- •Теории обучения и воспитания курсовая работа Тема: Диагностика обученности.
- •Глава I. Теоретические аспекты исследования проблемы тестирования как метода диагностики обученности и обучаемости учащихся ……………………………………………………………………………….. 4
- •Глава II. Эмпирическое исследование тестирования как метода диагностики обученности школьников………………………………………………. 6
- •Глава I. Теоретический анализ изучения проблемы тестирования как метода диагностики уровня обученности учащихся.
- •Сущность и содержание понятия педагогическая диагностика
- •1.2. История возникновения тестирования.
- •1.3. Проблемы тестирования как метода диагностики уровня обученности и пути их решения.
- •2.1. Организация исследования метода тестирования как средства диагностики обученности школьников
- •Выводы по главе 1.
- •Глава 2. Экспериментальное исследование тестирования как метода диагностики обученности школьников.
- •2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования тестирования как метода диагностики обученности школьников
- •Список литературы
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования тестирования как метода диагностики обученности школьников
Исследование проводилось в несколько этапов:
На первом этапе исследования нами были проведены контрольная и тестовая работы по предмету «Биология » на тему: «Основы генетики» в 11 «А» и 11«Б» классе (учитель Игнатова Т.И.).
В исследовании участвовали
Цель контрольной работы:
-выявить наличный уровень знаний по изученной теме.
-владения умениями выполнять самостоятельную работу разного уровня сложности.
Для удобства результаты проведения контрольной работы представлены нами в таблице 1.
Таблица 1.
Результаты проведения контрольной работы по биологии в 11 «А» классе МБОУ по теме «Основы генетики».
Полученные оценки |
Количество человек |
Количество учащихся % |
«5» («отлично») |
3 |
16% |
«4»( хорошо») |
8 |
33% |
«3»(«удовлетворительно») |
5 |
16% |
«2» («неудовлетворительно») |
2 |
11% |
Таким образом, большая часть учащихся (почти половина) показала достаточно высокий уровень обученности, написав контрольную работу на оценку «4» («хорошо»), 16% (3 человека из класса) показали высокий уровень знаний и написали контрольную на оценку «5»(«отлично») , 16% учащихся — на удовлетворительную отметку, а 11 % (2 человека) написали контрольную работу на неудовлетворительную оценку.
Результаты контрольной работы представлены в приложении таблице _.
В 11 «Б» классе мы провели тестовую работу по аналогичной теме , результаты её представлены в таблице 2.
Таблица 2.
Результаты проведения тестовой работы по биологии в 11 «Б» классе по теме «Основы генетики ».
Полученные оценки |
Количество человек |
Количество учащихся% |
«5» («отлично») |
3 |
11% |
«4»( хорошо») |
9 |
48% |
«3»(«удовлетворительно») |
5 |
27% |
«2» («неудовлетворительно») |
2 |
11% |
По-прежнему большая часть учащихся (почти половина) показала достаточно высокий уровень обученности, написав контрольную работу на оценку «4» («хорошо»), 27% учащихся - на удовлетворительную отметку. Только 11% (2 человека из класса)
показали высокий уровень знаний, а 11 % (2 человека) написали контрольную работу на неудовлетворительную оценку.
Про различия между классами в уровне могут быть обусловлены профессионализмом и уровнем подготовленности учителей, работающих в этих классах. Заметна также и разница в успешности учебной деятельности и оценке этой успешности учителями. Здесь свою роль мог сыграть и субъективный фактор, а так же то, что учителя в понятия успешность могли включать свои понятия, так как они наблюдают за учениками в разных сферах деятельности.
Таким образом, проведение данного этапа исследования позволило сделать вывод об отсутствии существенных различий между исследуемыми старшеклассниками в уровне обученности при ответах как на задания контрольной работы, так и на тестовые задания:
Полученные данные дали нам возможность выявить различия между и в обучении
Для проверки выдвинутой гипотезы мы воспользовались
Из полученных данных можно сделать вывод о том, что учитель составил тестовые задания таким образом, что он позволяет достоверно выявить прочность, системность и степень усвоения знаний учащихся, т.е., аналогично заданиям традиционной контрольной работы.
Следовательно, гипотеза о том, что тестирование как метод диагностики уровня обученности будет эффективным, если задания будут разрабатываться аналогично заданиям традиционной контрольной работы, подтвердилась.
Целью следующего этапа исследования было выявления отношения учащихся к тестовым заданиям и принятию их в качестве средства педагогического контроля.
Результаты анкетирования учащихся 9 класса на предмет выявления отношения к тестированию.
Таблица 3.
Критерий |
Количество учащихся |
За тестирование |
12 человек (80%) |
За традиционную контрольную работу |
3 человека (20%) |
Таблица 4.
Исследование причин предпочтения тестирования учащимися 11 класса:
Причины выбора тестирования |
Причины выбора контрольной |
Легче найти верный вариант (путём исключения) - |
Знания оцениваются более рационально |
Присутствуют варианты ответа , легче отвечать |
Более интересней можно высказать свои мысли |
Занимает меньше времени на раздумья |
Заметен уровень подготовки к контрольной |
Можно угадать вариант ответа |
Видны пробелы в знании данной темы |
Выводы по главе II.
Таким образом, в ходе эмпирического исследования
1. Большинство учащихся (до 80%) высказались за выбор тестирования потому, что считают этот вариант более лёгким и удобным для себя, что не говорит ни в пользу тестов, ни в пользу учеников.
2.Лишь 20% (3 человека) учеников выбрали предпочтительным вариантом обычную контрольную работу, назвав этот вариант более интересным и реально оценивающим знания. Такой подход говорит о заинтересованности данных учеников в эффективном методе оценивания собственных знаний и о более ответственном отношении к учебе, большей тяге к знаниям, а не просто к получению хороших отметок.
Заключение
В настоящее время на решение частных развивающе-коррекционных задач нацелены специализированные социально-психологические тренинги. Среди них наиболее широкое развитие получили: тренинг сензитивности, перцептивный тренинг, тренинг базовых умений, тренинг уверенности в себе, коммуникативный тренинг, тренинг публичного выступления, тренинг продуктивного разрешения межличностных конфликтов, тренинг овладения профессией, тренинг сплочения воинского подразделения, тренинг формирования и развития команд и др.
В конце 60-х и начале 70-х годов тренинг стал активно применяться в интересах оптимизации межличностных отношений и сплочения реальных групп, а также в целях развития организаций. Организационное развитие предусматривает запланированное вмешательство, направленное на помощь организации, в целях более полного использования личностных ресурсов и эффективного функционирования. Специальными целями тренинга организационного развития могут быть ослабление конфликтов, развитие методов совместного руководства или улучшение процедуры принятия решений, а также «построение команды». Основной акцент в этих видах тренинга делается на улучшение трудовых взаимоотношений, а не на поощрении работников к более успешной работе.
Сегодня активные методы социально-психологического обучения являются наиболее действенным средством психологического воздействия на развитие личности, из имеющихся в распоряжении практического психолога.
Таким образом, цели и задачи курсового исследования достигнуты. Гипотеза исследования, состоящая в предположении о том, что (текст гипотезы), полностью подтвердилась (подтвердилась частично, не подтвердилась).
