- •1. Сутнісно-змістова еволюція терміну «потенціал»
- •2. Класифікація видових проявів потенціалу підприємства, його характерні риси
- •3. Структура потенціалу підприємства
- •Тема 2. Формування потенціалу підприємства: поняття і загальна модель
- •1. Потенціал підприємства як економічна система
- •2. Загальні підходи щодо формування потенціалу підприємства
- •3. Основні фактори та передумови формування потенціалу підприємства
- •4. Особливості та принципи формування потенціалу підприємств апк України
- •1. Особливості формування виробничого потенціалу підприємств добувної та обробної промисловості
- •Тема 3. Особливості формування виробничого потенціалу підприємства
- •2. Особливості формування виробничого потенціалу підприємств, що виробляють продукти народного споживання
- •Тема 4. Теоретичні основи оцінювання потенціалу підприємства
- •1. Особливості потенціалу підприємства як об’єкта оцінки
- •2. Історія виникнення та основні напрямки роботи Українського товариства оцінювачів
- •3. Механізм та обов’язкові випадки проведення вартісної оцінки
- •4. Поняття вартості та її модифікації
- •5. Принципи оцінки потенціалу підприємства
- •Тема 5. Методичні підходи до оцінювання потенціалу підприємства
- •1. Загальна характеристика методичного інструментарію оцінки вартості потенціалу підприємства
- •1. Майбутня вартість одиниці (складний відсоток, накопичена сума грошової одиниці).
- •2. Поточна вартість одиниці (дисконтування, реверсія).
- •3. Поточна вартість ануїтету (поточна вартість одиничного ануїтету).
- •4. Періодичний внесок на погашення кредиту (внесок на амортизацію грошової одиниці).
- •5. Майбутня вартість ануїтету (накопичення одиниці за період).
- •2. Основні методичні підходи до оцінки вартості потенціалу підприємства
- •3. Регулювання оціночної діяльності в Україні
- •4. Нормативна база оцінки в Україні та історія виникнення Міжнародного комітету стандартів оцінки
- •5. Класифікаційна характеристика інформації, яка приймає участь в оцінці потенціалу підприємства
- •1) Залежно від джерел виникнення:
- •2) За функціями управління:
- •3) За часовим аспектом:
- •Тема 6. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства
- •1. Сутність та рівні конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •2. Діагностика конкурентних сил
- •3. Методи оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •4. Стратегічний аналіз конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •Тема 7. Оцінювання вартості земельної ділянки, будівель і споруд
- •1. Особливості нерухомого майна як об'єкта оцінки
- •2. Порядок організації грошової оцінки землі в Україні
- •3. Методичні підходи експертної грошової оцінки земельних ділянок
- •3.1 Доходний підхід (капіталізація чистого операційного або рентного доходу (пряма і непряма))
- •3.2 Порівняльний підхід (зіставлення цін продажу подібних земельних ділянок)
- •3.3 Витратний підхід (урахування витрат на земельні поліпшення)
- •4. Оцінка вартості будівель і споруд
- •4.1 Доходний підхід оцінки вартості будівель і споруд
- •4.2 Витратний підхід оцінки вартості будівель і споруд
- •4.3 Порівняльний підхід оцінки вартості будівель і споруд
- •Тема 8. Оцінювання вартості машин та обладнання
- •1. Необхідність та особливості оцінки техніко-технологічного потенціалу підприємства
- •2. Класифікація об'єктів оцінки
- •3. Методичні підходи до оцінки машин і обладнання
- •Тема 9. Нематеріальні активи підприємства і методи їх оцінювання
- •1. Сутність і класифікація нематеріальних активів підприємства
- •5. За ступенем впливу на фінансові результати підприємства:
- •6. За ступенем правової захищеності:
- •2. Особливості оцінки вартості нематеріальних активів
- •3. Оцінка ринкової вартості нематеріальних активів
- •Тема 10. Трудовий потенціал підприємства та його оцінка
- •1. Роль і значення трудового потенціалу в економічних відносинах
- •1. За рівнем агрегованості оцінок:
- •2. За спектром охоплення можливостей:
- •3. За характером участі у виробничо-господарському процесі:
- •4. За місцем у соціально-економічній системі підприємства:
- •2. Методологія оцінки трудового потенціалу підприємства
- •3. Методики оцінки трудового потенціалу підприємства
- •Тема 11. Оцінювання вартості бізнесу
- •1. Необхідність, особливості та методичні підходи до оцінки вартості бізнесу
