Методичні вказівки

При відрядно-преміальній системі заробіток робочого нараховується по формулі:

де З_в – заробіток по відрядним розцінкам, грн.;

П₁, П₂ – відсоток премії за виконання плану і кожен відсоток його перевиконання;

П_пл – відсоток перевиконання плану перевиробництва.

Завдання 11.8. Визначити заробітну плату робітника 4 розряду, якщо встановлена норма часу на 1 виріб 32 хв, денна норма виробітку 22 деталі. Кількість робочих днів у місяці 24. Премія за виконання плану 15 %.

Номінальний місячний фонд робочого часу 170 часів. Тарифна ставка 1 розряду визначається виходячи з мінімального розміру заробітної плати, що встановлюється законодавством. Тарифний коефіцієнт 4 розряду 1,37.

Завдання 11.9. Нарахувати заробітну плату робітнику-відряднику 6 розряду. Відрядна розцінка дорівнює 1,2 грн. Місячна норма виробітку 520 одиниць. Робітник виконав планове завдання на 108%. За виконання планового завдання нараховується премія 20%, а за кожен відсоток перевиконання 3% від відрядного заробітку з урахуванням доплат. Доплата за шкідливі умови праці – 12%.

За місяць робітник зекономив матеріальних ресурсів на суму 100 грн, за що премія в розмірі 40% від суми економії.

Завдання 11.10. Робочий – шліфувальник 5-го розряду за місяць (176 годин) обробив 4000 деталей з нормою 0,8 хв. за штуку, розряд роботи – 5-ий та 8000 деталей з нормою часу 0,92 хв. за штуку, розряд роботи 3-й. Визначити місячну відрядну заробітну плату працівника, питому вагу тарифу в його заробітній платі та суму доплат за міжрозрядну різницю, якщо годинна тарифна ставка 3-го розряду – 2,44 грн., 5-го – 3,93 грн.

Завдання 11.11. Визначити заробітну плату майстра виробничого участка. Посадовий оклад майстра 780 грн. За роботу на участку із шкідливими умовами праці передбачається доплата в розмірі 8% окладу. Впродовж двох останніх днів місяця майстер відробив у нічну зміну (з 22 години до 6-ї). Доплата за роботу у нічний час дорівнює 40% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи. За виконання участком планового завдання майстру нараховується премія в розмірі 60% від окладу. Номінальний місячний фонд робочого часу 170 годин.

Завдання 11.12. Нарахувати заробітну плату інженеру. Посадовий оклад 720 грн. Впродовж 8 днів інженер виконував роботу відсутнього нормувальника, за що передбачена доплата в розмірі 50% окладу відсутнього нормувальника за відпрацьований час. Оклад відсутнього нормувальника 680 грн. По Положенню нараховується премія за виконання місячного обсягу виробництва підприємством в розмірі 20% та за обґрунтованість планування – 10% від окладу. В місяці 22 робочих днів.

Семінарське заняття 12. Тарифна та безтарифна системи оплати праці

Мета: ознайомити студента з системами оплати праці, їх використанням, .

План:

1. Тарифна система оплати праці.

2. Безтарифна система оплати праці

3. Використання систем оплати праці на сучасному підприємтсві.

Література: [ 1, 3, 8].

Практичне заняття 13. Вирішення завдань на обчислення показників з праці

Завдання 13.1. Визначити продуктивність праці робітника бригади за зміну, за годину у вартісному й натуральному вирахуванні. Бригада в складі 7 робітників виробила за зміну 350 деталей на суму 560 грн. Тривалість зміни 8 годин.

Методичні рекомендації

Продуктивність праці – це співвідношення між кількістю продукції (послуг), виробленої за певний проміжок часу, і кількістю ресурсів, витрачених для виробництва цієї продукції за даний період (чисельністю працівників або витратами часу).

Завдання 13.2. Визначити як змінилася продуктивність праці, якщо у базовому періоді працівниками підприємства було вироблено 10 тис. одиниць продукції й витрачено робочого часу 5 тис. людино-годин, а у звітному періоді 10,5 тис. одиниць продукції при витратах часу 4,8 тис. людино-годин.

Завдання 13.3. Обчислити планове і фактичне зростання продуктивності праці по виробітку на один відпрацьований працівниками людино-день і на одного облікового працівника й робітника на рік. Вихідні дані для аналізу наведені в табл.

Таблиця

Дані для аналізу

Показники	Базовий рік	Звітний рік
		за планом	фактично
Обсяг виробленої продукції	164,2	1780,0	1910,8
Середньорічна чисельність працівників	565	580	569
Середньорічна чисельність робітників	464	478	465
Відпрацьовано працівниками тис. людино-днів	112	117	113

Завдання 13.4. По підприємству за рік є дані (табл. 7.2). Розрахувати планові й фактичні показники годинного, денного й річного виробітку працівників і робочих підприємств. Оцінити ступінь виконання плану по показниках виробітку. Оцінити ступінь виконання плану по середній тривалості робочого дня й робочого періоду.

