5.4. Этические принципы лидерства и менеджмента.

Под этическим принципом понимается чаще всего практиче­ское правило, которое выступает руководством к действию лиде­ра. Этический принцип может быть сведен к определенному вы­сказыванию. Он соответствует этическому благу.

Хозяйственное лидерство на предприятии отождествляется с управленческой деятельностью, а последняя — с функциями менеджмента. В основе классификации таких функций находят­ся задачи управления. Самая важная из них состоит в соедине­нии интересов капитала и труда — с одной стороны и системы предприятия с его внутренней и внешней средой — с другой сто­роны. При этом хозяйственное лидерство оценивается на основе следующих критериев:

• решение существующей проблемы, задачи, ситуации;

• реализация потенциала каждого сотрудника.

Оптимизация стратегии лидерства по каждому из этих кри­териев осуществляется в рамках следующих принципов этики формального лидерства.

1. Право распоряжаться рабочей силой ни в коем случае не дает лидеру распоряжаться ею, как ему захочется.

Этот принцип следует из того, что трудовое соглашение, по­ложения об отдельных должностях, инструкции и другие доку­менты, регламентирующие работу сотрудника, рассматривают лишь формальную структуру его деятельности. Иначе говоря, с покупкой рабочей силы ни в коей мере не связано распоряже­ние самим человеком. Распоряжение рабочей силой является не только экономической, управленческой, но и этической пробле­мой. Иногда предприниматель-собственник считает вправе при­менять формы насилия на «своем» (по его мнению) предприятии, забывая, что предприятие принадлежит также и его сотрудникам. Предприятие — это собственность владельцев с юридической точ­ки зрения, но не с этической.

2. Этическое управление осуществляется только, в процессе коммуникаций.

Управленческая деятельность создает, как правило, социаль­ную систему формальных и неформальных коммуникаций. Есте­ственно, существуют руководители, которые, управляя, исполь­зуют только формальную структуру отношений. В таких случаях говорят не об «управлении», а о «приказах». Чтобы говорить об управлении, не надо противопоставлять тех, кто отдает приказы, тем, кто выполняет приказы.

3. В основе управленческой деятельности лежит авторитет личности.

Существенным для личностного авторитета является ревер­сивное общение. Действия являются реверсивными, если один партнер, направляющий их на другого партнера, не возражает против такого же применения того же самого по отношению к себе. Этот принцип соответствует золотому правилу этики: «Не делай другим того, чего не хочешь, чтобы сделали тебе». Личностный авторитет основывается на взаимном признании личностей

4. То, что познается, всегда познается способом познающего.

Чтобы действовать этически ответственно, необходимо знать границы собственного восприятия, прежде всего по отно­шению к другим людям. Очень важно осознавать, что никогда не видишь и не понимаешь другого человека и его действия, ориен­тации, ценности так, как их видит и понимает он сам. Поэтому любое познание и понимание другого человека и его действий будет принципиально и неизбежно искажено.

Тот, кто этого еще не осознал, никогда не сможет общаться с другими людьми этически ответственно. Это распространяется и на руководящую, деятельность, особенно в том случае, когда интересы, ожидания и настроения руководителей и подчинен­ных не совпадают, когда в отношениях присутствует антипатия или агрессивность.