- •Економіка праці й соціально-трудові відносини
- •Передмова
- •Вступ до курсу “економіка праці й соціально-трудові відносини”
- •Взаємозв’язок з дисциплінами, на які спирається “Економіка праці
- •Взаємозв’язок з дисциплінами, які спираються на вивчення “Економіка праці
- •Модуль 1 Ринок праці в економічній системі
- •Види ринку праці. Сегментація ринків праці.
- •1. Поняття ринку праці, його елементи
- •Вхідний тестовий контроль
- •Тема 1. Ринок праці в економічній системі
- •2. Особливості ринку праці
- •3. Функції ринку праці
- •4. Види ринків праці. Сегментація ринків праці
- •5. Теоретичні основи аналізу ринку праці
- •Тема 2. Населення і людські ресурси
- •1. Населення як суб‘єкт соціально-економічних відносин,
- •2. Трудові ресурси, їх соціально-економічна характеристика
- •Варіанти класифікації населення в економіці праці
- •3. Трудовий потенціал
- •Показники характеристик трудового потенціалу
- •Тема 3. Зайнятість населення
- •2. Види зайнятості
- •3. Державне регулювання зайнятості населення
- •4. Програми сприяння зайнятості населення
- •5. Державна служба зайнятості в системі управління трудовими ресурсами
- •Тема 4. Безробіття
- •1. Сутність та рівень безробіття
- •Зайнятість та економічна активність населення
- •2. Види безробіття та їх характеристика
- •3. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття
- •4. Соціальний захист населення від безробіття
- •Питання для самоперевірки
- •Тест модуля 1
- •Рекомендована і використана література
Модуль 1 Ринок праці в економічній системі
У цьому модулі розглядаються такі питання:
Поняття ринку праці, його елементи.
Особливості ринку праці.
Функції ринку праці.
Види ринку праці. Сегментація ринків праці.
Теоретичні основи аналізу ринку праці.
Населення як суб‘єкт соціально-економічних відносин, його якісна характеристика.
Трудові ресурси, їх соціально-економічна характеристика.
Трудовий потенціал.
Поняття та значення зайнятості.
Види зайнятості.
Державне регулювання зайнятості населення.
Програми сприяння зайнятості населення.
Державна служба зайнятості в системі управління трудовими ресурсами.
Сутність та рівень безробіття.
Види безробіття та їх характеристика.
Соціально-економічна оцінка рівня безробіття.
Соціальний захист населення від безробіття.
Визначення |
Ринок праці – це система соціально-економічних відносин, форм і методів узгодження і регулювання інтересів між сторонами, що беруть участь на ринку праці, з приводу організації, використання і оплати найманої праці. |
Населення - це природно-історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється як в процесі виробництва, так і самого життя. Практично, населення характеризується як елемент продуктивних сил, так і як носій виробничих відносин. Водночас, існує ще третій аспект, притаманний лише населенню - відтворення самого населення. |
|
Відтворення населення – один з головних процесів відтворення суспільства, постійне відновлення генерацій людей. Кількісну міру відтворення населення дають показники режиму народжуваності та режиму смертності. |
|
Трудові ресурси – це складна багатогранна категорія. В залежності від мети їх вивчення трудові ресурси можуть розглядатись як демографічна, економічна, соціальна та статистична категорія. |
|
Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка кількісних та якісних характеристик, здібностей і можливостей економічно активного населення, які реалізуються в межах і під впливом системи відносин. |
|
Зайнятість – це діяльність громадян, пов`язана із задоволенням особистих і суспільних потреб працездатного населення щодо створення сукупного продукту або національного доходу. |
|
Безробіттям називається соціально-економічна ситуація в суспільстві, при якої частина робочої сили (економічно активне населення) не зайнята у сфері економіки, що обумовлено перевищенням пропозиції праці над попитом. |
В результаті вивчення даного модуля необхідно:
знати місце ринку праці в економічній системі, суть курсу "Економіка праці й соціально-трудові відносини ";
вміти визначити поняття "ринок праці", "ринок робочої сили", "ринок робочих місць", розкрити суть теоретичних підходів щодо аналізу ринку праці;
знати про населення як суб`єкт” економічних та інших суспільних процесів і явищ, його відтворення, природний, механічний рух, а також про стан, структуру й баланс трудових ресурсів;
вміти визначити поняття "населення", "трудові ресурси", "відтворення населення", "баланс трудових ресурсів", пояснити природний і механічний рух населення, описати стан і структуру трудових ресурсів;
знати види і форми зайнятості населення, основні моделі державної політики зайнятості населення, існуючі види безробіття;
вміти визначити поняття "зайнятість”, "безробіття", розкрити сутність основних моделей державної політики зайнятості населення.
Уміння |
Вміти оцінювати попит та пропозицію на ринку праці та підвищувати конкурентоспроможність робочої сили. Вміти проводить сегментацію ринку праці за різними ознаками. Обґрунтовувати шляхи підвищення конкурентоспро-можності робочої сили на ринку праці. Оцінювати ефективність інвестиційних проектів щодо людського капіталу. Обґрунтовувати шляхи ефективного використання трудових ресурсів. Визначити вплив макро- та мікроекономічних факторів на функціонування ринку праці, на рівень зайнятості, безробіття, міграції населення. |
Для успішного засвоєння теоретичного і практичного матеріалу першого модуля рекомендуємо провести самоконтроль наявних знань з допомогою наступних тестових завдань.