1.2 Тарифная система оплаты труда

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осу­ществляется дифференциация заработной платы работников различных кате­горий в зависимости от:

- сложности выполняемой работы;

- условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

- природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

- интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);

- характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты тру­да, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сет­ки, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник - это сборник, в котором содер­жатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характе­ристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требова­ний, предъявляемых к квалификации работников.

На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тари­фикация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов ра­ботникам.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессио­нальной подготовки работника.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ра­бочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики ос­новных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъ­являемые к профессиональным знаниям и навыкам работников.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабо­чих, действующий в настоящее время, состоит из отдельных выпусков по отраслям производств.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда ра­ботника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) в единицу времени (месяц, день, час).

Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за от­работанное время работникам, получающим повременную оплату, так и разме­ра сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабо­чих-сдельщиков.

В любом случае размер заработной платы конкретного работника при про­чих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше слож­ность работы, тем выше тарифная ставка.

Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации оп­ределяется разрядом.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификаци­онных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую со­ответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициен­тов.

Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления та­рифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1 -го разряда.

Таким образом, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тариф­ная ставка определенного разряда превышает размер тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен 1.

Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим послед­нему (наибольшему) разряду, и тарифным коэффициентом 1-го разряда назы­вается диапазоном тарифной сетки.

Очевидно, что при построении тарифной сетки необходимо прежде всего оп­ределить величину минимальной тарифной ставки, соответствующей 1-му та­рифному разряду. Увеличивая диапазон тарифной сетки, можно повышать за­интересованность работников в повышении квалификации, выполнении более сложных видов работ и т.д.

К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относят­ся нормы труда, в том числе:

- норма выработки - количество продукции, которое работник опреде­ленной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;

- норма времени - количество рабочего времени (часы, минуты), которое работник определенной квалификации должен затратить на производство еди­ницы продукции (работ, услуг);

- норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

- норма численности - количество работников соответствующей квали­фикации, необходимое для выполнения определенного объема работ (произ­водственной, управленческой функции);

- нормированное задание - суммарный объем работы (в часах или нату­ральных показателях), который работник (группа работников) должен выпол­нить за единицу рабочего времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц). Нормированные задания устанавливаются работникам, получающим повременную оплату труда.

Основными формами тарифной системы оплаты труда (Таблица 1.1) являются повременная и сдельная. [2, с. 66]

Таблица 1.1 - Формы тарифной оплаты труда

Форма оплаты труда	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении заработной платы
1. Повременная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рас­считывается исходя из установлен­ной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время	Тарифная ставка, установленная ра­ботнику; табель учета использования рабоче­го времени
2.Простая повре­менная	Дневная (часовая) тарифная ставка умножается на количество отработанных дней (часов).Месячная тарифная ставка (оклад начисляется за полностью отрабо танный месяц. Если месяц отра­ботан не полностью, заработная плата начисляется пропорцио­нально отработанному времени	Тарифная ставка, установленная ра­ботнику; табель учета использования рабоче­го времени
3.Повременно-премиальная	Заработная плата, начисленная за фактически отработанное вре­мя (месяц, квартал), дополняете процентной надбавкой (месячной или квартальной премией)	Тарифная ставка, установленная ра­ботнику; табель учета использования рабоче­го времени; положение об оплате труда

Продолжение таблицы 1.1

Форма оплаты труда	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении
4. Сдельная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу работы или изго­товленной продукции	Сдельные расценки; наряд на сдельную работу (указыва­ется количество произведенной про­дукции (выполненных операций))
5.Прямая сдельная	Заработная плата считывается путем умножения за­ранее установленной сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции	Наряд на сдельную работу (указыва­ются норма выработки и фактически выполненная работа); сдельные расценки; табель учета использования рабоче­го времени за расчетный месяц
6.Сдельно- прогрессивная	Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нор­мы - по повышенным сдельным расценкам	Наряд на сдельную работу; сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы; табель учета использования рабоче­го времени за расчетный месяц
7.Сдельно- преми­альная	Заработная плата работника складывается из заработка по ос­новным сдельным расценкам, на­численного за фактическую выра ботку, и премии за выполнение условий и установленных показа телей премирования	Наряд на сдельную работу; табель учета использования рабоче­го времени за расчетный месяц; положение об оплате труда
8.Аккордная	Размер оплаты выполненных ра­бот устанавливается не за каж­дую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)	Аккордное задание; табель учета использования рабоче­го времени за расчетный месяц

Окончание таблицы 1.1

Форма оплаты труда	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении
9.Косвенно- сдель­ная	Заработная плата работника оп­ределяется как установленный процент от результатов труда об­служиваемых им рабочих	Цеховой наряд на выполнение цехом задания (нормы); тарифные ставки (оклады) работни­ков участка; табель учета использования рабоче­го времени за расчетный месяц

Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты тру­да является лежащий в их основе способ учета затрат труда:

- при повременной - учет проработанного времени;

- при сдельной - учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо учет количества выполненных работником опера­ций.