- •2. Методи доходного підходу оцінки вартості бізнесу
- •3. Технологія застосування порівняльного підходу до оцінки вартості підприємства
- •4. Майнові методи оцінки вартості бізнесу
- •Тема 12. Прикладні аспекти оцінювання потенціалу підприємства
- •1. Оцінка виробничого потенціалу підприємства
- •Критерії оцінки ефективності використання виробничого потенціалу підприємства
- •2 Оцінка фінансового потенціалу підприємства
- •Крива фпп за фінансовими показниками
- •Тема 13. Розвиток підприємства: зміст, сучасні концепції та передумови
- •1. Сучасні концепції розвитку підприємства
- •2. Механізм розвитку потенціалу підприємства
- •Тема 14. Методичні підходи до визначення резервів розвитку підприємства та його потенціалу
- •1. Визначення резервів розвитку потенціалу підприємства
- •2 Аналіз витрат виробництва з метою управління внутрішніми резервами
- •Рекомендована література
2. Класифікація видових проявів потенціалу підприємства, його характерні риси
Класифікація видових проявів потенціалу підприємства здійснюється за такими напрямами: 1) за об’єктами дослідження; 2) за ступенем реалізації; 3) за сферою реалізації; 4) за принципом ієрархії; 5) за функціями управління.
За об'єктами дослідження виділяють ресурсну та результатну концепції потенціалу підприємства. Ресурсна концепція розглядає потенціал як сукупність ресурсів підприємства, оцінка яких здійснюється за вартістю їхнього залучення.
У рамках результатної концепції потенціал підприємства може розглядатися як здатність господарської системи освоювати, переробляти ресурси для задоволення суспільних потреб і створення певного результату. Оцінка його величини в цьому випадку полягає у визначенні максимальної кількості благ, які підприємство здатне виробити за умов даної кількості, якості та структури ресурсів.
За ступенем використання можливостей підприємства потенціал поділяють на фактичний (поточний, реалізований, досягнений у даний момент) і перспективний (стратегічний, орієнтований на досягнення довгострокових цілей). Така диференціація дозволяє оцінювати ступінь використання потенціалу підприємства через порівняння його перспективного рівня з фактичним значенням. Основним етапом оцінки стає визначення потенційних можливостей підприємства.
За сферою реалізації потенціал можна розглядати як ринковий (зовнішній) і внутрішній. Зовнішній характеризує можливості підприємства, орієнтовані на ринок, і визначається потенційним обсягом попиту, незадоволеним сформованою ним пропозицією. Підприємство має обмежений вплив на зовнішній (ринковий) потенціал через складність, динамічність, непередбачуваність зовнішнього середовища. Внутрішній потенціал представлений ресурсами та компетенціями, які дозволяють реалізувати ринкові шанси, що надаються.
За принципом ієрархії виділяють потенціал підприємства як системи глобального рівня та потенціалів бізнес-одиниць як підсистем нижчого рівня, які визначають разом з тим ефективність реалізації сукупних можливостей.
За функціональними напрямками виділяють потенціал маркетинговий (здатність маркетингової системи підприємства забезпечити його постійну конкурентоспроможність); виробничий (здатність виробничої системи забезпечити випуск продукції в обсязі, що відповідає потенціалу попиту); фінансовий (здатність фінансової служби забезпечити основні ланки ланцюжка «збут - виробництво - закупівлі» фінансовими ресурсами за принципом найбільш ефективного їхнього розподілу); організаційний (здатність менеджменту створити ефективну систему взаємодії між усіма елементами потенціалу).
Незважаючи на різноманітність видових проявів потенціалу підприємства властиві деякі характерні риси, а саме:
• призначення - означає, що потенціал підприємства взагалі та кожен його елемент формуються для реалізації точно визначених здібностей;
• здатність до самовідтворення та розвитку - означає, що потенціал і його елементи змінюються відповідно з вимогами зовнішнього та внутрішнього характеру;
• поліструктурність - означає, що потенціал підприємства поєднує в собі різні структурні елементи, деякі з яких також характеризується власною структурою (наприклад, виробничий потенціал);
• взаємозамінність, альтернативність елементів - означає можливість вибору ефективних варіантів розподілу ресурсів між елементами потенціалу для забезпечення збалансованої рівноваги.