0. Виды безработицы и социально - экономические последствия безработицы.
Одной из целей рынка труда является приведение в соответствие(на основе взаимодействия предложения и спроса на труд) количества рабочих мест и «рабочих рук». Это отнюдь не означает стремления достичь абсолютной занятости. Речь идет о достижении эффективной занятости, которая предполагает наличие определенного уровня безработицы. Конкуренция на рынке труда за высокодоходные места является нормальным и стимулирующим фактором развития, поскольку приводит к росту качества рабочей силы.
Безработица делится на:
Фрикционную безработицу – безработица, связанная с добровольной сменой наемными работниками места работы или с периодами их временного увольнения.
Структурную безработицу – безработица, вызванная несоответствием профессиональной подготовки рабочей силы структуре производства.
Циклическую (кризисную) безработицу - безработица, вызванная циклическим сжатием производства.
Полная занятость - занятость, составляющая менее 100% наличной рабочей силы, предполагающая фрикционную и структурную формы безработицы.
Естественный уровень безработицы – уровень безработицы при отсутствии циклической формы безработицы (около 5%). (В России безработица в апреле 2007 года составила 7,2%)
Но чрезмерная безработица влечет за собой большие социальные и экономические последствия.
Экономические издержки:
Невыпущенная продукция, и как следствие неплатежи, разрыв связей, потеря старых рынков.
Закон Оукена – превышение на 1% текущего уровня безработицы над уровнем безработицы при полной занятости равно отставанию реального объема ВНП от потенциального ВНП на 2,5%.
Издержки безработицы распределяются неодинаково: уровень безработицы среди «синих воротничков» выше чем среди «белых»; безработица среди молодежи выше, чем среди взрослых; уровень безработицы среди женщин ниже, чем среди мужчин, поскольку они преобладают в отраслях испытывающих цикличные колебания (автомобильная, строительная)
Социальные издержки:
Экономическая депрессия => к бездеятельности => к потери квалификации, самовыражения, упадку моральных устоев, распаду семьи, а так же к общественным и политическим беспорядкам (если з/пл ниже достойного уровня, то многие предпочитают не работать).
История показывает – массовая безработица приводит к быстрым, иногда очень бурным, социальным и политическим переменам. Поэтому безработицы у нас почти нет, предпочитают платить пустые деньги.
Кривая Филипса
25. Заработная плата. Факторы, повышающие и понижающие уровень зарплаты.
Единственный товар, которым обладает каждый человек – это его рабочая сила, т.е. его способность к труду. Строго говоря, человек продает именно свою способность к труду, а не труд. Качество его рабочей силы во многом зависит от его инвестиций в себя, а количество предлагаемого труда от ставки заработной платы. И здесь человек сталкивается с двумя ограничениями: во-первых, в сутках 24 часа и их приходится обязательно делить на время труда и время досуга; во-вторых, тот объем материальных благ, которые можно приобрести на данную ставку заработной платы.
На рынке труда действуют два известных эффекта.Эффект замещения – чем ниже ставка заработной платы, тем с большим жертвами человек готов согласиться, заменяя свободное время трудом. Известен тот факт, что в середине девяностых годов прошлого столетия на фоне падающей реальной заработной платы реальные доходы росли, поскольку в среднем люди работали на более чем двух работах.Но по мере роста ставки заработной платы возникает эффект дохода – досуг начинает восприниматься как роскошь и человек начинает замещать труд свободным временем. Таким образом, при низкой цене труда кривая предложения труда направлена вправо и вверх, но по мере роста заработной платы кривая начнет отклоняться влево вверх.На цену труда действует целый ряд факторов, причем работодатель, устанавливая цену труда, имеет свое представление об эквивалентности заработной платы труду, а работник свое и если с точки зрения работника цена труда ниже его реальных затрат, то работник всегда найдет способ приведения в соответствие этих двух величин (например: снижение качества труда, использование ресурсов работодателя в собственных интересах и т.д.). К факторам, определяющим цену труда, можно отнести: сложность труда, комфортность, безопасность, престижность, уровень социального обеспечения на фирме, возможность продвижения по службе, региональные различия и т.д. Различное сочетание этих факторов результируется в дифференциации заработной платы. Низкий уровень сложности труда понижающим образом воздействует на заработную плату, но низкий уровень безопасности повышает цену этого труда. Если нет перспектив продвижения по службе, то даже средняя заработная плата будет казаться работнику низкой.