2.4 Планування річного фонду заробітної плати

електроремонтного персоналу цеху

Заробітна плата є одним із елементів виробничих витрат. У відповідності до ст. 1 Закону про оплату праці заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Для електромонтерів в труболиварному цеху - це погодинно-преміальна система оплати праці.

Фонд заробітної плати являє собою суму грошових коштів, яка розподіляється між окремими категоріями робітників пропорційно кількості і якості їхньої праці. Він містить основну та додаткову зарплату.

Основна заробітна плата враховує суспільно нормальну міру праці, яка формується під впливом об'єктивних умов виробництва і праці, стійкі відмінності у кваліфікації працівників, складність і відповідальність їхньої роботи, умови праці, її інтенсивність. До основної зарплати відноситься:

• оплата праці за тарифом;

• доплата за керівництво бригадами;

• премія за показниками підприємства. Основними показниками для преміювання електромонтерів є: скороченню простоїв електрообладнання під час ремонтів та виконання графіка планово-попереджувальних ремонтів.

Додаткова заробітна плата залежить від таких аспектів виробничої діяльності працівників, які не можуть бути повною мірою враховані заздалегідь, відображають специфічні умови праці на цьому підприємстві або особливості працівників. Додатковий фонд заробітної плати включає оплату неявок на роботу з поважних причин; хвороба, виконання державних та господарських обов'язків згідно з законодавством.

При розрахунках фонду зарплати електромонтерів цеху на 2013 рік основними є: прийнята система заробітної плати, показники та межі преміювання, чисельність ремонтного персоналу, погодинні тарифні ставки, відсотки виконання норм, режими роботи та баланс робочого часу.

Визначаємо зарплату персоналу за елементами.

Тарифна заробітна плата електромонтерів цеху складає:

Зтар = (Т4 * Ч4 + Тч5 * Ч5 + Тч6 * Ч6) * Фріч, (2.7)

де Т4, Т5, Т6 - погодинні тарифні ставки електромонтерів за розрядами (таблиця 2.4), грн;

Ч4, Ч5, Ч6 - численність робітників за розрядами (таблиця 2.4), чол.

Зтар = (4 * 5,44 + 4 * 7,26 + 5 * 9,52) * 1762 = 173380,80 грн.

Визначаємо доплату за керівництво бригадою незвільненому бригадиру.

Збр = Т6 * Чбр * Фріч * Пбр, (2.8)

де Чбр - численність бригадирів,

Пбр - відсоток доплати за керівництво бригадою за даними підприємства, %.

Збр = 9,52 * 1 * 1762 * 10 / 100 = 1677,42 грн.

Сума премії електромонтерів цеху по показникам підприємства складає:

Зпр = (Зтар + Збр) * Ппр, (2.9)

де Ппр - відсоток премії по показникам цеху, %.

Зпр = (173380,80 + 1677,42) * 30 / 100 = 52517,47 грн.

Таким чином, основний фонд заробітної плати буде рівнятися:

Зосн = Зтар + Збр + Зпр (2.10)

Зосн = 173380,80 + 1677,42 + 52517,47 = 227575,69 грн.

Визначаємо додатковий фонд заробітної плати робітників бригади:

Здод = Зосн * П, (2.11)

де П – відсоток для визначення додаткової заробітної плати, %.

Здод = 227575,59 * 10 / 100 = 22757,57 грн.

Визначаємо річний фонд заробітної плати ремонтного персоналу цеху за формулою:

Зф = Зосн + Здод (2.12)

Зф = 227575,69 + 22757,57 = 250333,26 грн.

Таким чином, середньомісячна заробітна плата одного електромонтера бригади дорівнює:

Зср.м = Зф /( 12 * Чр) (2.13)

Зср.м = 250333 / (12 * 13) = 1604,70 грн.

Згідно з розрахунками складаємо таблицю фонду заробітної плати.

Таблиця 2.5 – Фонд заробітної плати електроремонтного персоналу труболиварного цеху на 2013 рік

Наймену-вання бригади	Спи-сочна чисель-ність робіт-ників, чол.	Дійсн. річний фонд часу 1 робіт-ника, год.	Зарп-лата за тари-фом, грн.	Допла-та за керів-ництво брига-дою, грн.	Премія, грн.	Основ-на заро-бітна плата, грн.	Додат-кова зарп-лата, грн.	Всього
Ремонтний персонал електриків по технічному обслугову-ванню та ремонту ЕО	13	1762	173380,80	1677,42	52517,47	227575,69	22757,57	250333,26