3.3. Система показателей международной статистики труда

1 группа - показатели статистики населения как базы формирования трудового потенциала

2 группа - показатели экономически активного населения - занятость, безработица, потери экономики

3 группа - показатели предложения рабочей силы спроса и коньюнктуры рынка труда

4 группа - показатели неполной занятости и потери экономики от нее, занятости в неформальном секторе

5 группа - показатели продолжительности рабочего времени

6 группа - стоимость рабочей силы

7 группа - показатели оплаты труда (номинальная и реальная з.п, постоянная и частичная)

8 группа - показатели производительности труда

9 группа - показатели трудовой мобильности населения и рабочей силы

10 группа - показатели условий жизни труда и отдыха рабочей силы

(реальные и номинальные доходы, расходы и сбережения, обеспеченность жильем и товарами длительного пользования, рост профзаболеваний и травматизма и т д)

При построении системы показателей международной статистики труда используются методы группировок, наиболее важными из которых являются следующие :

1. Группировка по возрасту трудоспособности - рекомендована Статистической комиссией ООН

2. Территориальная группировка - на международном уровне представляет собой группировку по регионам (континентам) и объединениям стран

(EC, ОСЭСР, АСЕАН и др). На уровне стран в основе территориальной группировки лежит национально-государственное деление отдельных государств, а также подразделение показателей на городское и сельское население.

3 - Группировка по социальным формам хозяйства, в которой выделяют :

- государственные предприятия и учреждения;

- частные предприятия и учреждения;

- предприятия смешанных форм собственности;

- иностранные предприятия

4. Группировка по отраслям экономики - осуществляется на основе Международной Стандартной Отраслевой Классификации (МСОК); всего в ней насчитывается 15 видов экономической деятельности

5. Группировка по статусу занятости (положению в занятии) базируется на

основе Международного Классификатора статуса занятости МОТ (МКСЗ) .

6. Профессиональная группировка на основе принятой МОТ Международной

Стандартной Классификации профессий -МСКП), которая включает 10 основных групп работников

3.4. Формирование и развитие международного рынка труда.

Международный рынок труда возникает одновременно с возникновением

государства как составная часть системы общественных отношений. Появление государственных границ дало возможность для регулирования движения населения между странами. Первая система миграционного контроля в ее нынешнем понимании возникает в Англии в 1793 г. (т. н. Билль об Иностранцах). В США аналогичный закон принят в 1875 г. В середине XIX- начале XX вв основными причинами формирования устойчивых миграционных потоков были экономические ( факторы "притяжения" и "отталкивания трудовой миграции) – в частности, дешевая земля в странах -импортерах рабочей силы и ее недостаток в Европейских странах. В конце XIX в.-начале XX вв интенсивность миграционного процесса все в большей степени определяется миграционной политикой правительств стран-экспортеров и импортеров рабочей силы. Cтихийный миграционный поток в страны Северной и Южной Америки был прерван I Мировой войной, а его интенсивность в послевоенный период ( 1920-годы) снизилась из-за иммиграционных ограничений правительства CША. В этот период были установлены миграционные квоты, которые снизили приток мигрантов в США примерно в 10 раз (до 150-200 тыс. чел/год). В период после II Мировой Войны снова наблюдается рост миграции в США и в Европейские страны, особенно к1950-1960 гг., когда экономика Европы уже достаточно окрепла. В этот период для обеспечения экономического роста Европейских стран было необходимо стимулировать приток иностранных рабочих, особенно из Африки, Индокитая и Стран Восточной Европы (в т ч из Югославии и ГДР). С началом Нефтяного Кризиса 1973 г. началась новая волна ужесточения форм госконтроля за трудовой миграцией. В то же время основными сферами занятости рабочих мигрантов становятся сфера услуг и транспорт. Наиболее существенный вклад в миграционные потоки вносят США (1980-1990 г) - 4,5 млн мигрантов) , Канада (2,2 млн), Австралия (2 млн), Южная Америка (1,5 млн) , Япония (6 млн) , Индия и Пакистан (7 млн). В настоящее время из-за угрозы мирового терроризма принимаются новые меры ужесточения миграционного контроля, которые дополнительно ограничивают перемещение мигрантов между странами и регионами.

Международный рынок труда включает в себя не только международные трудовые отношения, но также трудовые отношения на локальных рынках труда отдельных стран и объединений.

Основными элементами рынка труда являются спрос, предложение, конъюнктура, цена рабочей силы, конкуренция и резерв рабочей силы. При оценке реальной ситуации на рынке труда следует выделять ряд резервов рабочей силы, которые неодинаково воздействуют на предложение и емкость рынка рабочей силы и, соответственно, нуждаются в различных методах государственного регулирования.

Экономически активным населением считается все занятое население в сферах экономики данной страны включая временно безработных.

Экономически неактивное население - часть обследуемой возрастной категории,

Которая не входит в состав рабочей силы, т. е. занятых и безрaботных . Из данной группы в аналитических целях выделяют экономически неактивное население трудоспособного возраста.

- Резервы в сфере обращения трудовых ресурсов (фактически задействованные на рынке труда резервы и потенциальные резервы труда)

В состав фактически задействованных резервов входят вынужденно незанятое население- безработные и лица, ищущие работу ( которые входят в состав экономически активного населения)

Потенциальные резервы труда - это часть трудоспособного населения, которая может предложить свои услуги на рынке труда, но не является экономически активным (учащиеся, пенсионеры, подростки, заключенные, домохозяйки и т .д. )

Для целей статистического анализа структуры рабочей силы, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда важное значение имеет Международная Классификация Статуса Занятости (МСКЗ-93). Она определяет cледующие категории экономически активного населения :

1. Наемные работники

2. Работодатели

3. Лица работающие за свой счет (предприниматели)

4. Члены производственных кооперативов

5. Помогающие члены семьи

6. Не классифицируемые по статусу работники