- •1 Функции государства в системе регулирования экономики
- •2Понятие гос. Рег-ния эк-ки
- •4 Формы гос рег-ния эк-ки
- •5 Бюджетное регулирование
- •6Бюджетный кодекс рб
- •7 Экономическая сущность налогов и их функции.
- •8 НалогОвый кодекс рб
- •9 Кредитно –ден рег-ние
- •10 Цены в системе гос регулирования.
- •11Антимонопольное рег-ние
- •13 Методы гос рег-ния эк-ки
- •14 Эк интервенция гос-ва
- •15 Государственный заказ как инструмент государственного регулирования
- •16 Лицензирование - как метод государственного регулирования
- •18 Прогнозирование
- •19 Программирование.
- •20 Планирование как форма гос. Рег. Экономики.
- •21Программа сэр рб на 2011-2015
- •23 Индекс развития чел потенциала
- •24 Амортизация как эк.Метод гос. Регулирования.
- •25 Важнейшие параметры прогноза социально-экономического развития Беларуси на 2014 год
- •26 Закон рб «о противодействии монопол. Деят-ти и развития конкуренции»
- •27Транспорт как объект государственного управления
- •43 Транспорт как объект гос рег-ния
- •28 Закон рб «об автомобильном транспорте и автомобильных перевозках»
- •29Гос. Рег-ние деят-ти на ат
- •30 Классификация организаций автомобильного транспорта
- •31 Тактический план атп
- •32 Рынок транспортных услуг
- •33 Разработка плана перевозок
- •34 Баланс провозных способностей и среднеспис. Кол-ва авто
- •35 Договор на перевозку грузов
- •36 Планирование потребного количества и состава парка подвижного состава
- •37 План эксплуатации подвижного состава
- •38 Планирование коэф-ов технической готовности и выпуска а/м на линию
- •39 План технического обслуживания и ремонта подвижного состава
- •40 Методы расчета количества технических воздействий на планируемый период
- •41 Планирование материально-технического обеспечения предприятия
- •42 Планирование потребности предприятия в топливе и смазочных материалах
- •43 Планирование норматива оборотных средств
- •44 Планирование фонда заработной платы водителей
- •45 Планирование фонда зп ремонтных и вспомогательных рабочих
- •46 Планирование фзп руководителей
- •47 Планирование численности водителей
- •48 Планирование численности рем. Рабочих
- •49 Планирование численности руководителей, специалистов и служащих
- •50 Планирование производительности труда работников атп
- •52 Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2006-2010 гг.
- •53 Планирование капитальных вложений инвестиций
- •54 Планирование инновационного фонда
- •55 Планирование себестоимости автомобильных перевозок
- •56 План снижения себестоимости автомобильных перевозок
- •57 Методы ускоренной амортизации основных средств
- •58 Планирование доходов автотранспортного предприятия
- •59 Прибыль и ее распределение на предприятии
- •60 Порядок формирования тарифов на перевозку грузов
- •61 Закон рб 10.05.99г. N 255-з о ценообр-и.
- •63. Закон рб “о государственномпрогнозировании и программахсоциально-экономическогоразвития”
21Программа сэр рб на 2011-2015
Осн целью сэр РБ на 2011–2015 годы явл-ся рост благосостояния и улучшение условий жизни насе-ления на основе совершенствования соц-экономич отношений, инновационного развития и повышения конкурентоспособности национальной экономики.
Достижение поставленной цели будет осущ-ся ч/з реализацию след приоритетных направлений:
-развитие человеческого потенциала, включая по-вышение ур-ня благосостояния, рост рождаемости и увеличение продолжит-ти жизни, укрепление здо-ровья граждан и повышение качества образования;
-радикальная модерниз-я всех секторов эк-ки, со-здание новых наукоемких и высокотехнологичн пр-в;
-стимулир-е предпринимат-ва и деловой инициати-вы;
-рост экспорта товаров и услуг, сбалансированность и эффективность внешней торговли;
-развитие импортозамещающих производств;
-устойчивое развитие регионов;
-строительство качественного и доступного жилья;
-повышение эффект-ти агропромышл комплекса.
Осн задачами соц политики гос-ва явл-ся повыш ур-ня и кач-ва жизни населения и созд-е условий для развития человеч потенциала на основе повыш эф-фект-ти функц-я сис-м здравоохр-я, образ-я, куль-туры и др видов деят-и, относящихся к сфере услуг.
Экономич политика гос-ва в предстоящ пятилетии будет сосредоточ на эффект-ти и кач-ве, что колич-но найдет отраж-е в росте пок-лей произв-ти труда, рент-ти, доле инвестиций в осн капитал в ВВП, удельн весе отгруженной инновацион продукции, снижении энерго- и материалоемкости и др.
