Из технологической оснастки выделяют пневматический, электрический или механический инструмент. Вспомогательная оснастка включает в себя тумбочки, стулья, разную тару. Защитные приспособления, огражденные от механических движущихся механизмов и других устройств, предусмотренных техникой безопасности и противопожарной безопасностью. Придерживаясь этих правил, норм и требований, организуется рабочее место слесаря – сборщика на машиносборочных предприятиях.

1.2.6 Техника безопасности и противопожарной безопасности

Техникой безопасности называется система важнейших государственных мероприятий в области охраны труда, заключающихся в комплексе технических средств и приемов работы, обеспечивающих безопасность условий труда. Мероприятия технического характера направленного на рабочих от разного рода производственных травм, несчастных случаев, облегчения труда и устранения причин, вызывающих травматизм и вредные воздействия на организм человека. Мероприятия по технике безопасности направлены на осуществление правовых норм и норм трудового законодательства, различных отраслевых и ведомственных правил технической безопасности при производстве работ в разных технических условиях, в разных средах, на строительство, монтаже при работе на высоте, на подмостях, при использовании сжатого воздуха, при эксплуатации электроустановок и т. д. С технической безопасностью связаны противопожарная безопасность, призванная обеспечить защиту от огня. Она направлена на предупреждение и ликвидацию пожара, предотвращение несчастных случаев. К техническим средствам пожаротушений относятся: химические, пенные огнетушители, ручные пожарные насосы, песок, пожарные автомобили. В целях предотвращения пожаров на предприятиях имеются люди, которые следят за выполнением техники безопасности и если надо называют нарушением. На крупных предприятиях имеются собственные пожарные части, для более быстрой ликвидации пожаров.

Лист КР 190201 200 0

Изм Лист № докум Подп Дата 16

1.3 Экономическая часть

1.3.1 Определение фонда заработной платы

Фонд заработной платы рассчитывается по каждой категории рабочих в отдельности. Основные рабочие-сборщики находятся на сдельно-премиальной системе оплаты труда, основные рабочие резервные (дефектчики) - на повременно-премиальной системе оплаты труда.

Определение фонда заработной платы основных рабочих сборщиков. Определяем сдельную расценку на сборку изделия.

, (24)

где

С_чср- часовая тарифная ставка среднего разряда, руб.

Т- общая трудоемкость сборки изделия,(мин).(Таблица№ 1)

m-количество операций.

* /60= руб.

Часовая тарифная ставка определяется следующим образом.

, (25)

+( - )* = руб.

Определяем фонд заработной платы по сдельным расценкам:

, (26)

где

-суммарная сдельная расценка по всем операциям, руб.

N- годовая программа, шт.

* = руб.

Определяем фонд премии и доплат:

, (27)

где

П _пр.д- процент премии и доплат, П _пр.д 80= %

80/100* = руб.

Фонд основной заработной платы:

(28)

+ = руб.

Фонд дополнительной заработной платы:

= руб.

где

П_доп- процент дополнительной заработной платы П_доп= 10%

руб.

Общий годовой фонд заработной платы:

, (30)

руб.

Среднемесячная зарплата одного рабочего-сборщика:

, (31)

где

Р _осн.сб- численность основных рабочих сборщиков.

Лист КР 1205 190201 200 0

(29)

Общий фонд заработной платы:

(30)

Фобщ = + = руб..

Среднемесячная заработная плата рабочего-сборщика

(31)

/12* = руб. руб.

Отчисления в соцстрах:

, (32)

где

П _о.с.с. - процент отчисления в соцстрах П _о.с.с.= 30%

30* /100= руб.

Определение фонда заработной платы основных рабочих- дефектчиков:

Фонд заработной платы по тарифу:

(33)

где

С_ч- часовая тарифная ставка соответствующего разряда, (руб.)

F_др- действительный фонд времени рабочего, (руб.)

Р_оснд- численность основных рабочих- дефектчиков, чел.

*1800* = руб.

Фонд времени и доплат:

(34)

где

П_прд- процент премий и доплат П_пр.д.= 80%

80* /100= руб.

Фонд основной заработной платы

, (35)

+ = руб.

