Тема 2.3. Трудовой потенциал человека

Соотношение категорий «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» и «потенциал человека». Их показатели.

Компоненты трудового потенциала и их влияние на результаты экономической деятельности. Взаимосвязи компонент трудового потенциала населения, предприятия и работника. Здоровье: понятие и показатели. Нравственность: проблемы нравственности в экономике и пути их решения; особенности трудовой этики в России; показатели нравственности. Творческий потенциал: понятие и способы оценки. Активность: понятие; концепции пассионарности Л. Гумилева и x-эффективности Лейбенстайна. Организованность: понятие и способы оценки. Уровень образования: понятие и способы оценки. Профессионализм: понятие и способы оценки. Ресурсы рабочего времени: понятие и способы оценки. Взаимосвязи трудового потенциала и качества жизни.

Предпосылки реализации трудового потенциала. Факторы, влияющие на его изменчивость. Качества трудового потенциала, заложенные природой и факторы, влияющие на их развитие. Формируемые качества трудового потенциала. Способы влияния на рост трудового потенциала на микро- и макроуровнях.

Способы оценки качества трудового потенциала человека, группы людей, предприятия, района, страны. Частные и обобщенные показатели качества трудового потенциала и их практическое применение.

Тема 2.4. Мотивы деятельности человека

Понятие мотива. Классификация мотивов. Мотивы существования и мотивы достижения целей. Эгоистические и альтруистические мотивы. Мотивы, ориентированные на процесс работы и ее результат. Мотивационная структура человека.

Сущность трудовой мотивации. Структура систем мотивации труда. Внешняя и внутренняя мотивация. Содержательная и ролевая мотивация труда. Административная, экономическая и статусная мотивация. Формы мотивации по результатам и статусу. Выбор формы мотивации.

Содержательные и процессуальные теории мотивации. Стили управления персоналом: авторитарный, демократический, олигархический, партисипативный, ситуационный. Мотивация труда и стили управления. Модели управления X и Y МакГрегера. Модель управления Z Oyчи.

Мотивация в различных сферах деятельности. Мотивация профилактики девиантного поведения. Мотивация учебной деятельности. Мотивация научной деятельности. Мотивация предпринимательской деятельности. Мотивация потребителя.

Принципиальная схема мотивации эффективной работы.

Тема 2.5. Рынок труда и управление занятостью

Факторы, определяющие предложение труда и спрос на труд. Сегментация рынка труда. Эластичность спроса на труд по заработной плате.

Виды занятости. Гибкие графики работы. Определение уровня безработицы. Ее виды. Макроэкономические аспекты занятости. Соотношение производительности труда, заработной платы и безработицы. Инфляция и занятость. Влияние профсоюзов на уровень занятости. Мобильность населения. Миграция. Прогнозирование трудовых ресурсов.

Политика государства в сфере занятости. Организация служб трудоустройства. Обучение и переподготовка высвобождаемого персонала. Социальные аспекты занятости. Пособия безработным.

Предприятие и рынок труда. Взаимодействие предприятий со службами трудоустройства.