Задачі для самостійного розв’язання на практичних заняттях

Задача 1. Визначити загальний рівень поділу праці, використовуючи вихідні дані табл. 4.

Таблиця 4

Показник	Варіант завдання
	1	2	3	4		5	6	7	8	9	10
Сумарний час виконання робіт, які не передбачені завданням за зміну, хв.	200	520	1080	4000		150	186	725	5575	504	973
Тривалість зміни, хв.	480	495	420	435		480	492	492	480	492	432
Чисельність робітників, чол.	10	18	45	100		8	12	38	51	20	25

Задача 2. Визначити раціональність функціонального поділу праці, використовуючи дані табл. 5.

Таблиця 5

Показник	Варіант завдання
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Чисельність бригади, дільниці: –       до впровадження; –       після впровадження	14	7	10	6	19	18	33	49	14	15
	15	8	8	7	23	21	30	40	16	13
Тривалість зміни, год.	7,0	8,0	8,1	7,0	8,0	8,1	7,2	8,1	8,0	8,2
Оперативний час, хв.: –    до впровадження; –    після впровадження	5,5	6,6	7,3	6,1	5,9	5,5	5,6	7,6	6,8	7,6
	6,1	7,6	6,9	6,6	7,2	5,1	6,3	7,7	7,8	6,9

Задача 3. Визначити коефіцієнт використання робітників за кваліфікацією, використовуючи дані, наведені в табл. 6.

Таблиця 6

Показник	Варіант завдання
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Середній розряд робіт	2,6	2,8	3,0	2,4	3,5	3,8	4,0	4,1	3,2	3,9
Розряд робітників	Чисельність робітників
VI	1	2	3	1	2	4	2	3	2	3
V	4	2	4	3	-	2	5	8	3	12
IV	5	2	1	6	8	2	5	4	3	14
III	6	2	1	7	5	1	8	-	3	8
II	-	2	1	-	6	1	8	-	8	8
I	-	2	1	4	-	1	1	1	8	7

Тестові завдання:

1. Відокремлення деяких трудових процесів (робіт) для підвищення продуктивності праці – це:

1) розподіл праці;

2) кооперація праці;

3) спеціалізація праці;

4) вірної відповіді немає.

2. Об’єднання людей для планомірної і спільної участі в одному або різних, але пов’язаних між собою процесах праці – це:

1) розподіл праці;

2) кооперація праці;

3) спеціалізація праці;

4) вірної відповіді немає.

3. Існують такі межі раціонального поділу праці:

1) економічні, соціальні, адміністративні;

2) економічні, психофізіологічні, правові;

3) юридичні, соціальні, психофізіологічні;

4) економічні, психофізіологічні, соціальні.

4. Вид діяльності, який обумовлений суспільним розподілом праці і є соціально виправданим джерелом матеріального забезпечення людини – це:

1) спеціальність;

2) кваліфікація;

3) професія;

4) покликання.

5. Основні види розподілу праці на підприємстві:

1) технологічний, функціональний, професійно-кваліфікаційний;

2) технологічний, функціональний, соціальний;

3) виробничий, функціональний, соціальний;

4) виробничий, функціональний, професійно-кваліфікаційний.