Завдання 8. Назвіть стадії здійснення процесу переговорів та укладення колективного договору.

Стадії укладення колективного договору

Завдання 9. Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» продовжити наступне твердження.

Завдання 10. Назвіть основні напрями, на основі яких здійснюється розвиток виробничої демократії у світовій практиці, дайте їх характеристику.

Напрями розвитку виробничої демократії

 Тестові завдання

Підкресліть єдину правильну відповідь.

1. Система відносин у соціально-трудовій сфері, що спрямована на узгодження і захист інтересів найманих працівників і роботодавців – це:

а) соціальне партнерство;

б) соціальна політика;

в) соціальна система.

2. У країнах з соціально орієнтованою ринковою економікою соціальне партнерство виступає:

а) організаційно-економічним важелем підвищення ефективності виробництва;

б) організаційно-економічно-правовою основою захисту інтересів всіх суб’єктів соціального партнерства;

в) всі варіанти вірні.

3. Соціальне партнерство з функціональної точки зору – це:

а) постійний діалог між суб’єктами відносин у сфері праці, переговорний, договірний процес узгодження інтересів;

б) система правових і організаційних норм, принципів, структур, процедур, які спрямовані на забезпечення взаємодії між найманими працівниками, роботодавцями, державними органами влади в регулюванні соціально-трудових відносин;

в) метод регулювання усіх громадських відносин, і в першу чергу – соціально-трудових.

4. Провідними складовими системи соціального партнерства є:

а) їх сторони і, перш за все, наймані працівники і роботодавці;

б) наймані працівники і роботодавці;

в) їх сторони.

5. Особа, яка уклала трудовий договір (контракт) на виконання певної трудової функції – це:

а) керівництво підприємства;

б) роботодавець;

в) найманий працівник.

6. Юридична або фізична особа, яка володіє первинними чи делегованими правами у соціально-трудових відносинах – це:

а) сторони соціального партнерства;

б) об’єкти соціального партнерства;

в) суб’єкти соціального партнерства;

7. Правовий акт, що укладається з метою регулювання соціально-трудових відносин на рівні галузі, регіону або країни між повноважними представниками найманих працівників та роботодавців – це:

а) колективний договір;

б) колективна угода;

в) регіональна та регіональна угода.

8. Скільки є груп соціального партнерства:

а) чотири;

б) шість;

в) три.

9. Розвиток виробничої демократії в світовій практиці реалізується при:

а) застосуванні різних форм участі персоналу в управлінні виробництвом;

б) участі персоналу організацій в розподілі результатів виробництва;

в) всі відповіді вірні.

 Тематика рефератів

1. Особливості управління соціальним партнерством в організації: досвід діючих підприємств

2. Роль профспілок у діяльності підприємств України

3. Правове забезпечення гендерної рівності в Україні

4. Колективний договір як головний засіб зміцнення соціального партнерства

 ЛІТЕРАТУРА

основна: 1; 2; 7; 8; 13; 14; 15; 16; 17; 18; 21.

додаткова: 2; 7; 9; 19; 28; 35; 38; 44; 54; 64; 84.