2.4. Визначення своєї ринкової вартості

Мета цієї вправи – уявити картину того, наскільки ваші сильні сторони як кандидата на отримання роботи відповідають критеріям, якими керуються під час відбору потенційні роботодавці.

1. Намалюйте на аркуші паперу таблицю, яка складається з трьох стовпців (табл. 2.1).

2. У лівому стовпці випишіть 5-7 факторів, якими, імовірніше всього,

будуть керуватися під час відбору кандидатів потенційні роботодавці в кожній визначеній вами цільової області. Якщо ви не маєте такої інформації, поговоріть з ким-небудь, хто вже працює в таких галузях, чи спробуйте відшукати дану інформацію в бібліотеці.

3. У середньому стовпці виставте оцінку відповідному фактору, керуючись своїми

власними розуміннями щодо його важливості для потенційних роботодавців. Якщо, наприклад, вам здається, що документи про освіту справлять велике враження на роботодавця в сфері діяльності, яка вас цікавить, можете дати цьому фактору найвищу оцінку за п'ятибальною системою.

4. У правому стовпці виставте оцінку по відповідному фактору. Якщо, наприклад, ваші

документи про освіту відповідають тим, що вимагаються в обраній вами сфері діяльності, можете поставити собі оцінку “5”. Якщо ж у вас немає вищої освіти, яка необхідна для даної роботи, а є лише середня фахова освіта в цій області, можете виставити собі “2” бали

(табл. 2.1).

5. Виконайте пп. 3 і 4 для кожного фактора.

6. Складіть значення в кожному стовпці.

7. Відніміть суму оцінок, виставлених самому собі, із суми оцінок у стовпці для

потенційних роботодавців.

Таблиця 2.1

Визначення ринкової вартості потенційного працівника

Що цікавить роботодавців	Оцінка, важлива для роботодавця	Оцінка самому собі
1	2	3
Уміння грамотно складати документи і вести листування	5	5
Наявність вченого ступеня	1	0
Наявність досвіду	4	1
Уміння працювати з офісною технікою	4	4
Знання англ. мови	1	3
Знання професійної етики	4	5
Комунікаційна компетенція	4	4

Віднявши суму своїх оцінок, ви отримаєте уявлення про свою ринкову вартість. Чим менша різниця між оцінкою перерахованих факторів потенційним роботодавцям і вашій самооцінці, тим вища буде ваша ринкова вартість.

Ця вправа виконує ще одну задачу. Усвідомивши для себе, що ж потрібно потенційним роботодавцям на відміну від того, що можете запропонувати ви, закладаєте фундамент кампанії з “продажу” себе на ринку праці.

Ваша ринкова вартість є, по суті, функцією двох складових. По-перше, це те, що шукають на ринку “покупці”, у нашому випадку – роботодавці. По-друге, це те, що ви можете запропонувати самі.

Не слід повторювати, що ринкова вартість – поняття доволі відносне і суб’єктивне. Те, що в одній ситуації робить вашу ринкову вартість високою, може мати прямо протилежний ефект в інший ситуації. Це пов’язано з тим, що покупець у кожній конкретній ситуації має власне певне уявлення про майбутнього працівника та вимоги до нього.