Фонд дополнительной заработной платы:

П_доп- процент дополнительной заработной платы П_доп=10%

Общий годовой фонд заработной платы:

, (37)

= руб.

Среднемесячная заработная плата одного рабочего- дефектчика

, (38)

КР 190201 200 0

(36)

Фдоп=10/100* = руб.

Общий фонд заработной платы:

(37)

Фобщ= + = руб.

Среднемесячная заработная плата рабочего-дефектчика:

(38)

/12* = руб.

Отчисления в соцстрах:

, (39)

где П_осс- процент отчисления в соцстрах П_осс=30%

*30/100= руб.

Все расчеты сводятся в таблицу 6.

Таблица 6

Ведомость фонда заработной платы основных рабочих

Категории работающих	Фонд ЗП по сд или тарифу	Фонд премий и поплат		Фонд осн. зарп-ы	Фонд доп зарп-ы	Общий год фонд зарплаты	Среднемесячная зарплата 1 рабочего	Отчисления в соцстрах Осс(30%)
		%	сумма
Основные рабочие сборщики
Основные рабочие дефектчики
Итого

Определение фонда заработной платы вспомогательных рабочих.

Принимаем, что вспомогательные рабочие находятся на повременно-премиальной системе оплаты труда.

Определение фонда заработной платы вспомогательных рабочих (кроме кладовщиков) производится аналогично расчету, который был осуществлен для основных рабочих- дефектчиков. При этом принимаем для слесарей-ремонтников и электромонтеров процент премий и доплат 80%,процент дополнительной зарплаты 10%, процент отчислений в соцстрах 30%

Определяем фонд заработной платы для кладовщиков:

Годовой фонд зарплаты по окладам

, (40)

где

О_м- месячный оклад, руб.

Р_кл- численность рабочих-кладовщиков.

Все расчеты сводятся в таблицу 7.

Таблица 7

Ведомость фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Категория рабочих	Кол-во чел.	Раз ряд	Час. тариф.. ставка	Фонд зарплаты по тарифу	Фонд премий и доплат, %	Фонд премий и доплат, руб.	Фонд основной заработ- ной платы	Фонд допол- нитель ной зарплаты	Общий фонд зарплаты	Средне-месячная зарплата 1 рабо- чего	Отчисле ния на соц. стра- хование
Транспорт. рабочие		2 3
Слесарь- ремонтники		4 5
Электро- монтеры		4 5
Распреды		2 3
Подсобные рабочие		2
Кладовщики		-
Итого
МОП

Определение фонда заработной платы ИТР, СКП.

Фонда заработной платы этих категорий работающих определяется из количества работников по каждой категории и месячных окладов, установленных по схеме должностных окладов. Кроме того, премия ИТР, СКП выплачивается из фонда материального поощрения, который не планируется в фонде заработной платы, но учитывается при определении среднемесячной заработной платы.

Расчет фонда заработной платы ведется аналогично порядку, установленному для вспомогательных рабочих- кладовщиков.

Таблица 8

Ведомость фонда заработной платы ИТР, СКП

Категории трудящихся	Кол-во работников	Оклад	Годовой фонд ЗП	Премии		Общий годовой фонд	Среднемесячная зарплата	Отчисления в соцстрах
				%	Сумма
ИТР всего в т.ч.
Начальник участка
Сменный мастер
Технолог
Диспетчер
Нормировщик
СКП всего в т.ч.
Табельщица
Бухгалтер
Итого

Общий годовой фонд заработной платы по участку.

Ф_общ.= Ф _{общ.осн}+ Ф _{общ.всп}+ Ф _{обш.ИТР}+ Ф _{общ.СКП}+ Ф _{обш МОП} (44)

где

Ф _{общ.осн}- общий годовой фонд заработной платы основных рабочих, руб.

Ф _{общ.всп}- общий годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих, руб.

Ф _{общ.ИТР}- общий годовой фонд заработной платы по окладам ИТР , руб.

Ф _{общ.СКП}- общий годовой фонд заработной платы по окладам СКП. руб.

Ф _{обш.МОП}- общий годовой фонд заработной платы МОП, руб.

Лист КР 190201 200 0

Изм Лист № докум Подп Дата 21