо інший строк не встановлений самим договором. Про початок переговорів одна сторона повідомляє іншу письмово. Друга сторона протягом семи днів має почати перемови.
Порядок ведення переговорів з питань розроблення, укладення або внесення змін до колективного договору визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом. Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами. Сторони можуть переривати перемови з метою проведення консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для розроблення відповідних рішень та пошуку компромісів. Сторони колективних переговорів зобов'язані надавати учасникам перемов усю необхідну інформацію про зміст колективного договору. Учасники переговорів не мають права розголошувати відомості, що є державною або комерційною таємницею, і підписують відповідні зобов'язання.
Робоча комісія готує проект колективного договору, угоди з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудових колективів галузей, регіонів, громадських організацій, та ухвалює рішення, яке оформляється відповідним протоколом.