28. Психофизиологические вредные производственные факторы. Оценка напряженности трудового процесса.(р 2.2.2006-05) (лаб.Работа ТиН)

Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Классификация по происхождению: природные; техногенные; экологические и др.

Руководство Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»

Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.  Критерии и классификация условий труда»

Вредные производственными факторами по природе воздействия:

физические факторы:

- механические;

- термические: температура (повышенная, пониженная), влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

- электромагнитные поля и излучения:

- производственный шум, ультразвук, инфразвук;

- вибрация (локальная, общая);

- освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блёсткость, пульсация освещенности);

И др.

химические факторы, (антибиотики, витамины, и др.);

биологические факторы - живые клетки и споры, патогенные микроорганизмы и тп..

Факторы трудового процесса (психофизиологические).

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Опасный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

При оценке напряжённости трудового процесса учитываются все 23 показателя независимо от профессии. Выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряжённости труда - не допускается. 

1. Интеллектуальные нагрузки: 

1.1 Содержание работы; 

1.2 Восприятие сигналов и их оценка; 

1.3 Распределение функции по степени сложности задания; 

1.4 Характер выполняемой работы.

2. Сенсорные нагрузки: 

2.1 Длительность сосредоточенного наблюдения; 

2.2 Плотность сигналов за 1 час работы; 

2.3 Число объектов одновременного наблюдения; 

2.4 Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания; 

2.5 Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения; 

2.6 Наблюдение за экраном видеотерминала; 

2.7 Нагрузка на слуховой анализатор; 

2.8 Нагрузка на голосовой аппарат.

3. Эмоциональные нагрузки: 

3.1 Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки; 

3.2 Степень риска для собственной жизни; 

3.3 Ответственность за безопасность других лиц; 

3.4 Количество конфликтных производственных ситуаций за смену. 

4. Монотонность нагрузок: 

4.1 Число элементов, необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций; 

4.2 Продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций; 

4.3 Время активных действий; 

4.4 Монотонность производственной обстановки. 

5. Режим работы: 

5.1 Фактическая продолжительность рабочего дня; 

5.2 Сменность работы; 

5.3 Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность. 

По каждому из этих 23 показателей определяется свой класс условий труда. Если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, сотрудник развозит корпоративные подарки, у него отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряжённость труда легкой степени. 

Напряжённость труда может быть отнесена к 5 классам условий труда:

"Оптимальный" (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу. 

"Допустимый" (2 класс) устанавливается в следующих случаях:- когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу;- когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

"Вредный" (3 класс) устанавливается в случаях, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу (обязательное условие).

При соблюдении этого условия труд напряжённый 1-й степени (3.1) ставится:

- когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам;

- когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.