2.3 Теоретические основы анализа рынка труда

В западных экономических теориях различают следующие основные концепции анализа современного рынка труда:

1. Неоклассическая концепция – согласно этой концепции, рынок труда действует на основе ценового равновесия, то есть регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная плата), которая регулирует спрос и предложение рабочей силы. Теория равновесия исключает безработицу, а наличие последней объясняется ее добровольным характером, а также стремлением работников к максимально выгодной работе.

2. Концепция кейнсианцев – рынок труда характеризуется постоянным равновесием, потому что основным его регулятором является государство, которое влияет на совокупный спрос как на товары и услуги, так и на труд. Кейнсианцы объясняют безработицу снижениям совокупного спроса в отличие от неоклассиков, которые связывают это явление с избыточным подорожанием рабочей силы.

3. Монетаризм – основывается на необходимости «естественного» уровня безработицы, жесткой структуры цен на рабочую силу. Представители этой концепции считают, что достижение рыночной стабильности и равновесия возможно в условиях свободной конкуренции на рынке с гибкими ценами и заработной платой, без вмешательства государства и профсоюзов. Уравновешиванию рынка, по их мнению, может способствовать использование механизма денежно-кредитной политики (учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах национального центрального банка).

4. Институционалистская концепция – характер рынка труда объясняется особенностями динамики отдельных отраслей и профессионально-демографических групп. Внимание концентрируется не на макроэкономическом анализе рынка труда, а на анализе профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы, уровней заработной платы.

5. Марксистская теория – рынок труда хоть и функционирует в соответствии с общими рыночными закономерностями, однако он имеет особенности: товар «рабочая сила» в процессе труда создает стоимость, а стоимость всех других ресурсов лишь переносится на новую стоимость трудом; рабочая сила как товар влияет на соотношение спроса и предложения и на свою рыночную цену.

Известно несколько моделей рынка труда, которые связаны с особенностями политики занятости, проводимых в отдельных странах. Национальная модель рынка труда состоит из той или иной системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов.

В соответствии с комбинацией этих составляющих различают японскую модель рынка труда, модель США, шведскую модель и др.

Для японской модели характерна система трудовых отношений, которая основывается на принципе «пожизненного найма», при которой гарантируется занятость работника на предприятии вплоть до достижения им пенсионного возраста. Размеры заработной платы работников и социальных вознаграждений прямо зависят от количества отработанных лет. При этом в течении всей трудовой деятельности работники периодически повышают квалификацию в соответствующих внутрифирменных службах, и перемещение их происходит строго по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы. В случае необходимости сокращения производства предприниматели по большей части решают эти проблемы не освобождениям персонала, а переводом части работников при их согласии на другие предприятия или сокращением длительности рабочего времени на данном предприятии.

Для рынка труда США характерна децентрализация законодательства занятости и помощи безработным, то есть политика занятости разрабатывается и принимается каждым штатом отдельно. В случае необходимости сокращения объема труда или производства длительность рабочего времени одного работника не изменяется, а часть работников может быть высвобождена. Об высвобождении работников оповещают не предварительно, а перед самим высвобождением. Коллективными договорами охвачена лишь четверть всех работников. Внутрифирменной подготовки персонала почти нет, за исключением подготовки специфических специальностей. Передвижение работников происходит по большей части через перевод работника на другую работу. Такая политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников, а также к большему уровню безработицы, чем в Японии и Швеции.

Шведскую модель характеризует активная политика государства относительно занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимален. Политика на рынке труда заключается в предупреждении безработицы, а не в содействии тем, кто уже потерял работу. Полная занятость достигается за счет следующих мероприятий:

• проведение соответствующей фискальной политики, направленной на поддержание менее прибыльных предприятий и ограничение прибыли высокодоходных фирм с целью снижения инфляционной конкуренции между фирмами через повышение заработной платы;

• проведение «политики солидарности» в заработной плате для достижения одинаковой платы за одинаковый труд независимо от финансового состояния тех или других фирм, что побуждает малодоходные предприятия сокращать численность работников, уменьшать или прекращать свою деятельность, а высокоприбыльные — ограничивать уровень оплаты ниже своих возможностей;

• поддержание занятости в тех сферах экономики, которые имели низкие результаты деятельности, однако обеспечивали решение социальных задач.

Каждому государству присущи свои особенности формирования рынка труда предопределенные ресурсными, географическими, экономическими, политическими и другими причинами.

10