- •Экономика и социология труда
- •1. Общие положения
- •2. Методические указания к изучению дисциплины
- •3. Методические указания к выполнению контрольной работы
- •3.1. Методические рекомендации к выполнению контрольного задания № 1 «Расчет и распределение заработной платы бригады рабочих»
- •Пример расчета индивидуальной заработной платы членов бригады
- •3.2. Исходные данные к выполнению контрольного задания № 1 «Расчет и распределение заработной платы бригады рабочих»
- •Объем работ, выполненный бригадой за месяц
- •Факторы, влияющие на величину фактического коэффициента трудового участия (кту факт)
- •Характеристика бригады и трудового участия каждого ее члена за месяц
- •Тарифная сетка по оплате труда рабочих
- •3.3. Методические указания к выполнению контрольного задания № 2 «Расчет норм труда при циклическом многостаночном обслуживании»
- •3.4. Исходные данные к выполнению контрольного задания № 2 «Расчет норм труда при циклическом многостаночном обслуживании»
- •Исходные данные по вариантам
- •4. Требования к оформлению контрольной работы
- •5. Список литературы
- •5.1. Нормативные документы
- •5.2. Основная литература
- •5.3. Дополнительная литература
- •Содержание дисциплины
- •Раздел I. Предмет и методы исследования в экономике и социологии труда
- •Тема 1.1. Введение в дисциплину
- •Тема 1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс
- •Раздел II. Теоретические основы экономики и социологии труда
- •Тема 2.1. Комплексная модель человека в экономических системах
- •Тема 2.2. Потребности человека
- •Тема 2.3. Трудовой потенциал человека
- •Тема 2.4. Мотивы деятельности человека
- •Тема 2.5. Рынок труда и управление занятостью
- •Тема 2.6. Социально-трудовые отношения и их регулирование
- •Раздел III. Экономические основы трудовой деятельности
- •Тема 3.1. Элементы трудовых процессов
- •Тема 3.2. Нормирование труда
- •Тема 3.3. Исследование трудовых процессов
- •Тема 3.4. Нормативные материалы для организации и нормирования труда
- •Тема 3.5. Оптимизация численности и структуры персонала
- •Тема 3.6. Распределение доходов и оплата труда
- •Тема 3.7. Эффективность труда и хозяйственной деятельности
- •Тема 3.8. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Пример оформления титульного листа контрольной работы
- •Экономика и социология труда
- •Санкт-Петербург
- •Перечень тем контрольных вопросов для проверки знаний по дисциплине
- •Фотография рабочего времени (фрв), проведенная методом моментных наблюдений. Методические указания к проведению и обработке результатов наблюдения
- •Наблюдательный лист групповой фотографии рабочего времени.
3.2. Исходные данные к выполнению контрольного задания № 1 «Расчет и распределение заработной платы бригады рабочих»
Комплексная бригада рабочих механического цеха в количестве 12 человек выполнила объем работ приведенный в табл.2.
В табл.3 и 4 приведена характеристика бригады и трудового участия каждого ее члена за месяц, количественное влияние факторов на величину фактического КТУ. Условия труда нормальные. В месяце 22 рабочих дня, продолжительность рабочего дня 8 часов; режим работы двухсменный. Рабочие премируются за выполнение производственного задания бригады (выпуск бригадокомплектов) в размере 30% тарифной заработной платы всех членов бригады и в размере 2% за каждый процент его перевыполнения, но не более 40%.
Определить:
1. Процент выполнения задания по выпуску бригадокомплектов.
2. Общую заработную плату бригады (включающую приработок, премию а также тарифную заработную плату отсутствующего рабочего), подлежащую распределению между членами бригады
3. Индивидуальную заработную плату каждого рабочего при условии, что общая заработная плата бригады распределяется по КТУфакт; КТУбаз = 1. Тарифную заработную плату, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, за руководство бригадой не освобожденному бригадиру начисляют индивидуально.
Объем работ, выполненный бригадой за месяц
Таблица 2
Показатель |
Вариант |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
0 |
|
Объем работ, бригадокомплект: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
по плану |
100 |
105 |
100 |
103 |
104 |
105 |
110 |
107 |
110 |
108 |
фактически |
110 |
115 |
102 |
108 |
110 |
110 |
113 |
115 |
118 |
114 |
Комплексная норма времени, н-ч |
20 |
21 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
Средний разряд работ |
3,5 |
3,5 |
3,1 |
3,4 |
3,1 |
3,5 |
3,4 |
3,3 |
3,2 |
3,4 |
Факторы, влияющие на величину фактического коэффициента трудового участия (кту факт)
Таблица 3
Факторы |
Изменение КТУ факт (+ увеличение, - уменьшение,) относительно его базовой величины |
1. Повышающие
|
|
1.1. Совмещение профессий (минимальное значение – при длительности совмещения профессии не более одной смены, максимальное – при длительности пять смен и более) |
от + 0,1 до +0,4 |
1.2. За каждый процент повышения производительности труда |
+ 0,03 |
1.3. Работа с личным клеймом |
+ 0,03 |
2. Понижающие |
|
2.1. Отказ от выполнения заданий мастера, бригадира |
- 0,3 |
2.2. Нарушение правил техники безопасности (максимальное значение – при получении травмы или нанесении материального ущерба предприятию) |
От - 0,05 до -0,5 |
2.3. Прогулы |
От –0,1 до – 0,5 |
За каждый прогул |
- 0,1 |