Согласно прогнозу доля малого и средн предпр-ва в ВВП в 2015 году должна составить не менее 30%.
Прогнозируется повысить долю инвестиций в ос-новной капитал за пятилетие до 37,5%.
В развитии отраслей пром-ти упор будет сделан на опережающее развитие произв-в, выпускающ про-дукцию с высокой добавл стоим-ю: микроэлектро-ника, приборостр-е, точное машиностр-е, информац техн-и, телекоммуник, измерительное и мед оборуд-е, освоение выпуска светодиодной техники.
Трансформационные процессы в с/х будут осущ-ся в соотв-и с Гос прогр развития сельских территорий на 2011–2015 годы и др отраслевыми программами. Осн целью разв отрасли ост-ся формир-е высоко-эффект-го, конкурентоспос, устойч и экологич без-опасн агропромышл. пр-ва, обеспеч продовольств безоп-ти страны и увелич экспортных поставок.
Опережающее развитие получит сфера услуг, что обуславл, с одной стороны, мировыми тенденциями развития, с др стороны, услуги в 2–3 раза менее энерго- и материалоемкие, некапиталоемкие по сравн с выпуском товаров. В кач-ве целевого инди-катора предусматр повышение доли услуг в ВВП с 40,3% до 50%.
22 ГОС. РЕГ-Е ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ
Регулятором стоимости рабочей силы на рынке труда, позволяющем возмещать затраты труда на производство продукции, является тарифная система оплаты труда, кот.устанавливает зависимость между зарплатой работника и мерой затраченного им труда.Тарифная система оплаты труда состоит из: - тарифных ставок, которые устанавливают размер оплаты труда в единицу времени; - тарифной сетки, которая обеспечивает уровень оплаты труда и дифференциацию зарплаты в зависимости от категорий. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов; - тарифно-квалификационного справочника, содержащего перечень квалификационных характеристик в зависимости от профессии и полученного разряда.
В РБ действует система государственной гарантии, которая включает: 1величину минимальной заработной платы (см ст. 59 Трудового Кодекса) – государственный минимальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной) или часовой нормы труда. На 1.01.2014 – 1660000, минимальная часовая 9990. 2величина размера тарифных ставок первого разряда в единой тарифной сетке работников РБ для работников бюджетной сферы. 3размер увеличения оплаты труда в условиях, отличающихся от нормативных; 4государство гарантирует меры по поддержанию уровня реального заработной платы и ее индексация.
Индексация уровня ЗП осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате на условиях, предусмотренных законодательством. Начиная с 2006 г. В целях защиты доходов населения от инфляции установлен норматив индексации денежных доходов населения подлежащих индексации в размере 100% бюджета прожиточного минимума, который утверждается Советом Министров: ограничение размеров удержания заработной платы, в том числе и подоходного налога; государственный контроль и надзор за своевременность выплаты заработной платы; ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора в соглашении по оплате труда.
Договорное регулирование заработной платы предусматривает применение генерального соглашения, отраслевого тарифного соглашения, коллективных и трудовых договоров.
Генеральное соглашение (2014-2015 г.г) – оно определяет согласованные позиции сторон по основным направлениям регулирования социально трудовых отношений в ходе проведения социально-экономической политики и совместных действий по реализации этого соглашения. Главы тарифного соглашения: 1Соц.-эконом направления деятельности; 2Оплата труда, доходы и уровень жизни работников; 3Социальные гарантии, компенсации и вознаграждения работников; 4Содействие обеспеченности занятости. 5Механизмы реализации положения и соглашения.
В коллективных договорах определяются формы и системы оплата труда работников, премирование работников, охрана труда и социальные гарантии.
Базовая величина – это экономический показатель, который определяет абстрактную ценность покупательской способности денег, не связанную с оценкой каких-либо конкретных материальных или нематериальных благ. (150000)
бюджет прожиточного минимума — норматив, определяющий, какой денежный минимум необходим человеку, чтобы выжить. Бюджет прожиточного минимума определяется ежеквартально и рассчитывается в среднем на душу населения, а также по основным пяти социально-демографическим группам. (1212470)
Минимальный потребительский бюджет (МПБ) – социальный норматив, установленный для оценки уровня и качества жизни в Беларуси. МПБ – это минимальные расходы, необходимые для приобретения набора потребительских товаров и услуг. По мнению разработчиков бюджета, этот набор способен удовлетворить основные физиологические и социально-культурные потребности человека.(1492460-2440290)
