Тема 2.2 Заработная плата

Практическая работа № 6 Решение ситуационных задач по теме: «Расчет заработной платы при сдель­ной системе оплаты труда»

Ситуация № 1

Гражданин Зимина, работающая на ОАО «Строитель» бухгалтером, подала заявление на расторжение трудового договора. Работодатель отказался выплачивать ей денежную компенсацию за неиспользованные два отпуска, мотивируя это тем, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Вопрос: 1. Решите спор.

Ситуация № 2.

Гражданин Еремин при неявке сменного работника проработал 4 часа, пока ему не нашли замену. Он потребовал оплатить ему сверхурочные в двойном размере. Работодатель оплатил в полуторном размере. Работник обратился в КТС.

Вопрос: 1.Решите спор.

Ситуация № 3

Работница Зайнакова, имеющая ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Зайнакова обнаружила, что она существенно уменьшилась.

Вопрос: 1.Она обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до 14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно.

Ситуация № 4

Работодатель Лукаченко филиала фирмы «Мир» обратились к работодателю с просьбой увеличить им заработную плату за работу повышенной сложности. Правомочность этих действий закреплена в коллективном договоре данной фирмы.

Вопрос:1. Правомерны ли требования работников филиала фирмы?

Ситуация № 5

Гражданин Сулейманов, представитель работников, участвующих в коллективных переговорах, был уволен работодателем в период их ведения. Заработная плата за период участия в коллективных переговорах гражданину Сулейманову не была выплачена.

Вопрос: 1.Охарактеризуйте правомочность действий работодателя в отношении гражданина Сулейманова?

Ситуация № 6

Гражданин Хакимов работал на предприятии по переработке угля. Имел приличный стаж и хорошо выполнял свои обязанности. Ежегодный медицинский осмотр показал, что у гражданина Хакимов плохо функционирует одно легкое. Работодатель отстранил его от работы и предложил ему перейти на другую работу. Гражданин Хакимов согласился, но за время отстранения зарплата гражданину Хакимову выплачена не была.

Вопрос:1. Правомерны ли действия работодателя?

Ситуация № 7

Главный бухгалтер предприятия Гильмуллина задержала выдачу заработной платы работникам на 16 дней по причине своей некомпетентности и халатности. В свою очередь, работники приостановили работу до выдачи им зарплаты. Все это привело к сбоям в производстве и большим убыткам. Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером.

Вопросы:

1.Имел ли он на это право?

2. Есть ли нарушение в действиях работников?

Тема 2.3 Трудовая дисциплина

Практическая работа № 7 Решение ситуационных задач по теме: «Определение законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности»

Ситуация 1

Продавцу 000 Александрову за прогул без уважительной причины был объявлен выговор. Кроме того, он был лишен премии по итогам работы за квартал, а также ему изменили время предоставления очередного от­пуска - с мая на ноябрь. Александров не согласился с лишением его премии и изменением графика предоставления отпуска, так как он уже понес дисциплинарное взыскание в виде объявленного выговора. Возник трудовой спор.

Вопросы:

1. Трудовая дисциплина: понятие, правовые методы обеспечения.

2. Дисциплинарное взыскание: понятие, виды, порядок наложения и снятия.

3. Правильно ли поступила администрация в отношении Александрова, определяя меры дисциплинарной ответственности?

4. Обоснованы ли требования Александрова?

Ситуация 2

В августе Семенов И.В., без уважительных причин не явился на работу в течение 3 дней. Об этом стало известно руководителю предприятия, который 19 ноября издал приказ об объявлении Семенову И.В., выговора. По итогам работы за 4 квартал текущего года Семенова И.В., была назначена премия.

Вопросы:

1. Какие меры взыскания предусмотрены действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины?

2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?

3. Имела ли администрация право объявлять выговор Семенову И.В?

4. Могла ли администрация принять к Семенову И.В., меры поощрения- выплачивать премию по итогам работы за 4 квартал?

5. Куда и в какие сроки Семенов И.В., может обжаловать действия администрации?

Ситуация 3

Токарь Остров был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение год на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила его.

Вопрос: 1.Определите, подлежит ли Остров восстановлению на работе?

Ситуация 4

Кобылин совершил прогул 2 марта 2011 г. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 апреля 2011 г. трудового за однократное грубое нарушения работником своих трудовых обязанностей. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 16 мая. В день выхода работника на работу 17 мая в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении его 2 апреля и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил его законные права.

Вопрос: 1.Какое решение должен вынести суд?