1.1.3. Взаимодействие рынка, социальных институтов и организаций

Сущностные свойства организации как социально-экономической системы проявляются при анализе взаимодействия организации и социальных институтов, организации и рынка, организации и личности.

Организация и социальные институты.

Следует отметить наличие у организации не только внешних, но и внутренних ограничений. В этом контексте организация выступает как:

• институционализация отношений между агентами посредством структуры, планирования, стимулирования, контроля, регламентации труда, управления организационной культурой и других элементов системы управления.

• характеристика социально-экономической общности¹³. Существует на субъективном и объективном уровнях. Объективизация характера социально-экономической общности достигается посредством законотворческой практики. Целевые установки общества как целого предполагает наличие механизмов согласования локальных целей, траектория движения общества к глобальным целям обеспечивается теми или иными правилами взаимодействия между членами общества по вопросам совместного использования ресурсов, выделения специализированных функций (разделения труда). Разнообразие целевых установок, способов их выбора и достижения обеспечивают многообразие форм общественной жизни.

• форма и механизм реализации интересов индивидуумов и социальных групп.

• форма и механизм координации взаимодействия, обусловленные конкретно-историческими условиями, которые, в свою очередь являются продуктом социальных институтов.

Организация выступает как необходимое дополнение к действующим в исторических условиях социально-экономическим правилам взаимодействия. Лишь при наличии организации, отслеживающей выполнение того или иного социально-экономического правила, делает последнее социальным институтом.

Основные отличия организации и социального института заключаются в том, что социальные институты являются объектами выбора и переговоров заинтересованных групп в долгосрочном периоде, в то время как организация основывается на правилах и содержат волевой момент, в том числе и в краткосрочном периоде. Таким образом, организации обладают большей гибкостью. Институциональная динамика обусловлена эволюцией интересов противоборствующих социальных групп. Развитие экономической организации обусловлено поведением агентов рынка, которое выражается в различных стратегиях и как любое решение - суть выбор. То есть социальный институт содержит механизм создания ограничений, а организация – механизм выбора в данных ограничениях.

Организация и рынок

В качестве регулятора социально-экономической практики наряду с социальными институтами выступает и рынок как механизм смены прав собственности с акцентом на добровольный характер процесса смены собственника.

Чтобы ответить на вопрос - не являются ли организации «лишними» в условиях рыночных регуляторов, рассмотрим взаимоотношение организации и рынка. В этом контексте организация выступает как совокупность взаимосвязанных правил, позволяющая снижать трансакционные издержки.

Это издержки функционирования в рамках рыночной экономики (вычленения, информационные, масштаба, поведения) – во что обходится использование рынка для обеспечения размещения ресурсов и актов обмена (передачи прав собственности). При помощи организации можно:

• увеличить границы рациональности, так как она оптимизирует способность воспринимать информацию (за счет локализации рынка и ограничения числа сигналов посредством установления фильтров (цели и правила взаимодействия);

• снизить поводы для конфликтов между агентами рынка путем использования внутренних правил координации (подсистема стимулирования, соподчиненность, подсистема разделения и кооперации труда);

• стабилизировать среду и отношения между агентами рынка в условиях неопределенности, то есть снижает эндогенную и экзогенную неопределенность за счет заключения договоров, контрактов, соглашений;

• ускорить адаптацию поведения агентов рынка и тем самым способствовать росту эффективности экономики в целом. Это достигается посредством процедур обучения, мониторинга, оценки результативности и системы предупреждения нежелательных последствий того или иного типа поведения на рынке;

• сконцентрировать необходимые ресурсы на решении актуальных проблем за счет внутренних механизмов координации (в рамках децентрализации решений, присущих рынку и в дополнение к рынку)¹⁴.

Организация и личность

В этом контексте из всего разнообразия определений следует выделить два, содержащих основные черты деловой организации, которые необходимо учитывать в практике управления.

1. Организация – механизм стратификации. Она играет ключевую роль в определении положения работника в системе социальной стратификации. Во-первых, хозяйственные и социальные организации имеют различный статус на рынке и в обществе, имеют различную результативность, т.е. на их деятельность население и его социальные институты реагируют по-разному, различны и факторы типов социального и экономического поведения. Во-вторых, в структуре организации есть механизмы стимулирования, переподготовки и повышения квалификации, карьерного роста, влияния на ценностные ориентации персонала и членов их семей. Таким образом, результативность организации и внутрисистемные правила изменяют социально-экономические характеристики индивидуума-члена организации и влияют на его положение, как в обществе, так и в коллективе самой организации.

2. «Организации – это среда, в которой люди работают. Многие поступки индивидуумов формируются ею».¹⁵ Поведение индивида во многом обусловлено внешним окружением. Исследования Кона¹⁶ доказывают, что работа в организациях не обязательно убивает личность. Личностный аспект социально - экономической организации позволяет ей поддерживать равновесие через развитие именно благодаря реализации свободы выбора (волевого момента) отдельных сотрудников и групп.