Таблиця

Дані для аналізу продуктивності праці

Показник	За планом	Фактично
Обсяг продукції, млн. грн.	6500	6750
Середньооблікова чисельність працівників, осіб у тому числі робітників	1890 1290	1875 1287
Середнє число відпрацьованих днів	252	239
Середня тривалість робочого дня, годин	8,0	7,85

Завдання 13.5. Підприємство впродовж року виробило продукції А – 8 тис. одиниць, продукції Б – 12 тис. одиниць, продукції В – 15 тис. одиниць. Повна трудомісткість кожної одиниці продукції А – 6 нормо-годин, продукції Б – 5 нормо-годин, продукції В – 4 нормо-години. Середньооблікова чисельність працівників підприємства – 82 особи.

Визначити продуктивність праці на одного працівника та відсоток зниження трудомісткості продукції, якщо в попередньому році кожним працівником вироблено 2030 нормо-годин.

Завдання 13.6. Визначити продуктивність праці робітника бригади та трудомісткість одиниці продукції за зміну.

Бригада складається з 7 осіб, за зміну робить 30 деталей А, на які встановлена норма часу 30 хв. за одиницю, і 140 деталей Б, на які встановлена норма часу 18 хв.

Завдання 13.7. Витрати робочого часу на одиницю продукції знизилися на 6%. Визначити на скільки відсотків підвищилася продуктивність праці.

Методичні рекомендації:

Залежність між показниками зміни виробітку й трудомісткості продукції визначається за допомогою формул:

де В - відсоток підвищення виробітку;

Т_р - відсоток зниження трудомісткості.

Завдання 13.8. Продуктивність праці у звітному періоді підвищилася на 12%. Визначити на скільки відсотків знизилися витрати робочого часу на одиницю продукції.

Завдання 13.9. Визначити фактичну технологічну трудомісткість (у людино-годинах) складання верстатів А, Б и В.

Нормативна трудомісткість складання верстата А - 1256 нормо-годин верстата Б - 2605 і верстата В - 2840 нормо-годин. Середній відсоток виконання норм виробітку по цеху становить 128,2%. Річна програма випуску: верстатів А - 98 шт., верстатів Б - 106 шт., верстатів В -62 шт.

Завдання 13.10. Визначити продуктивність праці по товарній продукції у звітному й базисному періоді й порівняти індекси її росту.

Підприємство зробило у звітному році продукції, повна собівартість якої склала 250 850 тис. грн., що на 28% перевищує собівартість базисного періоду. Норма рентабельності до собівартості за винятком прямих матеріальних витрат становить - 35%. Прямі матеріальні витрати становлять 62% у структурі повної собівартості продукції. На підприємстві у звітному році зайнято 36 осіб, у базисному - 32 особи.

Завдання 13.11. Визначити трудомісткість виробництва продукції у звітному році.

Цех виготовляє три види продукції А, Б и В. Обсяг виробництва товарів А у звітному року склав 35 тис. тонн, продукту Б - 42 тис. тонн, продукту В - 18 тис. тонн. Загальна чисельність основних робітників 36 осіб, з них виробництвом товару А зайнято 12 осіб, товару Б - 16 осіб, товару В - 8 осіб. Фонд відпрацьованого часу основними робітниками склав 72, 5 тис. людино-годин.

Семінарське заняття № 14. Аналіз показників праці підприємства.

Мета: ознайомити студента з нормативними документами з питань регулювання соціально-трудових відносин.

План:

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю.

3. Закон України "Про зайнятість"

4. Міжнародні документи регулювання СТВ

Література: [ 1, 3, 8].

Семінарське заняття № 15. Аналіз результатів моніторингу СТВ

Мета: визначити методи та напрями моніторингу соціально-трудових відносин, сучасні тенденції .

План:

1. Моніторинг. Умови моніторингу.

2. Джерела моніторингу.

3. Напрями моніторингу.

Література: [ 1, 3, 8].

Семінарське заняття 16. Завдання МОП

Мета: ознайомити студента з міжнародними організаціями, що займаються питаннями регулювання соціально-трудових відносин.

План:

1. Міжнародні акти про економічні, соціальні й культурні права людини.

2. Міжнародна організація праці.

3. Філадельфійська конференція

4. Проблеми інтеграції соціально-трудових відносин України в систему відносин, визнану МОП

Література: [ 1, 4, 7].

КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ.

Результати занять оцінюються за шкалою балів, еквівалентною чотирибальній шкалі («відмінно», «добре», «задовільно», «незадовільно»).

Оцінка, еквівалентна «відмінно», виставляється, якщо студент глибоко, в повному обсязі твердо засвоїв весь програмний матеріал, вичерпно та послідовно дав відповіді на всі питання, тісно пов’язує теорію з практикою, показує знання літератури, вміння самостійно аналізувати та тлумачити норми та поняття з дисципліни і застосовувати їх при вирішенні завдань, правильно аргументує висновки, вміє самостійно узагальнювати матеріал і логічно його викладати, не допускаючи помилок.

Оцінка, еквівалентна «добре», виставляється, якщо студент твердо знає програмний матеріал, має навички аналізу та тлумачення норм та понять з дисципліни, логічно відповідає на поставлені питання, не допускає суттєвих помилок.

Оцінка, еквівалентна «задовільно», виставляється, якщо студент засвоїв основний матеріал, але не знає окремих деталей, допускає неточні відповіді та формулювання понять, порушує послідовність у викладенні програмного матеріалу, має прогалини в знаннях.

Оцінка, еквівалентна «незадовільно», виставляється, якщо студент не знає значної частини програмного матеріалу, допускає суттєві помилки, не володіє навичками застосування норм з дисципліни, які забезпечували б вирішення професійних завдань.