Ставки есв для работодателей в части начислений «сверху» в соответствии с классами профессионального риска производства

Класс профессионального риска производства*

Размер ЕСВ

Класс профессионального риска производства*

Размер ЕСВ

Класс профессионального риска производства*

Размер ЕСВ

1

36,76

24

37,3

47

38,24

2

36,77

25

37,33

48

38,26

3

36,78

26

37,39

49

38,28

4

36,79

27

37,45

50

38,45

5

36,8

28

37,51

51

38,47

6

36,82

29

37,58

52

38,52

7

36,83

30

37,6

53

38,54

8

36,85

31

37,61

54

38,57

9

36,86

32

37,65

55

38,66

10

36,88

33

37,66

56

38,74

11

36,9

34

37,77

57

39,01

12

36,92

35

37,78

58

39,02

13

36,93

36

37,86

59

39,1

14

36,95

37

37,87

60

39,48

15

37

38

37,96

61

39,76

16

37,04

39

37,97

62

39,9

17

37,06

40

37,99

63

40,19

18

37,13

41

38

64

40,4

19

37,16

42

38,03

65

42,61

20

37,17

43

38,05

66

42,72

21

37,18

44

38,1

67

49,7

22

37,19

45

38,11

23

37,26

46

38,19

* Классы профессионального риска производства установлены постановлением КМУ от 08.02.2012 г. № 237.

В части начислений «сверху»

В части удержаний «снизу»

1

2

БАЗА ОБЛОЖЕНИЯ ЕСВ

Базой обложения ЕСВ является (п. 1 ч. 1 ст. 7, ч. 12 ст. 8 Закона о ЕСВ): — оплата первых 5 дней болезни, которая осуществляется за счет средств работодателя; — пособие по временной нетрудоспособности.

Обратите внимание: с 01.07.2013 г. по правилам и ставкам, установленным для больничных, ЕСВ начисляется и удерживается с пособия по беременности и родам (согласно изменениям в Закон о ЕСВ, внесенным Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсии» от 14.05.2013 г. № 231-VII)

СТАВКИ ЕСВ

В общем случае ставка ЕСВ составляет 33,2 % (абз. 2 ч. 6 ст. 8 Закона о ЕСВ)

В общем случае ставка ЕСВ составляет 2 % (ч. 12 ст. 8 Закона о ЕСВ)

СРОКИ УПЛАТЫ

Сроки уплаты ЕСВ (как в части начислений, так и в части удержаний) с больничных такие же, как и для ЕСВ с заработной платы.

Вместе с тем, из-за «растянутого во времени» порядка получения пособий от Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (по тексту — ФВПТ) на особом контроле стоит держать уплату ЕСВ в части удержаний с таких больничных. Дело в том, что срок выплаты пособия может приходиться на дату после 20 числа (к примеру, 22 число), в то время как уплатить удержанный с пособия ЕСВ необходимо не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором начислено пособие.

В такой ситуации, по нашему мнению: — если на 20 число пособие от ФВПТ уже поступило, то ЕСВ с суммы больничного следует уплатить не позднее 20 числа**. При этом ЕСВ в части удержаний (2 %) уплачивается со спецсчета из поступивших сумм; — если на 20 число начисленное пособие от ФВПТ еще не поступило, безопаснее всего не позднее 20 числа** перечислить ЕСВ в части удержаний (2 %) с другого банковского счета работодателя. При этом после поступления средств от ФВПТ на спецсчет рекомендуем уплатить их повторно, а возникшую переплату по ЕСВ вернуть по процедуре возврата излишне уплаченного ЕСВ

* в настоящее время пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику после подачи работодателем заявления-расчета и поступления средств от ФВПТ на специальный счет в банке (на это может уйти 10 рабочих дней со дня поступления заявления-расчета от работодателя). При этом полученное пособие выплачивается не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты зарплаты.

Заметим, что ФВПТ возмещает работодателю начисленную сумму пособия без уменьшения ее на удержанные ЕСВ и НДФЛ.

** Ни в Законе о ЕСВ, ни в Инструкции № 21-5 ничего не сказано о возможности переноса последнего дня уплаты ЕСВ на первый рабочий день в случае, если такой последний день приходится на выходной, праздничный или нерабочий день. Так что если 20-е число — это выходной (праздничный, нерабочий) день, то уплатить ЕСВ необходимо накануне этой даты.

БОЛЬНИЧНЫЕ, КОТОРЫЕ НЕ ОБЛАГАЮТСЯ ЕСВ

Суммы больничных, начисленные бывшему работнику после увольнения, не облагаются ЕСВ (письмо ПФУ от 30.08.2011 г. № 18177/03-20). Объясняется это тем, что суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности согласно пп. 3.3 и 3.2 Инструкции № 5 соответственно не входят в фонд оплаты труда, а значит, не относятся к заработной плате