3. 5. Cистема показателей статистики экономической активности населения, занятости и безработицы

Для характеристики экономически активного населения широко применяется метод группировок. Группировки объединяются в два типа - общедемографические и социально-демографические.

Общедемографические группировки касаются всего населения страны. К ним относятся :

- группировка по полу и возрасту,

- территориальная группировка по административно-территориальному делению (месту жительства);

- группировка по городскому и сельскому населению

- группировка по семейному положению

- группировка по числу членов семьи

- по национальному фактору

- по гражданству

- по уровню образования

- по источнику средств к существованию

Социально-экономические группировки касаются непосредственно

экономически активного населения и характеризуют его место в процессе

экономической деятельности. К ним относятся группировка по классам и экономическим группам, а также по положению в занятии (cогласно Международному классификатору Статуса Занятости - МСКЗ). На основании данных о численности экономически активного населения, занятости и безработицы определяются соответствующие коэффициенты экономически активного населения, занятости и безработицы как по отдельным гендерным и возрастным группам, так и в целом для страны. При этом соответствующие коэффициенты рассчитываются по отношению к следующим базам :

- общая численность населения

- численность экономически активного населения

S_акт (S _{зан, безр})

К акт (К зан,без) = ------------- * 100 , % (3.1)

S_общ (S _акт)

Коэффициенты экономической активности и занятости рассчитываются в 2 вариантах - как интервальные (за период времени) и как моментные (на дату).

В статистике ряда стран наряду с оценками общей численности безработных и безработицы по результатам обследований рабочей силы в соответствии с Методикой МОТ рассчитываются показатели уровня зарегистрированной безработицы. Этот показатель представляет собой отношение численности зарегистрированных в службах занятости безработных к величине экономически активного населения.

Другим важным показателем, характеризующим процессы негативного

воздействия безработицы на национальную экономику, является определение

общих потерь от безработицы. Потери определяются в виде собственно роста

социальных расходов государства ( в виде пособий по безработице) и сокращения размера

национального дохода от неучастия безработных в производстве. Вторая составляющая может быть рассчитана по след. формуле :

GNI

L gni = ----------- S_без , (3.2)

S _зан

где

GNI - валовый национальный доход в стоимостном выражении за данный период

S _зан ,S_без - средняя численность занятых и безработных за данный период

Раздел 4 Показатели оплаты труда в мжедународной статистике

Оплата труда представляет собой все доходы населения в денежном или натуральном выражении, которые образуются в процессе экономической деятельности и включает в себя зарплату жалование гонорары

и другие источники доходов.

Основная зарплата связана с оплатой за фактически выполненные работы, дополнительная зарплата представляет собой косвенные доходы производственных работников занятых на данном предприятии

В Японии например действует система оплаты основной (базисной) и дополнительной зарплаты. При этом основная зарплата зависит от занимаемой должности уровня образования и т д Дополнительная зарплата

включает в себя сверхурочные выплаты за перевыполнение норм и доплаты для поддержания уровня жизни. Помимо основной зарплаты и дополнительной, в состав зпл включаются бонусы которые представляют собой выплаты за успешную работу в размере месячного оклада 2 раза в году Бонусы и выплаты за стаж работы могут достигать в сумме около 60 % оплаты труда.

Основой формирования ФЗП в странах мира являются т н тарифные ставки, которые фиксируют оплату труда работника за данный промежуток времени (напр. за час) . Помимо регионального фактора, в тарифных ставках находит отражение и территориальная дифференциация, которая определяет изменение почасовой оплаты труда в зависимости от регионального размещения предприятия. Разрыв в оплате труда между территориями и районами стран довольно значителен и имеет место например в США, Канаде, Италии, Австралии и ряде других стран мира. Также имеют место различия в оплате труда отдельных социальных категорий, например, негритянского населения США, женщин и подростков, а также тарифные ставки труда на крупных и мелких предприятиях сходного профиля (здесь различия могут достигать 15-30 % в силу более высокой производительности и организации производственного процесса).

При исследовании динамики оплаты труда вначале определяется средний уровень по отдельным социально-профессиональным категориям населения из расчета на 1 работающего либо из расчета 1 человеко-час.

∑ ( fi *Ti)

f з.п = ----------- (4.1)

∑ Ti

где

f i – cтавка i-й тарифной группы

∑ Ti – средняя численность персонала i-й тарифной группы

Динамика (индекс) общественного Фонда оплаты труда рассчитывается по формуле :

F _j ∑ ( fi_j *Ti_j)

IF_J = ------- = ----------------*100 , % (4.2)

F₀ ∑ ( f_0j *T_0j)

где

F _j F₀ – размер ФОТ в текущий момент времени j и в базовом периоде

fij, fjo - cредняя зарплата работников j-й тарифной группы в текущем и базисном периоде

Tij, T_0j - cредняя численность персонала в текущем и базисном периоде

Важнейшими показателями, характеризующими динамику средней з.п в стране являются индексы з.п. постоянного и переменного состава и индекс структурных сдвигов :

∑ ( fi_j *Ti_j)

If _пост. = ------------ ; (4.3)

∑ ( fi_j *Ti_j)

∑ ( fi_j *Ti_j) ∑ ( f_0j *T_0j) f_J

If _перем. = ------------ / --------------- ; = ----------- (4.4)

∑ Ti_j ∑ T_0j f₀

Индекс структурных сдвигов позволяет оценить изменение средней з.п в связи с изменением состава рабочей силы в текущем периоде по сравнению с

базисным и рассчитывается по формуле :